[四川大学]《人力资源法规与政策(1)1157》19秋在线作业1

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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源法规与政策(1)1157》19秋在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列选项不属于劳动合同法定条款的是（    ）。
A、劳动合同期限
B、合同终止条件
C、违反劳动合同的责任
D、试用期
正确答案:


第2题,下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（ ）。
A、年龄
B、性别
C、技术
D、职务
正确答案:


第3题,我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。
A、第四级体力劳动的劳动
B、第五级体力劳动的劳动
C、第三级体力劳动的劳动
D、第二级体力劳动的劳动
正确答案:


第4题,劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（ ）条件和标准。
A、最高
B、最低
C、理想
D、适合
正确答案:


第5题,甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（    ）。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
正确答案:


第6题,用人单位经济性裁员时，应当优先留用（    ）。
A、订立固定期限劳动合同的人员
B、订立无固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、有家庭的劳动者
正确答案:


第7题,社会保险不包括（  ）。
A、养老保险
B、医疗保险
C、工伤保险
D、住房公积金
正确答案:


第8题,工资不包括（  ）。
A、奖金
B、津贴
C、补贴
D、红利
正确答案:


第9题,劳动法属于（ ）。
A、公法领域
B、私法领域
C、社会法领域
D、劳动行政法领域
正确答案:


第10题,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（    ）有关规定执行。
A、《劳动合同法》
B、《民法通则》
C、《合同法》
D、《公司法》
正确答案:


第11题,外国人在华就业的合同一次性可以签订（ ）。
A、3年
B、5年
C、1年
D、2年
正确答案:


第12题,劳动者在同一用人单位连续工作（    ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
A、2年
B、3年
C、5年
D、10年
正确答案:


第13题,最低工资制定的主体（      ）。
A、政府
B、企业
C、工会
D、职工
正确答案:


第14题,企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（   ）赔偿金。
A、30％
B、20％
C、50％
D、75％
正确答案:


第15题,我国劳动法调整的主要对象是（    ）。
A、合同关系
B、劳务关系
C、用工关系
D、劳动关系
正确答案:


第16题,最低工资制定的主体（ ）。
A、政府
B、企业
C、工会
D、职工
正确答案:


第17题,企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（    ）。
A、渔业工人
B、推销人员
C、锅炉工
D、厨师
正确答案:


第18题,未成年工是指（      ）。
A、年满14未满16周岁的劳动者
B、年满16未满18周岁的劳动者
C、年满17未满18周岁的劳动者
D、年满14未满18周岁的劳动者
正确答案:


第19题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（    ）。
A、劳动者承担
B、用人单位承担
C、劳动者和用人单位共同承担
D、人民法院决定举证责任的分配
正确答案:


第20题,工资不包括（      ）。
A、奖金
B、津贴
C、补贴
D、红利
正确答案:


第21题,缩短工作日主要适用于（    ）工作。
A、有毒有害
B、条件艰苦
C、过度紧张
D、特别繁重体力劳动
E、突击性
正确答案:


第22题,以下哪些情形可以变更或解除集体合同或专项集体合同？
A、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致命集体合同或专项集体合同无法履行的
B、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
C、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现时
D、用人单位更换高层主要管理人员时
E、签订集体合同的职工代表有半数以上离职时
正确答案:


第23题,劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
A、口头劳动合同
B、有固定期限的劳动合同
C、无固定期限的劳动合同
D、以完成一定工作为期限的劳动合同
正确答案:


第24题,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当执行劳动合同法的相关规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（    ）等情况。
A、用工单位
B、派遣期限
C、工作岗位
D、休假方式
E、额外福利
正确答案:


第25题,根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（ ）。
A、因履行合同发生的争议
B、因职工自动离职发生的争议
C、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
D、因执行国家劳动保护的规定发生的争议
正确答案:


第26题,集体合同必须要全体职工签字同意。
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,劳动仲裁调解不具法律效力。
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,最低工资包括奖金。
A、错误
B、正确
正确答案:


第30题,法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,申请劳动争议的时效是60天。。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,集体合同必须全体职工签字同意。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,劳动部门监察职业病。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,申请劳动争议的时效是60天。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,工资只能按月支付。
A、错误
B、正确
正确答案:

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