20秋华师《组织行为学》在线作业加微信：1144766066）_1题目

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华师《组织行为学》在线作业加微信：1144766066）
1.[单选题] ( )是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
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    A.知觉
    B.动机
    C.情绪情感
    D.价值观
    答案加微信：（1144766066）:——C——
2.[单选题] 提出向性说的观点，并将人的性格分为外向型和内向型的心理学家是____。
    A.阿德勒
    B.李波
    C.培因
    D.荣格
    答案加微信：（1144766066）:——D——
3.[单选题] 按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于( )。
    A.本本型
    B.本本与情景结合型
    C.能力型
    D.熟练型
    答案加微信：（1144766066）:——A——
4.[单选题] 莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即( )。
    A.规模、目标、人员、环境
    B.结构、任务、人员、技术
    C.性质（或行业）、目标、技术、环境
    D.结构、任务、技术、环境    更多答案加微信：（1144766066）案进 ybaotk.com东财答案加微信：（1144766066）案q7612 96021
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5.[单选题] 双因素理论是由心理学家____提出的。
    A.亚当斯
    B.弗隆
    C.斯金纳
    D.赫兹伯格
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6.[单选题] 企业的经营哲学属于企业文化的哪一个层面____。
    A.物质层面
    B.制度层面
    C.精神层面
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7.[单选题] 哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？
    A.多血质
    B.粘液质
    C.胆汁质
    D.抑郁质
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8.[单选题] 行为改造理论是在( )上提出的。
    A.强化理论
    B.期望理论
    C.需要层次理论
    D.归因理论
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9.[单选题] 组织设计起点和终点都是组织的( )。
    A.目标
    B.规模
    C.性质
    D.外部环境
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10.[单选题] “一白遮百丑”是犯了( )知觉错误。
    A.第一印象
    B.晕轮效应
    C.定型
    D.投射
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11.[单选题] 在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之( )。
    A.知觉防御
    B.晕轮效应
    C.首因效应
    D.投射
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12.[单选题] 哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意____？
    A.多血质
    B.粘液质
    C.胆汁质
    D.抑郁质
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13.[单选题] ____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。
    A.交易型
    B.变革型
    C.魅力型
    D.权变型
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14.[单选题] 美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度( )。
    A.转变显著而快速
    B.转变缓慢但显著
    C.转变快速但不显著
    D.难以转变
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15.[单选题] 智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由____首创。
    A.比奈和西蒙
    B.沙洛维和梅耶
    C.韦克斯勒
    D.李波
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16.[多选题] 以下因素中，属于激励因素的有
    A.成就
    B.工作环境
    C.薪金
    D.赏识
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17.[多选题] 组织对于员工的价值在于( )。
    A.满足人的心理需求
    B.为个人价值的实现提供了舞台
    C.使双方互惠互利
    D.没有价值
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18.[多选题] 美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不是分五种，而是分三种，分别是( )。
    A.生存
    B.安全
    C.相互关系
    D.成长
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19.[多选题] 当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施____？
    A.要求增加自己的收入
    B.减少自己的努力程度
    C.减少他人的贡献
    D.改变比较对象
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20.[多选题] 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：( )。
    A.喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
    B.有进取精神，敢于冒险，喜欢雅宝题库交流答案加微信：（1144766066）案网
    C.经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
    D.有极强的权力欲望
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21.[多选题] 与传统的部门结构相比，团队形式的优点有( )。
    A.更灵活
    B.对成员素质的要求更低
    C.更利于创新
    D.更稳定
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22.[多选题] 组织行为学的研究对象包括( )。
    A.个体行为
    B.群体行为
    C.组织行为
    D.领导行为
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23.[多选题] 领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？____
    A.特质
    B.行为
    C.领导者所处的具体环境
    D.性别
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24.[多选题] 态度对行为的影响表现在以下方面____。
    A.态度影响认知与判断
    B.态度影响行为效果
    C.态度影响忍耐力
    D.态度决定行为效率。
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25.[多选题] 以下群体中，属于开放群体的有____。
    A.班级
    B.教研室
    C.晨练的太极拳队
    D.学校的笛箫协会
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26.[多选题] 领导连续统一体理论是由____提出。
    A.利克特
    B.布莱克
    C.坦南鲍姆
    D.施密特
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27.[多选题] 群体中，成员的典型三种角色表现是____。
    A.自我中心角色
    B.任务角色
    C.维护角色
    D.人际角色
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28.[多选题] 期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是____
    A.激发力量
    B.公平
    C.目标效价
    D.期望值
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29.[多选题] 管理方格理论是由管理心理学家____提出的。
    A.利克特
    B.布莱克
    C.穆顿
    D.施密特
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30.[多选题] 以下条件中，哪些是天才的领导者所具备的____？
    A.善言
    B.外表潇洒而有风度
    C.心理健康
    D.身体健康
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31.[判断题] 组织行为学真正成为一门学科是产生于19世纪。
    A.错误
    B.正确
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32.[判断题] 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。
    A.错误
    B.正确
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33.[判断题] 员工的态度好，工作效率不一定高。
    A.错误
    B.正确
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34.[判断题] “经济人”、“社会人”、“自我实现人”和 “复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。
    A.错误
    B.正确
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35.[判断题] 双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。
    A.错误
    B.正确
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36.[判断题] 要有效地控制或引导人的行为，就应了解人的需要，并从需要着手采取措施。
    A.错误
    B.正确
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37.[判断题] 管理中，应该注重性格的共同性和互补性。
    A.错误
    B.正确
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38.[判断题] 一个人的气质就是他/她呈现的外在风度表现。
    A.错误
    B.正确
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39.[判断题] 人的能力是有差异的，管理工作应该适才适用。
    A.错误
    B.正确
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40.[判断题] 奖励（正强化）和惩罚（负强化）都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。
    A.错误
    B.正确
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41.[判断题] 在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。
    A.错误
    B.正确
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42.[判断题] 领导行为理论将领导行为分为两种:“关心人”和“抓组织”，这两者是明显矛盾的。
    A.错误
    B.正确
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43.[判断题] 公平理论认为，付出等于回报就是公平。
    A.错误
    B.正确
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44.[判断题] 个性是指个体区别于他人的个体心理特征。
    A.错误
    B.正确
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45.[判断题] 根据信息沟通时的反馈信息多少，在组织中可以把沟通分为两种：双向沟通和单向沟通。
    A.错误
    B.正确
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46.[判断题] 团队工作是当前被IT行业广泛采用的工作方式。
    A.错误
    B.正确
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47.[判断题] 领导权变理论将领导看成是一个动态过程，认为领导不是天生的，而是可以在实践中逐步培养和发展的。
    A.错误
    B.正确
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48.[判断题] 从组织的概念来讲，任何人都离不开组织。
    A.错误
    B.正确
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49.[判断题] 组织行为学主要研究组织成员和组织的相互作用规律，可以采用多种研究方法。
    A.错误
    B.正确
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50.[判断题] 我们常说“性格就是这样”，因此性格一般是天生的。
    A.错误
    B.正确
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