[南开大学（本部）]20秋学期《战略人力资源管理》在线作业拿答案加微信：1144766066-1

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答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）-[南开大学（本部）]20秋学期（1109、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《战略人力资源管理》在线作业拿答案加微信：1144766066
试卷总分 拿答案加微信:100    得分 拿答案加微信:100
第1题,下面不属于员工健康管理内容的是()。
A、酗酒与滥用药物
B、工作压力与精神耗竭
C、爱滋病
D、殴打
正确答案:


第2题,依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案:


第3题,薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。
A、薪水调查与定位
B、工作（职位）评价
C、将绩效与薪酬挂钩
正确答案:


第4题,选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A、技术职能型
B、管理型
C、自主独立型
D、安全稳定型
E、创造型
正确答案:


答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。
A、视员工为成本负担
B、功能活动丰富并有效整合
C、与其它部门抵触对立
D、工作被动，注重管理好别出事
正确答案:


第 题,薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A、薪水或工资水平
B、薪水或工资等级结构
C、薪水或工资政策
正确答案:


第1题,薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A、薪水调查与定位
B、工作（职位）评价
C、将绩效与薪酬挂钩
正确答案:


第8题,美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
A、能迅速网罗人才
B、利于长期规划（目标）的实现
C、缓解劳资矛盾
D、稳定员工队伍
正确答案:


第9题,日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A、能迅速网罗人才
B、靠竞争提升素质与创新
C、激励人才取得更高业绩
D、稳定员工队伍
正确答案:


答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。
A、早期传统看法
B、人际关系学派观点
C、相互作用的观念
正确答案:


第11题,人力资源内部供给的分 拿答案加微信析预测技术是()。
A、工作日写实
B、多元回归分 拿答案加微信析
C、人员替代图
D、工作抽样
正确答案:


答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,下列属于反映员工绩效结果的是()。
A、专业知识
B、遵守规则
C、按时出勤
D、顾客投诉
正确答案:


第13题,在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。
A、探索阶段
B、立业阶段
C、维持阶段
D、离职阶段
正确答案:


第14题,哪种培训形式更侧重知识的传递,而且形式更& uot;显性化& uot;()。
A、在岗培训
B、脱岗培训
C、自我学习
正确答案:


答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。
A、早期传统看法
B、人际关系学派观点
C、相互作用的观念
正确答案:


第1 题,在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A、让员工有安全感
B、简单易行
C、有效调动员工积极性
D、有利于提升老员工的积极性
正确答案:


第11题,选择大学老师等职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A、技术职能型
B、管理型
C、自主独立型
D、安全稳定型
E、创造型
正确答案:


第18题,对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。
A、为人特征
B、工作过程与行为
C、结果与产出
正确答案:


第19题,哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏()。
A、在岗培训
B、脱岗培训
C、自我学习
正确答案:


答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,与胜任素质(模型)相比,工作/职位分 拿答案加微信析的特点是()。
A、设置管理的最佳标准
B、以事为中心和起点
C、更适合学习型组织
D、更具灵活性和柔性
正确答案:


第21题,常见的工作职位评价四要素包括()。
A、社会心理因素
B、技能
C、责任
D、努力程度
E、工作条件
正确答案:,C,D,E


第22题,绩效管理的层次包括()。
A、组织绩效
B、部门绩效
C、团队绩效
D、个体绩效
正确答案:,B,C,D


第23题,来自工作方面的非经济性报酬包括()。
A、有趣的工作
B、工作中的褒奖和荣誉
C、晋升等发展机会
D、工作的挑战性
正确答案:,B,C,D


第24题,对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。
A、实现组织战略与经营目标
B、引导员工行为与努力方向
C、提供人力资源的决策依据
D、促进个体的职业生涯发展
正确答案:,B,C,D


答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,人力资源规划的任务包括()。
A、谋布局
B、厘角色
C、树机制
D、建制度
正确答案:,B,C,D,E


第2 题,员工与管理层之间沟通的途径与方式包括()。
A、公司内部刊物
B、团队简报
C、员工满意度（态度）调查
D、顾客调查
正确答案:,B,C,D


第21题,对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作,绩效考核应该侧重哪些方面()。
A、为人特征
B、工作过程与行为
C、结果与产出
正确答案:,B


