南开大学22年4月《绩效与薪酬管理》在线作业_2答案非答案

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22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业


1.[单选题] 与业绩相关的人力资源活动包括（  ）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。


    A.营销战略


    B.薪酬战略


    C.产出水平


    D.创造战略


    答:——B——


2.[单选题] 绩效考核是企业聘用人员的（   ）。


    A.前提


    B.基础


    C.依据


    D.条件


    答:——C——


3.[单选题] 一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属（ ）加薪的范畴。


    A.鼓励


    B.浮动


    C.奖励


    D.绩效


    答:——D——


4.[单选题] （ ）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。


    A.技能薪酬


    B.能力薪酬


    C.岗位薪酬


    D.职能薪酬


    答:————


5.[单选题] （ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。


    A.绩效考核工


    B.人员晋升


    C.奖励人员


    D.业绩考核


    答:————


6.[单选题] 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（  ）决策与薪酬管理。


    A.经营


    B.薪酬


    C.市场


    D.战略


    答:————


7.[单选题] 加强（   ）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。


    A.采购


    B.就业


    C.销售


    D.薪酬


    答:————


8.[单选题] （ ）与绩效加薪一样，它与绩效直接挂钩，在绩效和薪酬之间建立起了这种直接的联系，对于员工具有很强的激励性。


    A.固定薪酬


    B.间接薪酬


    C.浮动薪酬


    D.可变薪酬


    答:————


9.[单选题] 设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（  ）的选择具有重大影响。


    A.薪酬制度


    B.支付模式


    C.薪酬模式


    D.分级模式


    答:————


10.[单选题] 薪酬管理不能脱离（ ）的大环境而单独起作用。


    A.企业管理


    B.营销管理


    C.经营管理


    D.绩效管理


    答:————


11.[单选题] （ ）福利是根据国家法律法规的要求，所有企业必须向员工提供的福利。


    A.合理性


    B.公平性


    C.公众性


    D.强制性


    答:————


12.[单选题] 由于经营环境的不断变化和企业战略随之而进行的改变，传统的薪酬战略越来越不能适应企业和员工的需要，于是产生了一种新的战略观念——（ ）战略。


    A.全面薪酬


    B.岗位薪酬


    C.奖励薪酬


    D.职位薪酬


    答:————


13.[单选题] 作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。


    A.对事不对人


    B.举亲不避嫌


    C.奖励为上


    D.批评为辅


    答:————


14.[单选题] 20世纪（ ）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。多数企业负担不起越来越高的人事费用。


    A.70年代


    B.80年代


    C.90年代


    D.50年代


    答:————


15.[单选题] 绩效考核是一项比较(  )的工作，需要符合一定的原则。


    A.严谨


    B.严肃


    C.细致


    D.严密


    答:————


16.[单选题] 工资制度是薪酬制度中最（  ）的制度，关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。


    A.重要


    B.实际


    C.需要


    D.基本


    答:————


17.[单选题] 开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。


    A.考核


    B.沟通


    C.交流


    D.评价


    答:————


18.[单选题] 绩效考核标准是对员工（   ）的数量和质量进行监测的准则。


    A.人员


    B.绩效


    C.积分


    D.训练


    答:————


19.[单选题] 随着专门知识价值的被确认，（  ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。


    A.资本节约


    B.资本计划


    C.智力资本


    D.资本创造


    答:————


20.[单选题] 计件工资计划是指薪酬直接根据（    ）而发生变化。


    A.节约情况


    B.超额计划


    C.产出水平


    D.创造利润


    答:————


21.[单选题] 在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（  ）是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。


    A.纵向整合


    B.整体整合


    C.横向整合


    D.平行整合


    答:————


22.[单选题] （ ）已成为保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。


    A.绩效管理


    B.薪酬管理


    C.企业管理


    D.绩效考核


    答:————


23.[单选题] 成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（ ）、市场占有率都达到了最佳状态。


