题目： 达立公司会议室里徐总经理、人力资源部蔡经理和新进公司的技术人员正在进行对话。

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题目:　　达立公司会议室里徐总经理、人力资源部蔡经理和新进公司的技术人员正在进行对话。
　　徐总经理一脸诚恳：“听说你们要集体辞职能把你们的想法告诉我吗？”没人回答。徐总经理接着说：“这段时间来公司业务发展很快平时我一直忙于处理事务性工作没有抽出时间来关心你们很抱歉。今年能从我所向往的名牌大学招收到你们我非常重视你们不希望你们离开。今天我真心诚意来听取你们的想法和意见有什么话大家尽管说我尊重大家的想法。”会议室稍有动静。小李轻声说道：“我们也是慕名来到这里但是公司的管理令我们感到失望。从进公司的第一天起我们只是接受任务一天到晚埋头干活干得不明不白都不了解我们工作是为了什么。” 小胡接下去说：“招聘的时候承诺的月工资是2600元我们报到后才知试用期工资仅1500元/月而我们这个月真正拿到的工资只有1000元。”
　　听到这里徐总经理说：“谢谢你们讲了真心话。公司成立两年来我和几个副总经理白手起家奋斗打拼才有目前的成绩。由于订单都做不完我们一直没有时间认真考虑管理上的问题。以后我们一定会改进公司的管理制度希望能够解决你们提出的这些问题做到公司所有成员和公司一起发展！”小李提出他们一天到晚埋头干活却不了解工作是为了什么工作没有给他们带来个人满足感根据马斯洛的需求层次理论这说明他们的(    )需求没有得到满足。

题型:单选题

学校:国家开放大学   形成性考核

选项:
A.社会
B.自我实现
C.物质
D.成就感

答案:B

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