电子科技大20春《人力资源管理》在线作业题目及答案

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20春《人力资源管理》在线作业
1.[单选题] 劳资关系确立的标志是劳动合同的（       ）。
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    A.确立
    B.协商
    C.制定
    D.签定
    正确答案:——D——
2.[单选题] “雇员招聘选择”是人力资源管理中（        ）职能的具体体现
    A.获取
    B.保持
    C.评价
    D.选择
    正确答案:——A——
3.[单选题] 提成方案主要适用于(        )。
    A.销售人员
    B.技术人员
    C.管理人员
    D.财会人员
    正确答案:——A——
4.[单选题] 根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（        ）。
    A.平行职能部门间的工作轮换
    B.由组织外围逐步向组织核心方向发展
    C.管理职位的晋升
    D.个人工作职位纵向的晋升
    正确答案:————
5.[单选题] （       ），即人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。
    A.定型作用
    B.调和倾向
    C.个人好恶
    D.参照点效应
    正确答案:————
6.[单选题] （      ）是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标
    A.布告招聘
    B.人员推荐
    C.档案推荐
    D.劳动力市场    答案联系Q164 7861640
    正确答案:————
7.[单选题] （       ），是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求
    A.管理评价法
    B.团体评价法
    C.德尔菲法
    D.描述法
    正确答案:————
8.[单选题] 在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（      ）？
    A.方向
    B.框架
    C.基础
    D.核心
    正确答案:————
9.[单选题] 保健因素的作用在于（       ），
    A.身体保健
    B.进行激励
    C.导致满足
    D.消除不满
    正确答案:————
10.[单选题] 激励所产生的积极性应与（ ）一致
    A.个人目标
    B.群体目标
    C.组织目标
    D.市场目标
    正确答案:————
11.[单选题] （     ）包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标
    A.经济人假设
    B.社会人假设
    C.企业人假设
    D.复杂人假设
    正确答案:————
12.[单选题] 在安全与健康方面，组织的直线管理人员主要负责（        ）。
    A.保持一个安全、卫生的工作环境
    B.为员工提供专业的协助
    C.负责协调具体的安全与健康方案
    D.监督具体的安全与健康方案
    正确答案:————
13.[单选题] 在工作分析中“职责”这一术语的含义是（         ）
    A.由一人担负的一项或多项任务组成的活动 ．
    B.为达到某一特定的目的而进行的一项活动
    C.由两个或两个以上的职务组成
    D.由不同时间内，不同组织中的相似工作组成
    正确答案:————
14.[单选题] 我国自（       ）开始对新招工人推行劳动合同。
    A.1985年
    B.1986年
    C.1987年
    D.1988年
    正确答案:————
15.[单选题] （      ）是处理劳动争议的正式方式。
    A.个人谈判
    B.集体谈判
    C.劳资谈判
    D.劳动争议仲裁
    正确答案:————
16.[单选题] （        ）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化
    A.经济人假设
    B.社会人假设
    C.企业人假设
    D.复杂人假设
    正确答案:————
17.[单选题] 管理职掌针对的阶层是(         )。
    A.保安、司机、接线员等
    B.具有行政管理职权的人员
    C.一般技术职员
    D.高度专门化的职员
    正确答案:————
18.[单选题] （     ）是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比
    A.职位分析问卷法
    B.功能性工作分析法
    C.工作日记法
    D.美国劳工部工作分析法
    正确答案:————
19.[单选题] （      ）是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。
    A.情境面试
    B.小组面试
    C.压力面试
    D.集体面试
    正确答案:————
20.[单选题] （      ）是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。
    A.领先政策
    B.相应政策
    C.落后政策
    D.随机政策
    正确答案:————
21.[单选题] 压力面试的主要目的是（         ）。
    A.提出一系列直率、不礼貌的问题
    B.使候选人感到不舒服
    C.寻找应试者回答问题时的破绽
    D.看应试者对压力的反应
    正确答案:————
22.[单选题] 激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自（     ）。
    A.个人内部
    B.管理者
    C.企业
    D.政策
    正确答案:————
23.[单选题] 员工的积极性分为四个发展阶段。在参与阶段，员工表现出（        ）。
    A.愿意在组织内工作并保证出勤
    B.不仅出工而且出力
    C.有较强的责任心
    D.自觉自愿地工作
    正确答案:————
24.[单选题] （     ）是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。
    A.情境面试
    B.小组面试
    C.压力面试
    D.集体面试
    正确答案:————
25.[单选题] 企业（       ）主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部
    A.内部供给分析
    B.外部供给分析
    C.内部需求分析
    D.外部需求分析
    正确答案:————
26.[单选题] 在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于（      ）考评。