    A.产量和成本


    B.收入和销量


    C.销量和利润


    D.质量和利润


    答:————


24.[单选题] 绩效考核的（ ）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。


    A.指标


    B.目标


    C.原则


    D.标准


    答:————


25.[单选题] （ ）是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。


    A.薪酬水平


    B.营销战略


    C.奖励决策


    D.薪酬战略


    答:————


26.[单选题] 企业的福利政策应该是企业整体（ ）的一个有机组成部分。


    A.营销战略


    B.薪酬战略


    C.市场战略


    D.竞争战略


    答:————


27.[单选题] 企业管理实践的转变是企业所处社会（  ）背景变化的必然结果。


    A.市场


    B.计划


    C.生产


    D.经济


    答:————


28.[单选题] （ ）评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。


    A.薪酬制度


    B.管理制度


    C.奖励制度


    D.考核制度


    答:————


29.[单选题] 现代社会员工流动已是（  ）的现象，越是在经济发达的地区，员工流动率越是居高不下。


    A.不可忽视


    B.司空见惯


    C.视而不见


    D.习以为常


    答:————


30.[单选题] 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（  ）的人际关系。


    A.部门之间


    B.员工之间


    C.组织内部


    D.公司内部


    答:————


31.[多选题] 在选择咨询机构时，要慎重，应遵守（ ）、（ ）、（ ）原则选择。


    A.信誉高


    B.业绩好


    C.业绩好


    D.节约性


    E.合理性


    答:————


32.[多选题] 一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（  ）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（  ），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。


    A.工作时间


    B.间接关系


    C.公休时间


    D.直接关系


    E.运营阶段


    答:————


33.[多选题] 薪酬管理实践直接影响（   ）和（   ），并最终影响企业的（    ）。


    A.员工


    B.组织


    C.消费者


    D.购买力


    E.竞争力


    答:————


34.[多选题] 绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分（   ）、（   ）、（   ）和结果基础型。


    A.竞争型


    B.阶段调整型


    C.综合型


    D.品质基础型


    E.行为基础型


    答:————


35.[多选题] 员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和控制。


    A.计划


    B.组织


    C.指挥


    D.协调


    E.实施


    答:————


36.[多选题] （ ）不但是（ ）提供给（ ）的经济收益，也是企业自身成本的支出。


    A.薪酬


    B.组织


    C.员工


    D.企业


    E.部门


    答:————


37.[多选题] 激励体现在很多环节和方面，就（ ）来讲，激励就体现在（ ）计划中。


    A.营销管理


    B.绩效评价


    C.绩效目标


    D.绩效管理


    E.绩效激励


    答:————


38.[多选题] 根据员工福利的内容可以划分为（  ）、（  ）、（  ）。


    A.职能性福利


    B.员工法定福利


    C.企业自主福利


    D.员工服务福利


    E.补偿福利


    答:————


39.[多选题] 绩效管理强调的是系统化的建设及对组织与个体的工作绩效进行系统化的管理。更多强调的是（ ）系统、（ ）系统、（ ）绩效系统。


    A.沟通


    B.信息


    C.组织


    D.考核


    E.评价


    答:————


40.[多选题] （   ）、（   ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。


    A.晕轮效应


    B.处罚效应


    C.居中趋势


    D.成见效应


    E.专一趋势


    答:————


41.[多选题] 个人绩效奖励的种类，包括（  ）、（  ）（  ）和可变计件工资计划。


    A.累计工资计划


    B.计件工资计划


    C.考评工资计划


    D.标准工时计划


    E.差额计件工资计划


    答:————


42.[多选题] 一般说来，现代企业的工资具有（  ）、（  ）、（  ）和效益职能。


    A.可控职能


    B.指导职能


    C.调节职能


    D.激励职能


    E.补偿职能


    答:————


43.[多选题] 绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，（  ）的确定、（  ）、（  ）以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。


    A.竞争目标


    B.绩效目标


    C.绩效辅导


    D.绩效考核


    E.设定目标


    答:————


44.[多选题] 劳动力成本=（  ）X（  ）。


    A.干部人数


    B.工资总额


    C.雇用人数


    D.平均工资


    E.工人总数


    答:————


45.[多选题] （  ）作为一项重要的（  ），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（  ）的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。


    A.企业政策


    B.薪酬制度


    C.薪酬水平


    D.企业制度


    E.其他制度


    答:————


46.[多选题] 先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（  ），就不能对（  ）提供（  ）。


    A.干部


    B.雇员


    C.公司


    D.竞争优势


    E.胜任力


    答:————


47.[多选题] 薪酬战略是一种具有（   ）、（   ）的（   ）与薪酬管理。


    A.总体性


    B.中长期


    C.长期性


    D.薪酬决策


    E.局部的


    答:————


48.[多选题] 薪酬制度设计的公平性体现在（ ）、（ ）及（ ）三个方面。


    A.绩效真实性


    B.外部公平性


    C.内部公平性


    D.个人公平性


    E.标准合理性


    答:————


49.[多选题] 传统的人事管理是一种（ ）、（ ）、（ ）的事务性管理，它主要着眼于员工行为表现结果的记录。


    A.静止的


    B.动态的


    C.滞后的


    D.记录式


    E.实时性


    答:————


50.[多选题] 职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。


    A.稳定性


    B.公平性


    C.可靠性


    D.持续性


    E.合理性


    答:————









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