奥鹏23年秋东北大学《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1非免费答案

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）劳动法与人力资源政策-[东北大学]《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1
试卷总分:100    得分:100

第1题,根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 劳动者主张加班费， ， 对加班事实举证责任分配的说法正确的是（     ）

A、劳动者承担

B、用人单位承担

C、劳动者和用人单位共同承担

D、人民法院决定举证责任的分配

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第2题,劳动合同的必备条款不包括（   ）

A、劳动合同期限

B、劳动纪律

C、试用期

D、劳动保护和劳动条件

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第3题,新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（    ）

A、1000元

B、2000元

C、2400元

D、2500元

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第4题,下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(     )

A、平等就业和选择职业的权利

B、取得劳动报酬的权利

C、获得劳动安全卫生保护的权利

D、罢工权

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（     ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

A、半年

B、1年

C、2年

D、3年

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第6题,以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B、过错性辞退

C、非过错性辞退

D、经济性裁员

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第7题,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A、一个月

B、.二个月

C、半个月

D、一个半月

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第8题,根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（   ）

A、12个月

B、15个月

C、18个月

D、24个月

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第9题,以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（   ）

A、工会具有唯一性

B、工会具有独立性

C、所有工会组织都具有法人资格

D、工会独立自主开展活动 工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员

B、.中层管理人员

C、高级管理人员

D、一般管理人员

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第11题,韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（    ）

A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,劳动法是（   ）

A、《中华人民共和国劳动法》

B、调整劳动人事法律规范的总称

C、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律

D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

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第13题,争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（     ）

A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

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第14题,劳动争议仲裁时效的起始日期是(    )

A、从终止劳动关系之日起

B、从劳动关系解除之日起

C、从调解不成之日起

D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同

B、乙所受的损失应由甲赔偿

C、.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

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第16题,下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(           )

A、劳动合同因合同双方协商一致而解除

B、劳动合同因双方约定的终止条件出现

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

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第17题,下列可适用不定时工作制的有(       )

A、高级管理人员

B、外勤人员

C、春运期间铁路售票人员

D、出租汽车司机

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第18题,劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解 协议书，依法向人民法院申请支付令的有（     ）

A、支付拖欠劳动报酬的协议

B、支付工伤医疗费的协议

C、支付赔偿金的协议

D、补缴社会保险费的协议 拖欠劳动报酬的协议，工伤医疗费，赔偿金，经济补偿金

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第19题,下列关于劳动争议解决的表述不正确的有(     ):

A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

B、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。"这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中"凡到饭店工作的人员至少应服务5年"的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：（    ）

A、因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

B、张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

C、若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

D、张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

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