第28题,与可培训性相关的员工特征包括()。
A、较高的认知能力
B、工作中尽职尽责
C、积极参与工作和职涯规划
D、有学习的习惯，也更加年轻
正确答案:,B,C,D


第29题,对于诸如知识工作者、创造性工作者(如研发、科研人员等),绩效考核应该侧重哪些方面()。
A、为人特征
B、工作过程与行为
C、结果与产出
正确答案:


答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,人力资源管理热潮的原因()。
A、劳资矛盾
B、管理重心的转移
C、工作性质与劳动者地位的变化
D、对人的价值的认识提高
正确答案:,B,C,D


第31题,人力资源规划活动包括()。
A、人力资源需求分 拿答案加微信析
B、人力资源盘存与供给分 拿答案加微信析
C、应对人力资源短缺或过剩的行动方案
正确答案:,B,C


第32题,报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。
A、保障功能
B、激励功能
C、竞争功能
D、导向功能
正确答案:,B,C,D


第33题,胜任组织模型至少包括()。
A、胜任素质要素结构
B、胜任素质界定描述
C、胜任素质等级标准
正确答案:,B,C


第34题,效度可以分 拿答案加微信为()。
A、效标效度
B、内容效度
C、重测信度
D、等值测试信度
E、半分 拿答案加微信测试信度
正确答案:,B


第35题,美国企业的用人主要特点包括()。
A、通过工作分 拿答案加微信析明确权责
B、人职匹配优胜劣汰
C、明确考核、公平竞争、明确奖惩
D、基于能力和业绩的晋升& uot;快车道& uot;
正确答案:


第3 题,日本企业的文化特点包括()。
A、重视人与人之间的微妙关系
B、提倡人生价值在于工作
C、集体意识与合作精神
D、论资排辈
E、提倡员工与组织的命运共同体
正确答案:,B,C,D,E


第31题,根据胜任素质的冰山模型,个体哪些特质开发的难度更大()。
A、知识
B、信念
C、性格
D、动机
E、价值观
正确答案:


第38题,从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是()。
A、员工业绩贡献
B、员工组织承诺
C、合作精神
D、变革意愿与能力
正确答案:,B,C,D


第39题,薪酬设计可以依据()。
A、依据岗位和职责付薪
B、依据绩效/业绩付薪
C、依据员工能力与素质付薪
D、依据市场价格付薪
正确答案:,B,C,D


第40题,培训需求分 拿答案加微信析至少包括()。
A、组织分 拿答案加微信析
B、任务分 拿答案加微信析
C、人员分 拿答案加微信析
正确答案:,B,C


第41题,日本企业人力资源管理模式的主要劣势是收入差距小,压抑了经理人员的积极性
T、对
F、错
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第42题,工作丰富化的途径与方式包括组成自然的工作群体,以及增加发展与学习的机会
T、对
F、错
正确答案:


第43题,以满足组织业务需要为目的,帮助业务条线解决人的管理问题,是人本管理型的人力资源管理模式特征
T、对
F、错
正确答案:F


第44题,强调员工的个性化,以职业生涯为导向,认可支持员工的发展,是人本管理型人力资源管理模式特点
T、对
F、错
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第45题,工作-家庭间的平衡论主张两者虽有冲突,但可以通过诸如工作-家庭平衡(福利)计划实现平衡管理
T、对
F、错
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第4 题,员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系
T、对
F、错
正确答案:F


第41题,& uot;培训完成后,雇员应该能够在任何时间正确地计算出在库商品的价值& uot;是一个符合SMART原则的培训目标
T、对
F、错
正确答案:


第48题,工作丰富化可以通过赋予工作更多责任与权限达成
T、对
F、错
正确答案:


第49题,著名质量管理专家戴明认为,员工的绩效存在问题,绝大多数情况是由于他们所处的系统不良或工作流程不当
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,能力清单问卷是用来分 拿答案加微信析工作职位任职者能力要求的方法
T、对
F、错
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