奥鹏大工22秋《员工关系管理》在线作业3答卷非免费答案

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大工22秋《员工关系管理》在线作业3-00001
试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 2 道试题,共 10 分)

1.下列不属于离职相关费用的是（）

A.上一任员工所开发的业务

B.新进员工的适应及训练费用

C.职位空缺进行招募的广告费用

D.因更换职务导致的不良生产性费用

答案:


2.属于非过失性解除劳动关系的是（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

答案:


二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)

3.2001年我国对《工会法》进行了修订，保障劳动者享有建立、参加和从事工会活动的权利，明确规定法律对以下（）行为予以限制。

A.支持工会

B.实行差别待遇

C.工会拒绝集体谈判

D.控制干涉工会

答案:


4.针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）

A.建立和完善制度性管理策略

B.建立有效的程序化沟通

C.工作再设计

D.解雇

答案:BC


5.在裁员筛选阶段，主要有以下（）步骤。

A.制定筛选标准，确定裁员对象

B.建立裁员管理小组

C.确定管理层中可能被裁名单，评估候选人

D.确定最优裁员名单和最应保留员工名单，并对名单进行评估

答案:


6.完整的集体协议应当由下述两类（）条款构成。

A.补偿条款

B.法定条款

C.约定条款

D.自愿条款

答案:


7.员工离职的因素集中在（）

A.领导层

B.人际关系

C.工作/任务

D.文化与目的

E.全面薪酬

答案:BCDE


8.目前企业规章制度、合同存在问题主要是（）

A.滞后

B.不合法

C.合同约定缺乏技巧

D.不能适应变化

答案:BCD


9.《劳动法》第二十五条规定："劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

答案:BCD


10.在协商解决与单位协商解除合同的时候，员工要注意如下几点（）

A.违约金

B.离职交接单

C.离职证明（原件）

D.人际关系

答案:BC


三、答案来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com） (共 10 道试题,共 50 分)

11.1995年劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

答案:正确


12.企业改组过程中，原劳动合同无法履行部分，新企业与员工不能就变更劳动合同相关内容达成一致意见的，可依法解除劳动合同。

答案:正确


13.离职率=（该月离职人数-不可避免的离职人数）/月中员工总数*100%

答案:正确


14.工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。

答案:正确


15.用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。

答案:正确


16.离职依员工是否自动移动为标准，可区分为自动离职与非自动离职。

答案:正确


17.只要员工提前30天通知单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。

答案:正确


18.如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。

答案:错误


19.裁员的成本包括对员工的补偿成本、重新招聘的成本、企业的短期调节成本以及对留任员工的心理影响等，这些成本都会影响企业行为目标和企业效率。

答案:正确


20.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。

答案:错误
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