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“十一五”期间信阳市林业人才发展战略研究

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【【摘要】】人才工作是事业成败的关键,全面、及时、准确地掌握人才发展动态,是做好人才工作的有效手段。认真总结信阳市林业人才管理工作的经验,对于立足信阳林业发展实际,提高信阳林业人才队伍整体素质,落实科学发展观和科学人才观,建立符合社会主义市场经济规律的林业人才资源开发新机制,具有建设性的指导意义。
  【关键词】林业;人力资源;人才发展战略
  
  
  1 “十一五”期间信阳市林业人才发展的总体思路与发展目标
  “十一五”期间,信阳市林业人才发展的基本思路是:紧紧围绕建设生态信阳、实现人与自然和谐的战略目标,牢固树立科学发展观和人才观,抓住培养、吸引、使用人才重要环节,从调整结构、提高能力、激发活力方面人手,全面提高林业人才队伍整体素质,为加快林业发展提供强有力的人才保障和智力支持。
  
  2 “十一五”期间信阳市林业人才发展的具体措施
  
  2. 1加强领导是实现信阳市林业人才发展的组织保证。
  林业人才工作事关全局,其重要性不言而喻。各级林业部门领导应切实加强人才工作的领导:要进一步加强和改进林业人才工作,提高领导林业人才工作的能力和水平,重视林业人才工作;林业人才规划要纳入各级林业发展总体规划,强化人才保障,促进人才工作与业务工作的协调发展;要坚持“用好现有人才,培养关键人才,引进急需人才,储备未来人才”的原则,研究制定林业人才的引进、培养和使用的政策措施,为加快林业事业发展提供智力支撑和人才保障。
  2. 2提高认识是实现信阳市林业人才发展的前提。
  江泽民同志曾指出,“在社会的各种资源中,人才是最宝贵最重要的资源。各级党委和政府一定要不断促进和积极扶持各类优秀科技人才的脱颖而出,并十分珍惜和用好人才。”胡锦涛同志也强调,“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”“要牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。”能否做好林业人才工作直接关系到林业各项建设和改革任务的落实。因此,我们要提高认识,切实树立人才资源是第一资源、人才优势是最大优势的思想和以人为本的科学发展观。
  2. 3科学规划是实现信阳市林业人才发展的重要基础。
  目前,国家和省级林业人才“十一五”规划已经出台。因此各地当务之急是抓紧编制和实施林业人才规划,以指导人才工作有计划、有目标、有重点、有策略的开展。
  在林业人才规划编制和实施中,应注意把握几个原则:一是党管人才的原则,为人才工作提供组织保障;二是以人为本、人与事业共同发展的原则,用林业事业凝聚和造就人才;三是统筹规划、协调发展的原则,做到林业发展总体目标与人才工作同步规划、同步实施;四是分类指导、分级实施的原则,根据各类人才的长大规律,实行分类指导;结合各地实际,确定具体的人才工作方针和重点;五是政府引导,市场调控的原则,积极培育人才市场,通过市场机制优化布局、营造环境,科学配置人才资源。
  2. 4突出重点是实现信阳市林业人才发展的关键。
  “十一五”期间,实现信阳市林业人才发展的工作重点就是加强五支人才队伍的建设。
  第一,加强林业专业技术人才队伍建设。
  依托国家、省重大人才培养计划,结合林业重大科研课题和国际学术交流与合作项目,培养造就一批高层次林业科技人才;围绕林业工程建设,培养造就一大批林业建设的急需人才和科技推广人才。
  第二,加强林业经营管理人才队伍建设。
  不断探索社会化的职业经理人资质评价制度,完善林业经营管理人才评价体系。尽快成立市林业产业协会,力争近几年内培养造就一批立足林业、熟悉市场、具有战略开拓能力、经营实绩显著的现代企业家。
  第三,加强林业技能型人才队伍建设。
  坚持走政府引导、行业协同、市场运作、社会力量主办的路子,努力实现职业培训市场化、社会化。继续推行和完善工人技术等级考评方式,力争近几年内培养500名以上林业工人技师。
  第四,加强农村林业实用人才队伍建设。
  依托林业生态工程和农村人才开发工程建设,大力培养以林业生态经济产业种植、经营能手和乡村科技人员为主体的农村林业实用人才。
  2. 5 强化培训,是做好林业人才管理工作的有效途径。
  在欧美发达国家,员工培训被认为是企业最有价值的可增值投资。据美国教育机构统计,企业每投入1美元用于培训,便可有3美元的产出。要着眼于林业人才队伍的长远建设,制定今后一个时期内的林业教育培训规划,进一步加大力度,实施林业行业教育培训工程,提高现有从业人员整体素质。
  当前,信阳林业人才培训主要应做好一下五个方面的工作:
  第一、对林业行政管理人才,以加强思想政治理论和林业法律法规、方针政策培训为重点,不断提高行政水平。
  第二、对林业专业技术人才,按照国家《林业专业技术人才知识更新工程实施办法》要求,以加强政治理论修养、提高科学素养、更新知识技能、开拓创新能力为重点,大规模开展继续教育培训。
  第三、对林业经营管理人才,以现代企业管理理论和经营实践培训为重点,提高其开拓市场、参与竞争、抵御风险的能力。
  第四、对林业技能型人才,以职业教育培训为重点,增强其职业专长技术操作能力。
  第五、对农村林业实用人才,以现代林业实用技术推广应用为重点,提高其林业科学种植、经营技能。
  
  【参考书目】
  [1] 江泽民:论科学技术[M],北京:中共中央文献出版社,2001.77。
  [2] 胡锦涛:2003 年 12 月 19 日至 20 日在北京召开全国人才工作会议上的讲话,资料来源:人民网2003,12,20。
  [3] William J.Rothwell and H.C. Kazanas. Human Resource
            
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