奥鹏23年秋东北大学《人员培训与开发》在线平时作业1非免费答案

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）人员培训与开发-[东北大学]《人员培训与开发》在线平时作业1
试卷总分:100    得分:100

第1题,（     ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A、培训及时性

B、培训有效性

C、培训广泛性

D、培训可信性

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第2题,参与型培训法是（   ）的方法

A、以学习知识为目的

B、调动员工积极性

C、以掌握技能为目的

D、针对行为调整和心理训练

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第3题,（   ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A、模拟训练法

B、头脑风暴法

C、敏感性训练

D、事件处理法

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第4题,实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（   ）

A、节约培训成本

B、确认培训目的

C、消除片面需求

D、争取员工支持

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,以下表述中，哪一个是正确的？

A、制造业提供的培训比非制造业多

B、利益驱动型企业比公共组织提供的培训多

C、集权组织比分权组织提供的培训多

D、规模小的组织比规模大的组织提供的培训多

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第6题,在制定培训规划时，排序的结果就是一份(    )。

A、学习流程图

B、培训内容安排表

C、任务分类表

D、工作活动一览表

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第7题,工作指导法运用中应注意培训的要点不包括(      )。

A、关键工作环节的要求

B、做好工作的原则和技巧

C、须避免、防止的问题和错误

D、必须要有详细、完整的教学计划

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第8题,以下关于行为模仿法的说法错误的是（   ）。

A、能够提高学员的行为能力

B、适用于高层管理人员的培训

C、根据培训的具体对象确定培训内容

D、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

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第9题,（  ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A、技能成果

B、绩效成果

C、情感成果

D、认知成果

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,有的人追求权力，有的人乐善好施，有得人看重物质，这是人格中那个方面的差异（）

A、职业兴趣

B、价值观

C、气质

D、能力

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第11题,以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是(     )。

A、绩效差距分析是一种全面分析方法

B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,（     ）的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

A、培训内容

B、培训计划

C、培训方法

D、培训方式

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第13题,当你意识到你喜欢某些东西，不喜欢某些东西时，职业生涯发展的什么阶段就开始了（）

A、幻想期

B、兴趣阶段

C、能力阶段

D、价值阶段

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第14题,(   )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．

A、讲授法

B、专题讲座法

C、研讨法

D、案例分析法

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,企业竞争战略是指成本领先战略、集中化战略和（）

A、内部成长战略

B、外部成长战略

C、紧缩战略

D、差异化战略

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第16题,可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是(   )。

A、培训实施者

B、培训学员同事

C、培训组织者

D、培训学员领导和下属

E、培训的对象

正确答案:联系客服,C,D,E



第17题,专题讲座法的优点包括（  ）。

A、形式比较灵活

B、员工的培训成本比较低

C、内容有系统性

D、培训对象易于加深理解

E、可随时满足员工某一方面的培训需求

正确答案:联系客服,D,E



第18题,进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有(  )。

A、员工同事的评价

B、员工主管的书面评价

C、员工的技能测试成绩

D、员工业绩考核的记录

E、员工个人填写的培训需求调查问卷

正确答案:联系客服,D,E



第19题,培训评估手段的选择主要解决（   ）等问题。

A、如何进行中间效果的评估

B、如何进行培训

C、如何考察在工作中的运用情况

D、如何考核培训的成败

E、如何评估培训结束时受训者的学习效果

正确答案:联系客服,C,D,E



资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。

A、工作人员必须采取的行动

B、每项行动所需要的技能

C、工作人员面临的资源状况

D、每项行动或结果的标准

E、工作人员必须做出的决定

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