    A.品质类
    B.行为类
    C.业绩类
    D.过程类
    正确答案:————
27.[单选题] 我国从1995年1月1日开始实施的（     ）对劳动关系作出了明确的界定。
    A.《中华人民共和国工会法》
    B.《中华人民共和国劳动法》
    C.《中华人民共和国公司法》
    D.《中华人民共和国安全生产法》
    正确答案:————
28.[单选题] 工作安全是指保护员工不受（     ）的伤害。
    A.与生活事故相关
    B.与天灾人祸有关
    C.与工作无关事故
    D.与工作相关事故
    正确答案:————
29.[单选题] 工作实践法是要求（      ）身体力行获取有关工作信息的第一手资料
    A.员工
    B.工作分析员
    C.主管人员
    D.被访谈者
    正确答案:————
30.[单选题] 《中华人民共和国劳动法》明确规定：劳动者有权依法参加、组织工会。（      ）应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
    A.工会
    B.工会委员
    C.工会会员
    D.工会代表
    正确答案:————
31.[单选题] 专业职掌针对的阶层是(        )。
    A.保安、司机、接线员等
    B.具有行政管理职权的人员
    C.一般技术职员
    D.高度专门化的职员
    正确答案:————
32.[单选题] （         ）一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员
    A.布告招聘
    B.人员推荐
    C.档案推荐
    D.劳动力市场；
    正确答案:————
33.[单选题] （       ）是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法。培训资料被分解成若干小的框架，受训者按顺序学习每一部分并回答问题，回答正确与否会立刻得到反馈，以确定是否可以进入下一阶段。
    A.程序教学
    B.行为模仿
    C.商务游戏
    D.视听技术
    正确答案:————
34.[单选题] （       ）是以自然年度或企业的财政年度（一年）为时间单位，确定各工作岗位薪酬的薪资制度。它可相对简化工资形式，提高分配透明度。
    A.年薪制
    B.年薪计划
    C.年度奖金
    D.年终分红
    正确答案:————
35.[单选题] （       ）是在书面报告中，评估人对雇员的优缺点和能力开发的可能性进行描述，同时提出对评估人的建议。
    A.强制分配法
    B.书面报告法
    C.要素评语法
    D.等差尺度法
    正确答案:————
36.[单选题] 在西方早期的人事管理活动中，（      ）旨在找出最便宜和最快捷的生产方法，强调员工招募、培训与工作设计的重要性
    A.科学管理活动
    B.早期工业心理学
    C.人际关系运动
    D.行为科学
    正确答案:————
37.[单选题] （       ）是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求
    A.管理评价法
    B.团体评价法
    C.描述法
    D.德尔菲法
    正确答案:————
38.[单选题] 工作说明是对（     　）依照一定的顺序逐一说明
    A.工作任务
    B.工作名称
    C.工作地位
    D.工作性质
    正确答案:————
39.[单选题] 健康是指员工不患由（      ）引起的身体或心理疾病。
    A.生活
    B.工作
    C.娱乐
    D.运动
    正确答案:————
40.[单选题] （      ）是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
    A.分红计划
    B.收益分享计划
    C.员工持股计划
    D.年薪计划
    正确答案:————
41.[单选题] （       ）是由企业现有员工根据企业的需要推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的人员
    A.布告招聘
    B.人员推荐
    C.档案推荐
    D.劳动力市场
    正确答案:————
42.[单选题] 劳资谈判大多数情况下是通过（       ）进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。
    A.劳动者个人
    B.资方之间
    C.集体谈判
    D.劳动者个人和资方之间
    正确答案:————
43.[单选题] （      ）让受训者观察生动的示范或录像带来加强对行为的学习。主要是用来说明有效的人际交往技巧及特定情境下的行为处理。
    A.程序教学
    B.行为模仿
    C.商务游戏
    D.视听技术
    正确答案:————
44.[单选题] 失业人员必须向（        ）提交一份失业保险的申请，登记信息，并说明愿意接受任何适合的职业。
    A.求职单位
    B.人才中心
    C.职业代理
    D.劳动局
    正确答案:————
45.[单选题] （        ）是40年代美国兰德公司设计的一种意见调查法，是由预测专家背对背地判断问题，在总结专家的判断后，得出预测结果
    A.管理评价法
    B.团体评价法
    C.描述法
    D.德尔菲法
    正确答案:————
46.[单选题] 企业在委派长大阶段时，要进行市场的扩张，在报酬管理上采用方式为：
    A.所有权
    B.工资和提拔制度
    C.个别奖金
    D.团队奖金
    正确答案:————
47.[单选题] 人力资源供需预测的基础是（        ）
    A.人力资源规划
    B.人力资源分析
    C.人力资源需求
    D.人力资源供给
    正确答案:————
48.[单选题] 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（      ）考评。
    A.品质类
    B.行为类
    C.业绩类
    D.过程类
    正确答案:————
49.[单选题] 人力资源管理的目标层次围绕（      ）形成了一个目标体系各个层次既相互促进，又相互制约
    A.组织结构
    B.组织目标
    C.组织规模
    D.组织文化
    正确答案:————
50.[单选题] （     ）的目的是对员工可能的行为方式的拓展，使其能够适应多种可能出现的情况，并在其中选择他（她）自己最适合的一种去承担。
    A.员工培训
    B.员工教育
    C.员工发展
    D.员工考核
    正确答案:————

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WilliamBut

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