[四川大学]《人力资源管理5001》19秋在线作业1

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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源管理5001》19秋在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
A、组织分析
B、任务分析
C、绩效分析
D、员工分析
正确答案:


第2题,人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A、组织的目标
B、组织的员工
C、组织的领导
D、组织的文化
正确答案:


第3题,一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A、现实人力资源
B、潜在人力资源
C、青年人力资源
D、成年人力资源
正确答案:


第4题,（ ）被视为人力资源管理的基石。
A、人力资源招募
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、工作分析
正确答案:


第5题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A、讲授法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、实地考察法
正确答案:


第6题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
B、提高劳动生产率
C、重视人际关系协调
D、强调合作
正确答案:


第7题,绩效面谈的主要目的是：
A、绩效改进
B、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围
正确答案:


第8题,（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
A、Z理论
B、双因素理论
C、X理论和Y理论
D、超Y理论
正确答案:


第9题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C、中国人民大学萧鸣政教授
D、中国清华大学赵平教授
正确答案:


第10题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A、货币性薪酬
B、非货币性薪酬
C、外在薪酬
D、内在薪酬
正确答案:


第11题,人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A、有形性与无形性并存
B、再生性与能动性
C、有限性和无限性
D、社会性和增值性
正确答案:


第12题,把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
A、序列法
B、配对比较法
C、强迫分配法
D、交替排列法
正确答案:


第13题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
A、稳定原则
B、信任原则
C、隐蔽原则
D、沟通原则
正确答案:


第14题,拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A、筹划与准备阶段
B、信息发布阶段
C、考核与录用阶段
D、岗前教育与安置阶段
正确答案:


第15题,人员报酬中最重要的部分是：
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、加班工资
正确答案:


第16题,人力资源最根本的特征是：
A、不可剥夺性
B、时代性
C、时效性
D、能动性
正确答案:


第17题,马尔科夫模型用于：
A、人员需要
B、人员预测
C、质量分析
D、招聘评估
正确答案:


第18题,第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A、苏格拉底
B、泰勒
C、欧文
D、吉尔布雷斯
正确答案:


第19题,整个社会保障体系的核心是：
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚与安置
正确答案:


第20题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A、案例法
B、课堂法
C、分析法
D、角色扮演法
正确答案:


第21题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A、满意因素
B、不满意因素
C、保健因素
D、激励因素
正确答案:


第22题,影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A、员工负付出的劳动
B、技术水平
C、工作年限
D、学历
正确答案:


第23题,人力资本：
A、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题
C、关注的是收益问题
D、存在于人力资源之中
正确答案:


第24题,绩效包括（ ）两个方面。
A、行为
B、结果
C、过程
D、目的
正确答案:


第25题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的监控
C、人口
D、劳动力市场条件
正确答案:


第26题,以下是薪酬对员工的功能有：
A、保障功能
B、激励功能
C、调节功能
D、引导功能
正确答案:


第27题,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A、工资福利
B、企业概况
C、公司文化
D、基本政策与制度
正确答案:


第28题,工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A、工作描述
B、工作规范
C、任职资格
D、工作内容
正确答案:


第29题,一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
A、工作任务
B、工作关系
C、工作方法
D、工作反馈
正确答案:


第30题,在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A、供给和需求总量平衡但结构不匹配
B、供给和需求总量平衡且结构匹配
C、供给大于需求
D、需求大于供给
正确答案:


第31题,面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,人力资源关心的是"人的问题"，其核心是认识人性、尊重人性，强调"以人为本"的理念。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,会计、工程师是一种职务。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,工资、奖金是一种福利。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A、错误
B、正确
正确答案:

admin

可以，满分

admin

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admin

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