金融危机背景下女大学生就业难的原因及对策

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摘 要：大学生就业难是一个长期存在的问题。金融危机背景下，企业用人需求大幅缩减，受社会与自身因素的共同影响，女大学生的就业难问题显得更为突出。分析女大学生就业难的主要原因，并相应地提出一些对策，为破除女大学生就业困境提供理论和实践的指导，是十分必要的。
【关键词】：金融危机；女大学生；就业问题；对策
　　
　　一、女大学生就业困难的原因分析
　　
　　(一)金融危机的影响
　　在金融危机的影响下，经济增长受到影响，我国金融业、外贸出口、制造业、旅游业、房地产等行业受到严重冲击，业绩下滑趋势明显，为大学生提供的岗位也大幅减少。一些企业为了降低成本不得不大规模裁员，一些破产倒闭的企业更是增加了大量的失业人员，其中的中高层管理者更是大学生的有力竞争对手，这些失业人员的加入，使就业岗位进一步紧张，在这个僧多饭少的情况下，大学生的就业形势进一步加剧。女大学生作为就业中的弱势群体，在金融危机的影响下，就业变得更加困难。
　　 (二)社会原因
　　中国是一个具有五千年历史的国家，男尊女卑，“男主外”、“女主内”的传统观念依然根深蒂固。尽管今天已经进入知识经济时代，受过高等教育的知识女性与男性具备同等的竞争能力，但社会传统文化的偏见和长期以来社会对女性的角色期待，造成部分男性群体对女性社会参与的排斥，进而对女性工作能力的怀疑，从而导致女大学生就业愈加困难。那些精明能干，事业有成的女性则被嘲笑为“男人婆”，这种思想观念常使女大学生在就业中受到影响和制约。
　　(三)用人单位的原因
　　用人单位认为女大学生即使工作能力很突出，但最终也会把精力放在家庭上，不利于专心工作和事业开拓。女大学生一旦结婚生子，就需要休产假，而且退休早。这样不但增加了单位劳动成本，影响单位的生产和效益，更不符合企业追求利润最大化的原则。因此，用人单位往往不愿意录用女大学生。即使女大学生能将这些负面影响缩减到最小，并在工作中表现出色，但因用人单位所受传统文化的影响、女大学生自身素质的相对弱势以及招聘模式中的思维惯性使女大学生在就业中很难避免这种禁锢。
　　(四)高校的原因
　　一方面高校扩招不但增加了大量的毕业生，使女大学生的就业竞争变得更加激烈，而且盲目扩大招生规模，致使高校的软硬件设施不能满足在校生的需求，从而大大影响了学生专业知识的学习；另一方面，高校人才培养方式与社会对人才需求之间的脱节，进一步激化了大学生就业矛盾。目前，大多高校的人才培养方向、模式和专业设置还不能很好符合市场需求，没能够以市场需求为导向进行调整，而且各高校专业设置趋同现象严重，造成学校雅特色，教育雅特点，学生雅特长。同时，高校就业指导机构不健全、经费不足、工作职责简单、队伍专业化水平低等因素也造成了女大学生的能力培养受到影响，削弱了她们了就业竞争能力。
　　(五)女大学生自身的原因
　　在择业过程中，一些女大学生的就业期望值偏高，在就业过程中，缺乏从眼前做起、从基层做起的心理准备，不具备吃苦耐劳的精神和敬业精神，以至“高不成、低不就 ”，影响了自身就业。部分女大学生主动就业意识也较弱，在主观上缺乏“自尊、自信 、自立、自强”的精神，贪图安逸舒适的工作，缺乏艰苦奋斗开拓进取的决心，也使得用人单位不愿意接受女生。同时，相较于男生，女大学生不仅生理上受到限制，心理上也比较脆弱，往往承受不住太大的压力而产生消极的心理和行为，造成了女大学生在择业过程中极其被动的局面。
　　
　　二、解决女大学生就业难的对策
　　
　　(一) 大力发展经济，提供更多的就业机会
