[北京师范大学]20春《工作分析与岗位评价》 离线作业

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多选
1.以下哪些属于PAQ的结构维度？（ ） 分值：5
A. 信息来源   B. 智力过程（心理过程）   
C. 工作产出   D. 人际关系   

2.在TTAS中，关于N、Q、S、T的含义，下属表述有哪些是正确的？（ ） 分值：5
A. 工作与特质的相关性（N值）。   B. 为获得可接受的绩效应具备的特质等级（Q值）。   
C. 为获得优秀的绩效应具备的特质等级（S值）。   D. 各特质对工作绩效的影响程度或权重（T值）。   

3.以下哪些属于组织竞争优势的来源？（ ） 分值：5
A. 使命与战略   B. 流程与组织   
C. 体制与制度   D. 资源与支持   

4.在如下哪些情况下需要进行工作分析？( ) 分值：5
A. 当新组织建立时。   B. 当新的工作产生时。   
C. 新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。   D. 有普通员工正常退休时。   

5.以下哪些属于JEM的使用领域？（ ） 分值：5
A. 确定任职资格要素   B. 确定人员选拔要素   
C. 确定培训要素   D. 确定绩效考核标准   

6.PAQ可以用于哪两个主要的用途？（ ） 分值：5
A. 确定任职资格   B. 工作评价   
C. 绩效考核   D. 工作描述   

7.以下哪些属于组织变革的策略类型？（ ） 分值：5
A. 技术变革   B. 产品及服务变革   
C. 战略和结构变革   D. 文化变革   

8.以下哪些属于组织变革的征兆？（ ） 分值：5
A. 企业经营成绩的下降。   B. 企业生产经营缺乏创新。   
C. 信息交流不畅，机构臃肿，职责重叠。   D. 职工士气低落，不满情绪增加。   

9.按照明茨伯格的理论，下列哪些说法是正确的？（ ） 分值：5
A. 简单结构的主要协调机制是直接监督。   B. 机械式官僚结构的主要协调机制是工作流程的标准化。   
C. 专业式官僚结构的主要协调机制是员工技能的标准化。   D. 事业部制结构的主要协调机制是工作输出的标准化。   

10.按照明茨伯格的理论，下列哪些说法一般而言是正确的？（ ） 分值：5
A. 组织成立的时间越久，它的行为就越规范。   B. 组织成员的权力需求往往产生过于集权化的结构。   
C. 环境越动荡，组织结构越有机化。   D. 环境中极端的敌对性会驱使组织暂时采用集权化的结构。   

11.下面哪些属于分权的类型？（ ） 分值：5
A. 纵向分权   B. 横向分权   
C. 选择性分权   D. 平行分权   

12.下面属于组织结构内在维度的是？（ ） 分值：5
A. 规范化   B. 专业化   
C. 标准化权   D. 集权化   

13.以下哪些属于组织设计的情景因素？（ ） 分值：5
A. 目标与战略   B. 技术   
C. 环境   D. 文化   

14.以下哪些属于现代组织理论？（ ） 分值：5
A. 系统理论   B. 权变理论   
C. 人际关系理论   D. X与Y理论   

15.以下哪些属于古典组织理论的代表性人物？（ ） 分值：5
A. 弗雷德里克•泰勒   B. 马克斯•韦伯   
C. 亨利•法约尔   D. 彼得•德鲁克   

简答
1.按照明茨伯格的理论，有哪五种组织结构形态? 分值：10

论述
1.请阐述组织理论的发展历史。 分值：15

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哈哈，爽！

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