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吉大20年9月课程考试《职业生涯设计》离线作业考核试题

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发表于 2020-9-8 13:48:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
吉林大学网络教育学院



        
2019-2020学年第二学期期末考试《职业生涯设计》大作业






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作业要求:大作业要求学生手写完成,提供手写文档的清晰扫描图片,并将图片添加到word文档内,最终wod文档上传平台,不允许学生提交其他格式文件(如JPG,RAR等非word文档格式),如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。

一 更多答案下载:雅宝题库交流网(www.ybaotk.com) (共2题 ,总分值20分 )
1. 组织在立业期的行为。 (10 分)
2. 新员工再立业其应有的行为。 (10 分)

二 更多答案下载:雅宝题库交流网(www.ybaotk.com)题 (共10题 ,总分值30分 )
3. 内职业生涯 (3 分)
4. 马斯洛需求层次理论 (3 分)
5. 职业生涯规划 (3 分)
. 师徒关系 (3 分)
1. 员工帮助计划 (3 分)
8. 人格特性——职业因素匹配理论 (3 分)
9. 职业选择 (3 分)
10. 职业生涯发展阶梯 (3 分)
11. 职业锚 (3 分)
12. 成就期 (3 分)

三 问答题 (共2题 ,总分值20分 )
13. 两种升迁通道 (10 分)
14. 施恩组织社会化边界广度模型中社会化的三个阶段 (10 分)

四 更多答案下载:雅宝题库交流网(www.ybaotk.com) (共2题 ,总分值30分 )
15. 当外职业生涯遭遇寒流
200 年4月24日,普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯,因长期得不到公司重用,唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼,不堪压力,最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生,毕业后即进入PWC(普华永道)工作,但不知什么原因,一直得不到公司的重用,自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。
请根据内外职业生涯原理,分析上述案例。 (15 分)
1 . 孙简的职业生涯
年度绩效评估以后,孙简好不容易才摆脱了失魂落魄的感觉。已经是第3年了,她又只被评了一个“良好”--这表明她得到晋升的可能性几乎为零。
孙简并不总是这样的。在早期职业生涯阶段她总被评为“优秀”或“出色”,而且每二年三年就得到晋升。虽然她并不是扶摇直上,但总还是稳定持续地在进步。
在她25年职业生涯过程中,孙简在工作和个人生活中做出许多成就。她监督过一套新自动化系统的安装;她接管了经营绩效低下的工作(工作部门)并彻底扭转了局面她还向主管提出过有关节省成本的建议,而且确实使费用大大减少。而且,孙简还利用业余时间修完了MBA课程,并且结了婚,有了一个小孩,最后又离了婚。
总之,她对自己的工作和生活善很满意。但是,从她最近的评估结果看,孙简不知道接下来该怎么办了。她意识到她不会再得到晋升了,而且,她也能感觉到年轻同事想要得到晋升的渴望。处于职业生涯高原的孙简感到了压力和紧张。她可以换份工作,但她对于前途仍感渺茫。而且,她不断问自己,为什么想要丢掉两岸三地这份收入颇丰的工作,而去另外找一份,默默雅闻地从头干起。
请分析孙简的问题并提出解决办法? (15 分)
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发表于 2020-9-8 13:48:21 | 显示全部楼层
学长介绍来的
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发表于 2020-9-8 13:48:40 | 显示全部楼层
谢谢,满分
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发表于 2020-9-8 13:49:01 | 显示全部楼层
抄的答案都满分,会不会老师怀疑
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