奥鹏大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业1答卷非免费答案

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答案来源：www.ybaotk.com
大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业1-00001
试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是（ ）。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性系数

D.评分者信度

答案:


2.测评标度有多种表现形式，其中，"甲乙丙"、"ABC"、"总是、多数是、偶尔是、从来不是"、"精通、一般、很差"等来揭示测评标志特征状况属于（ ）。

A.等级式

B.数量式

C.符号式

D.数轴式

答案:


3.（ ）指的是各大类的素质，一个指标体系往往由数个维度组成。

A.测评要素

B.测评维度

C.测评内容

D.测评规则

答案:


4.胜任力模型建立的第二步是（ ）。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

答案:


5.某学生在某次智力测验中的得分为72，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数？（ ）

A.1

B.0

C.-1

D.2.5

答案:


二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.发展常模主要包括（ ）。

A.智力年龄常模

B.年级常模

C.百分位常模

D.标准分数常模

答案:B


7.测评标度的表现形式包括哪些？（ ）

A.程度式标度

B.量词式标度

C.等级式标度

D.数量式标度

答案:


8.履历分析法的特点包括（ ）。

A.普遍性

B.客观性

C.多维度

D.低成本

答案:BCD


9.个体差异主要表现在哪些方面？（ ）

A.生理方面

B.心理方面

C.文化方面

D.能力方面

答案:BC


10.影响信度的因素有哪些？（ ）

A.测验个体之间的异质性

B.测验的长度

C.测验的宽度

D.测验的难度

答案:BD


三、答案来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com） (共 10 道试题,共 30 分)

11.履历表不可以重复使用。

答案:错误


12.胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。

答案:正确


13.公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。

答案:正确


14.信度又叫测评的可靠性。

答案:正确


15.心理素质具有绝对稳定性。

答案:错误


16.人-岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。

答案:正确


17.复本信度提供了有关测评结果是否随时间而发生变化的资料。

答案:错误


18.信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。

答案:错误


19.发展常模也叫做年龄量表。

答案:正确


20.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础。

答案:正确
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