　　“发展才是硬道理”。以发展的问题解决前进中的问题，发展经济，确保经济稳定增长，为女大学生提供足够的就业空间，这是解决女大学生就业难的根本出路。因此，政府要减轻企业负担，帮助企业降低生产成本，提高竞争力，为企业发展创造一个宽松的环境。例如，通过企业税收的减免，政策的支持，贷款等等方式帮助企业渡过“严冬”，用保企业的方法来保就业。政府还可以通过调整产业结构，大力发展第三产业等措施，有针对性地为女大学生提供更多的就业岗位。
　　(二)倡导男女平等就业，打破思想壁垒
　　要想最终实现女大学生与男大学生的平等就业，首先要打破人们心中就业歧视的思想枷锁，尤其是存在于用人单位思想中的“惯性思维”。这就要求政府要加强舆论导向作用，对女性总体价值要给以客观、公正的宣传评价，在全社会形成一种良好的风气，充分肯定女性的劳动价值。整个社会都要认识到女大学生的优势，消除传统观念中的性别歧视和性别偏见，为女大学生就业创设良好的文化环境。
　　(三)加强制度建设，规范用人单位用人需求
　　政府应当制定相应的法律法规来规范用人单位的用工行为，对用人单位在招聘、录用、辞退等一系列环节加以规范和监督，对于在招聘过程中存在性别歧视的种种行为给予严厉打击，切实保障女大学生平等就业。同时，政府还应当建立健全社会保障体系，尤其是加快建立和完善女性社会保障制度，通过社会保险，在全社会范围内建立一个女性生育成本由国家 社会、用人单位 本人及其家庭共同承担的运行机制，以减轻企业负担，消除企业对女性生育期高劳动成本的顾虑，创造女大学生公平竞争的就业环境。
　　(四)多措并举，提高高校人才培养质量
　　高校要以社会需求和就业为导向，调整专业设置，制定出与社会需求向契合、与学生实际相符合的教育教学模式。要加大对社会用人需求的调研，在对就业市场进行科学的人才预测和规划基础上适时调整学校的专业设置和课程设置，使供需紧密结合起来。同时，完善高校就业指导和服务体系，加强女大学生长期的、个性化的就业指导，帮助女大学生树立正确的择业观念，克服就业时的心理障碍，提升女大学生的综合就业能力。高校还可以通过主动联系用人单位、举办针对女大学生的招聘会、鼓励女大学生向中西部就业、自主创业等措施来促进女大学生就业。
　　(五)发挥女大学生自身优势，积极就业
　　众所周知，相比男生，女生语言表达能力更出色，考虑问题更周全细致，形象打扮更加得体，礼仪方面更周全，忍耐力更强，形象思维更出色，性格温和更加善解人意。因此，女大学生能否发挥自身优势是增强就业竞争力的重要因素。同时，女大学生还可以通过政府、学校给予的优惠政策自主创业，积极参与社会竞争，走艰苦创业、科技创业、自主创业之路。
　　女大学生在择业过程中要坚持“自尊、自爱、自立、自强”的理念，克服“娇气、自卑、攀比”的心理，树立正确的择业观。金融危机背景下，更要认清当前的就业形势，主动降低就业期望值。同时，充分发挥女大学生做事认真、细致、勤劳的特点，扬长避短，为自己成功就业增加砝码。
　　 总之，女大学生就业难的问题是我国传统历史文化、具体国情和市场经济发展过程中诸多因素相互作用的结果，因此，在金融危机背景下，女大学生要充分认识清楚当前就业形势，转变就业观念、提升就业技能，选择最适合自己、最能发挥自身优势的工作岗位。只有这样，才能将金融危机中的“危”转化为“机遇”，才能在与男生的激烈竞争中获得自己的一席之地。
　　
　　【参考文献】
　　[1]蓝辛娇，卢晶晶，朱志梅．金融危机背景下女大学生就业的心理问题及调适策略[J].科教文汇，2009,(9)．
　　[2]段兴立，滕悦，韩巧霞．贫困女大学生的就业困境及对策探讨[J].中国电力教育，2008,（ ）．
            
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