[兰州大学]《人力资源管理》20春平时作业2（100分）

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【奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》20春平时作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,营销人员绩效考评的重点是
A、业绩
B、服务
C、能力
D、态度
正确答案:


第2题,在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A、货币工资
B、名义工资
C、实际工资
D、实物工资
正确答案:


第3题,主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )
A、& uot;经济人& uot;假设
B、社会人& uot;假设
C、& uot;自我实现的人& uot;假设
D、复杂人。假设
正确答案:


第4题,劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行--即行终结的法律制度
A、一次裁决
B、二次裁决
C、三次裁决
D、四次裁决
正确答案:


第5题,未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A、在职培训
B、高级培训
C、网络培训
D、短期培训
正确答案:


第 题,& uot;人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。& uot;这一概念属于( )
A、过程揭示论
B、目的揭示论
C、现象揭示论
D、综合揭示论
正确答案:


第1题,霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
A、个人主义与集体主义
B、权力差距
C、不确定性规避
D、价值观的男性度和女性度
E、长期观与短期观
正确答案:E


第8题,法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。
A、100
B、200
C、300
D、400
正确答案:


第9题,关于发布广告，下列表述不正确的是
A、广告是内部招募的常用方法之一
B、通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息
C、发布迅速，一般一两天就能传达给外界
D、有宣传效果，可以展示单位实力
正确答案:


第10题,企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A、关键人员
B、一般人员
C、临时工
D、一线工人
正确答案:


更多答案请登陆雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,外部招募的不足有
A、筛选难度大
B、进入角色慢
C、招募成本大
D、决策风险大
E、影响内部员工的积极性
正确答案:,B,C,D,E


第12题,以下不属于劳动的社会条件的是
A、工伤避免
B、劳动者的素质
C、就业保障
D、职业稳定和提升
正确答案:,C,D


第13题,文化融合的原则是
A、确认原则
B、相互理解
C、相互尊重
D、协调退让
正确答案:,B,C


第14题,为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？
A、明确性
B、及时性
C、同一性
D、预告性
E、开发性
正确答案:,C,D,E


第15题,对人力耗损的有效处理包括
A、常规管理
B、增加工资
C、岗位轮换
D、马尔科夫链
正确答案:,D


第1 题,影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素
A、错误
B、正确
正确答案:


第11题,不同的行为是由不同的动机引发的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
A、错误
B、正确
正确答案:


第20题,绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。
A、错误
B、正确
正确答案:


更多答案请登陆雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第25题,一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A、错误
B、正确
正确答案:

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