20春华师《人力资源管理A》在线作业满分

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华师《人力资源管理A》在线作业
1.[单选题] 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）

    A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
    B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
    C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
    D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
    正确答案:——D——
2.[单选题] 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
    A.完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
    B.职位越高，报酬越多
    C.对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
    D.所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
    正确答案:——B——
3.[单选题] 以下选项中关于职等的说法正确的是 （  ）
    A.把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
    B.根据职业性质对职位进行的最初步的划分
    C.把工作性质大致相同的职位汇集而成的
    D.职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
    正确答案:——A——
4.[单选题] 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（  ）
    A.指导定向职务分析法
    B.管理职位描述问卷
    C.任务清单法
    D.功能性工作分析
    正确答案:————
5.[单选题] 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）
    A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响
    B.在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
    C.对于不同的人，要实施不同的激励手段
    D.对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
    正确答案:————
.[单选题] 基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
    A.胜任
    B.标准
    C.素质
    D.形象
    正确答案:————
1.[单选题] 解聘辞退是()时最常采用的策略。
    A.供给小于需求
    B.供给等于需求    Q1 418 1 40答案请进 ybaotk.com
    C.供给大于需求
    D.供给与需求不一致
    正确答案:————
8.[单选题] 关于目标管理法的说法不正确的是（）
    A.目标管理是一个封闭的系统
    B.实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
    C.目标提供了绩效考评的标准
    D.确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
    正确答案:————
9.[单选题] 关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
    A.劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
    B.劳动关系与劳动者有着直接的关系
    C.劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
    D.劳动关系的当事人只有劳动者一方
    正确答案:————
10.[单选题] 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
    A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
    B.目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
    C.一旦有了目标，一定可以激励员工
    D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
    正确答案:————
11.[单选题] 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
    A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
    B.福利自选体系有多种具体的运作方式
    C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
    D.福利自选体系会导致管理成本的下降
    正确答案:————
12.[单选题] 下列开发手段中不属于管理开发的是____。
    A.运用法律
    B.行政命令
    C.经济刺激
    D.组织协调
    正确答案:————
13.[单选题] 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
    A.组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
    B.组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
    C.组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
    D.组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
    正确答案:————
14.[单选题] 德尔菲法的专家人数()。
    A.不少于30人
    B.15人以下
    C.15-20人
    D.35人以上
    正确答案:————
15.[单选题] 鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
    A.素质
    B.标准
    C.胜任
    D.优异
    正确答案:————
1 .[单选题] 以下哪项不属于人力资源业务规划()。
    A.人员补充计划
    B.人员配置计划
    C.人员供给计划
    D.工资激励计划
    正确答案:————
11.[单选题] 在企业内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。
    A.工作晋升
    B.工作轮换
    C.内部通告
    D.工作培养
    正确答案:————
18.[单选题] 以下哪项属于保健因素()。
    A.成长
    B.晋升
    C.责任
    D.薪酬
    正确答案:————
19.[单选题] 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
    A.有利于减少国有企业资金负担
    B.可能会造成一部分国有资产流失
    C.有利于遏制国有企业中人才流失现象
    D.国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
    正确答案:————
20.[单选题] ()是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。
    A.广告招募
    B.外出招募
    C.推荐招募
    D.中介机构招募
    正确答案:————
21.[多选题] 马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）
    A.生理的需要
    B.安全的需要
    C.尊重的需要
    D.权力的需要
    正确答案:————
22.[多选题] 企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
    A.趋势预测法
    B.回归分析法
    C.员工替换法
    D.技能清单法
    正确答案:————
23.[多选题] 以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。
    A.工作完成的时间和地点
    B.工作完成的条件分析
    C.工作完成的方法
    D.工作完成的目的
    正确答案:————
24.[多选题] 人力资源管理的功能提现在()。
    A.吸纳
    B.维持
    C.开发
    D.激励
    正确答案:————
25.[多选题] ERG理论包括()三个方面的内容。
    A.生存需求
    B.关系需求
    C.开发需求
    D.成长需求
    正确答案:————
2 .[多选题] 惩罚能够()，不能()。
    A.强化行为的效果
    B.阻止某一行为的发生
    C.鼓励任何一种合乎要求行为的出现
    D.降低行为重复发生的频率
    正确答案:————
21.[多选题] 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
    A.确定付酬原则与策略
    B.开展职务评价
    C.确定薪酬标准
    D.建立薪酬结构
    正确答案:————
28.[多选题] 常见的面试错误包括（）
    A.轻易判断
    B.求职者次序错误
    C.不熟悉工作
    D.雇用压力
    正确答案:————
29.[多选题] 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
    A.经济环境因素
    B.科学技术环境因素
    C.政治法律环境因素
    D.人口环境因素
    正确答案:————
30.[多选题] 胜任素质的核心特征包括()。
    A.客观性
    B.强调深层次特征
    C.因果关联性
    D.分级可测评性
    E.行为可测评性
    F.关注突破点
    正确答案:————
31.[多选题] 关于期望理论的说法正确的包括____。
    A.动机强度=效价*期望值
    B.效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈
    C.期望与动机强度成正比
    D.期望值是目标实现的概率
    正确答案:————
32.[多选题] 影响个人职业生涯规划的因素包括（）
    A.教育背景
    B.家庭影响
    C.社会环境
    D.个人需求
    正确答案:————
33.[多选题] 最优的人力投资结构包括____。
    A.合理分担投资的成本
    B.维持均衡收益
    C.尽可能地投资
    D.替代与互补均衡
    正确答案:————
34.[多选题] 外部招募的来源包括()。
    A.学校
    B.竞争者和其他公司
    C.失业者
    D.老年群体
    E.退伍军人和自由雇佣者
    正确答案:————
35.[多选题] 人力资源与人力资本的区别表现为（）
    A.两者说明问题的角度有区别
    B.两者分析问题的内容有所区别
    C.人力资源的内容更为丰富一些
    D.人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
    正确答案:————
3 .[判断题] 招募销售人员可以通过技校、报纸杂志、员工推荐或求职者自荐的方式。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
31.[判断题] X理论认为大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，人员受别人影响。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
38.[判断题] 冻结招聘一般用于结构性人力资源供需不平衡。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
39.[判断题] 通过培训可以提升人力资源需求。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
40.[判断题] 永久性裁员容易造成社会动荡。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
41.[判断题] 双因素理论是由马斯洛提出的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
42.[判断题] 薪酬水平高的职位供给量会大于薪酬水平低的职位。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
43.[判断题] 成立职位分析小组是为了保证职位分析开展做好准备。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
44.[判断题] 培训工作中最关键的一项内容是确定培训需求。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
45.[判断题] 工作轮换不利于员工掌握某一职位的深度技能，会影响工作的专业性。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
4 .[判断题] 招聘的主要依据是人力资源规划的结果。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
41.[判断题] 中层管理者的主要工作是“上传下达”。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
48.[判断题] 员工配置就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
49.[判断题] 社会人假设认为人总是力图用最小的投入获得满意的报酬。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
50.[判断题] 招募一般员工可以通过招募广告、推荐和职业中介机构的方式。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————

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