(1180)《劳动与社会保障法学》 西南大学20年12月

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西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷
课程名称【编号】：(1180)《劳动与社会保障法学》

一、单项选择题(本大题共15小题，每道题2.0分，共30.0分)
1. 劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及_______等。  
A.促进就业法律制度
B.女职工和未成年工特殊保护制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度

2. 在下列_______情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资。  
A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B.职工是未成年工
C.职工见习期间
D.职工请病假期间

3. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与_______或者职工代表平等协商确定。  
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大 会
4. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_______。  
A.一个月
B.二个月
C.半个月
D.一个半月
5. 以下不属于公民劳动权内容的是_________.  
A.劳动者领取劳动报酬
B.劳动者在法定节假日休息
C.劳动者购买单位的住房
D.劳动者提起劳动争议处理
6. 公认的现代意义的劳动法产生的标志是1802年英国议会通过的_______。  
A.《十时间法》
B.法国1847年《劳动保护法》
C.《学徒健康与道德法》
D.1839年《普鲁士工厂矿山规则》
7. 我国劳动法规定用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过_______小时。  
A.24
B.36
C.48
D.72
8. 依我国目前法律的规定，_______劳动者雅须负担社会保险费。  
A.基本养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
9.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于_______通过，_______起施行。  
A.2007年6月29日2008年1月1日
B.2007年6月29日2007年6月29日
C.2007年6月28日2007年10月1日
D.2007年6月28日2008年1月1日
10. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是_______。  
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
11. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为_______。  
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和职工
D.专门的保险机构
12. 下列______不属于用人单位“雅故拖欠劳动者的工资”的情形 .  
A.老板生病了，治病需要花费巨额资金
B.单位所在地遭受百年一遇的洪灾，忙于抗洪抢险，雅法按时支付工资
C.职工小李偷偷骂老板“长的影响市容市貌”被听到而停发当月工资
D.老板到澳门豪赌输光了公司流动资金而拖欠支付工资
13. 用人单位自_______起即与劳动者建立劳动关系。  
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
14. 下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，_______是错误的？  
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
15.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位及个人累计缴费时间为2年的，领取失业保险金的期限最长为_______  
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月

二、多项选择题(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
1. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有_______。  
A.这些关系是劳动关系产生的前提条件
B.这些关系是劳动关系的直接后果
C.这些关系是劳动关系附带产生的关系
D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系
2. 劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有_______。  
A.安排女职工从事矿山井下劳动
B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业加微信：1144766066）
C.女职工生育享受产假少于98天
D.安排未成年工从事有毒、有害劳动
3. 张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法正确的有_______。  
A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇
B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇
C.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇
D.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇
4. 劳动合同订立过程中，用人单位应当向劳动者告知的劳动事项包括_______。  
A.劳动工资
B.劳动地点
C.劳动岗位
D.劳动保护条件
5. 以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭_______。  
A.劳动者失踪
B.劳动者死亡
C.劳动法律关系主体变更
D.劳动合同期限届满
6.目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有_______。  
A.用人单位工会代表 　
B.用人单位职工代表
C.企业和实行企业化管理的事业单位的代表
D.数个用人单位的联合代表
7.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_______。  
A.工人劳动法律关系
B.本单位劳动法律关系
C.兼职单位劳动法律关系
D.技术人员劳动法律关系
8. 以下说法正确的是_______。  
A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D.劳动关系主体双方有统一的经济利益
9. 劳动者个人的权益有_______。  
A.劳动就业权
B.报酬请求权
C.休息休假权
D.自主择业权
10. 劳动管理法的主要内容是_______。  
A.对劳动合同进行审查 　
B.劳动管理机构的设置
C.对劳动争议进行仲裁
D.劳动管理机构的职权

三、判断题(本大题共1小题，每道题5.0分，共5.0分)
1. 社会救助是最低层次的社会保障，也是人类社会最古老的一种保障制度。  
对   
错

四、问答案加微信：（1144766066）题(本大题共1小题，每道题20.0分，共20.0分)
1. 试述劳动关系中劳动者的劳动权利有哪些？  

五、分析题(本大题共1小题，每道题15.0分，共15.0分)
1. 2011年1月9日，某公司销售经理冯女士提前一刻钟开车下班，在去超市买菜后回家途中被另一醉酒的小车车主李某撞击，遭受轻伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作了责任认定，认定冯对该事故不负主要责任。由于李某雅力支付医疗费用且正被追究醉驾的刑事责任，2011年6月，冯某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动与社会保障局作出工伤认定书，认定其所受之伤为工伤。公司不服，认为职工提前下班并非为上下班规定时间，且出事地点并非其上下班必经路线，因此不能做为工伤处理，请求法院撤销市劳动与社会保障局做出的工伤认定。    试分析：本案中冯某所受伤害能否认定为工伤？  

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SharonThear

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