24秋国开电大春广东开放大学个人与团队管理（专，2024秋春）个人与团队管理（专，2024秋春）第六单元测试参考答案_1

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个人与团队管理（专，2019秋）_第六单元测试0
个人与团队管理（专，2019秋）_第六单元测试0
一网一平台答案
试卷总分:10    得分:10
1. 关于训练步骤中的"简要介绍”阶段，说法正确的是（  ）。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A、教学双方共同讨论，商定各种预期目标和实现途径
B、在学员需要之处给予帮助和指导
C、团队领导审查训练项目和学习效果

D、编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权
A. D
B. C一网一平台答案
C. B
D. A
答案:

2.在企业的发展活动与学习活动中，"针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解”属于（  ）活动。
A、团队        B、指导

C、培训        D、训练
A. D一网一平台答案
B. C
C. B
D. A
答案:
国开形成性考核答案
3.关于培训,说法正确的是（  ）。
A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容
B、培训属于发展活动
C、培训属于学习活动
D、只有新员工需要培训
A. D
B. C，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C. B
D. A
答案:
4.对学员学习效果进行评估，其评估内容不包括（  ）。　　一网一平台答案
A、学习目的                     B、学习结果
C、学员对学习活动的反应         D、学习对学员的工作或行为造成的影响
A. D
B. C
C. B
D. A
答案:

5.天际公司制定了"明年产品市场占有率提高5%”的目标，与此相关的发展目标可能是（  ）。
A、到今年8月底，全面提高销售人员的沟通能力一网一平台答案
B、今年十月份，邀请一些销售精英到公司做演讲
C、今年年底，举办一次管理人员的培训
D、明年年初，开展一场各地销售水平的比赛
A. D
B. C
C. B
D. A
答案:

6.作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。 杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。 杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的 " 电话英语 ” 到高级管理人员的 " 危机处理 ” 。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。 根据以上案例，回答以下各题 。
(1).为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（ ）。

A 、成员个人的技能水平                    B、 领导者偏好

C 、在时间、工作、资金等方面支出的成本      D、 资源的可用性国开形成性考核答案
(2).杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，这属于发展循环周期的（ ）阶段。

A 、检查目标                                   B、 明确发展要求

C 、同意发展目标                            D、 实施和支持学习
(3).从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是（ ）。

A 、工作观摩                                    B、 岗位轮换

C 、培训                        D、 训练
(4).对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段，没有帮助的是（ ）。
国开形成性考核答案
A 、工作需要的技能和知识              B、 团队成员的年龄

C 、团队成员的工作绩效                  D、 团队成员现有的技能和知识
(5).在培训结束后，员工定期反馈培训效果，这属于发展循环周期的（ ）阶段。
A 、评估学习和方法的有效性            B、 制定计划

C 、团队支持                                     D、 正式学习
答案:(1).B(2).B(3).C(4).B(5).A