奥鹏大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业答案2

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答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）薪酬与绩效管理-[奥鹏大连理工大学]奥鹏大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业答案2
试卷总分:100    得分:100
第1题,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这是以下哪个理论的观点；（  ）。
A、公平理论
B、自我决定理论
C、目标设置理论
D、强化理论
正确答案:


第2题,一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（    ）。
A、70%-80%
B、50%-60%
C、30%-50%
D、20%-30%
正确答案:


第3题,设计的关键是要确定（   ）的起点和每个等级内部的级差。
A、薪酬表
B、薪资表
C、等差表
D、薪点表
正确答案:


第4题,以下哪个学者认为天才的领导者应具备以下七个条件：善言、外表英俊潇洒、智力过人、具有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感（  ）。
A、吉普
B、纳斯
C、巴纳德
D、斯托格狄尔
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,（工作中不能再继续分解的最小活动单位是（    ）。
A、工作任务
B、工作职责
C、工作要素
D、工作资格
正确答案:


第6题,按照奖金支付基础的不同，奖金可以分为：（     ）。
A、组织奖励
B、团队奖励
C、个人奖励
D、社会奖励
正确答案:,B,C


第7题,绩效沟通主要体现在以下哪几个方面：（  ）。
A、目标制定沟通
B、绩效实施沟通
C、绩效反馈沟通
D、绩效改进沟通
正确答案:,B,C,D


第8题,赫茨伯格认为影响职工工作积极性的因素可以分为：（    ）。
A、保健因素
B、成功因素
C、激励因素
D、组织因素
正确答案:,C


第9题,薪酬调查的方式有（     ）。
A、问卷调查
B、访谈调查
C、电话调查
D、网络调查
正确答案:,B,C,D


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,福利的主要形式包括以下哪几个选项：（     ）。
A、交通性福利
B、工资
C、饮食性福利
D、住房性福利
正确答案:,C,D


第11题,不同企业、不同类别人员的考核周期包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。
T、对
F、错
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答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,激励是指：在个人需要和组织目标整合基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促使其付出努力行为的整个过程。
T、对
F、错
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第13题,斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论。
T、对
F、错
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第14题,员工是在特定情境中，通过个体与群体的行动成功实现目标的过程，而领导是通过支配、控制和影响组织中的个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。
T、对
F、错
正确答案:F


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,费德勒的理论假设考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。
T、对
F、错
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第16题,企业年金是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，由一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。
T、对
F、错
正确答案:F


第17题,传统行业的工资结构中，带宽往往较大，更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入。
T、对
F、错
正确答案:F


第18题,自我决定理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的、合乎自己需要的诱因。
T、对
F、错
正确答案:F


第19题,激励的对象是产生某种行为的个体或者群体，其目的在于引导该类行为的重复与强化。
T、对
F、错
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答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,文化中的平均主义倾向越强烈，那么工资结构中的带宽也就越小。
T、对
F、错
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