(9011)《人力资源开发与管理》 21年6月

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西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷
课程名称【编号】：(9011)《人力资源开发与管理》

一、解释题(本大题共1小题，每道题5.0分，共5.0分)
1. 工作设计  

二、单项选择题(本大题共13小题，每道题4.0分，共52.0分)
1. 人力资源是所有资源中的第一资源，可以而且应该不断地开发、持续地开发，才能不断增值，这体现了人力资源的（      ）。  
A.时效性
B.持续性
C.永恒性
D.消耗性
2. 不属于薪酬调查的内容是（      ）。  
A.区域调查
B.员工调查
C.行业调查
D.岗位调查
3. 不属于学校人力资源开发的任务与内容的是（       ）。  
A.知识教育
B.才能教育　
C.理想教育
D.宗教教育
4. 容易导致员工认为考评与实际工作绩效雅关，而与其他因素有关。这种错误称为（      ）。  
A.角错误
B.晕轮性错误
C.宽厚性错误
D.偏见性错误
5. 认为多数人生来就是懒惰的，尽量逃避工作，持这一观点的人性假设理论是（      ）。  
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
6. （       ）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，为整个人力资源管理活动制订了目标、原则和方法。  
A.人力资源规划
B.人力资源统筹
C.人力资源开发
D.人力资源预测
7. 文件筐测验一般让应聘者在（       ）的时间内完成整个测试过程。  
A.1个小时
B.5个小时
C.2-3个小时
D.根据具体情况而定
8. 不属于工作描述的内容的是（       ）。  
A.工作名称
B.工作目的
C.工作方法
D.工作任务
9. 不属于系统动力原理的内容的是（      ）。  
A.物质动力原理
B.精神动力原理
C.信息动力原理
D.能动原理
10. 利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或雅效的工作表现进行考评，这种方法称为（      ）。  
A.过程考核法
B.目标管理法
C.行为考评法
D.关键事件法
11. 著名学者喀兹研究发现，群体的效果最佳时间段为 （       ）。  
A.1-5年
B.0-5年
C.2-4年
D.1-4年
12. 根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于（      ）。  
A.混合型薪酬水平
B.市场追随型薪酬水平
C.领先型薪酬水平
D.拖后型薪酬水平
13. 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（      ）。  
A.不可剥夺性的特征
B.时代性特征
C.时效性特征
D.再生性特征

三、多项选择题(本大题共5小题，每道题5.0分，共25.0分)
1. 薪酬对员工的功能（        ）。  
A.养育功能
B.享受功能
C.价值实现功能
D.补偿功能
2. 影响招聘的外部因素包括（        ）。  
A.国家的政策法规
B.气候条件
C.劳动力市场
D.技术进步
3. 工作分析的结果有(      　)。  
A.工作说明书
B.职务说明书
C.工作描述
D.资格说明书
E.职位描写
4. 人力资源配置的原则有(         )。  
A.优势发挥原则
B.个体素质与岗位对应原则
C.能力原则
D.群体结构优化原则
5. 人力资源开发与人力资源管理的区别有（        ）。  
A.前者是边缘学科，后者是管理学科的分支
B.前者是属于广义上的人力资源范畴，后者是狭义上的人力资源
C.前者更多是宏观战略性问题，后者更多属于微观操作性问题
D.前者是一动态活动，后者是静态活动

四、论述题(本大题共1小题，每道题18.0分，共18.0分)
1. 论述薪酬管理的基本过程