[主观题]根据《商业银行外部营销业务管理指导意见》的规定，外部营销

1144766066

问题：
[主观题]根据《商业银行外部营销业务管理指导意见》的规定，外部营销
A是指银行在经监管部门批准的固定营业场所内，由银行外部营销人员向消费者推介个人银行业务或零售银行业务的产品和服务的活动
B包括设立临时性摊位或路演地点、租用固定场所进行银行产品介绍的活动
C包括外部营销人员上门拜访与银行有业务关系和即将建立业务关系的客户


更多“[主观题]根据《商业银行外部营销业务管理指导意见》的规定，外部营销”相关的问题

第1题
员工满意度调查应围绕（）等方面进行全面评估。
A．薪酬
B．工作
C．环境
D．机遇
E．管理

第2题
员工测评的对象是人的（)。A.素质B.学历C.体质D.背景

员工测评的对象是人的()。
A.素质
B.学历
C.体质
D.背景

第3题
诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（)。A．绩效管理调查问卷B．绩效面谈C．绩效测评D．绩

诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是()。
A．绩效管理调查问卷
B．绩效面谈
C．绩效测评
D．绩效效果评估

第4题
素质测评为绩效评估提供了起点与背景，绩效评估为素质测评提供了实证与补充。（)

第5题
员工甄选流程包括（）
A．简历筛选
B．初步面试
C．笔试测评
D．复试面试
E．背景调查体检

第6题
（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。


A. 个人绩效评估B. B.个人评价C. C.工作业绩D. D.员工评估

第7题
绩效薪酬是根据（)决定的薪酬。

A.员工的工作态度
B.员工的岗位性质
C.员工的素质
D.员工的努力程度和绩效大小

第8题
管理者发现员工优势的途径有哪些？
A．面试
B．测评
C．背景调查
D．团建

第9题
对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（)。

A.全面绩效管理
B.部分绩效管理
C.全面薪酬管理
D.部分薪酬管理