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《主干课3-组织行为学》2020秋主干课考试
试卷总分 拿答案加微信:100 得分 拿答案加微信:10
一、答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com） (共 10 道试题,共 10 分 拿答案加微信)
1.领导拥有影响追随者的能力或力量。这种能力或力量，来源于组织赋予领导者的职位和权力，也可能来源于领导者个人所具有的品格魅力或专业技能。
答案:正确
2.非正式群体是指未经官方正式设立、没有正式结构，自发形成的群体。
答案:正确
3.命令型群体是由组织结构决定的正式群体，它由直接向某个主管汇报工作的下级组成，维系这类群体一个鲜明特征是由组织权威。
答案:正确
4.信息发送者是具有某种信号并试图进行沟通的人。
答案:错误
5.经常重复的因素比只偶尔出现的因素更容易被知觉。
答案:
.管理型团队是早期解决问题型团队发展的产物，也称自我指导型团队，是真正独立自主的团队。
答案:
1.由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在现实中激励是一个复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题。
答案:
8.高自我监控者在根据外部环境因素调整自己的行为方面表现出相当高的适应性，他们对环境线索十分 拿答案加微信敏感，能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色和私人的自我之间表现出极大差异。
答案:
9.现实中的激励过程不仅很少是清晰明了的，而且是复杂多变的。
答案:
10.编码是指信号发送者将要传输的信号编辑成一定的符号，如语言、图形、文字，动作等等。
答案:
二、主观填空题 (共 10 道试题,共 20 分 拿答案加微信)
11.领导者对成功的期望也影响他对##的选择。
12.##是真正从内心深处相信并接受他人的观点、信念，而将之彻底地转化为自己的态度。
13.##是指群体成员之间关系紧密，具有共同的价值观、深厚的感情和高度信任水平。
14.##角色的典型特征是诚心诚意、主动性强、甘于奉献。
15.某种冲突可能会促使某群体为达到目标而健康积极的工作，但对于另一群体，或同一群体的不同时期，则可能是##冲突。
1 .##是运用书面文字符号进行的沟通，如通知、布告、文件、书信、报刊、电报、传真、电子邮件、录像会议等等，都属于书面沟通的形式。
11.从管理的角度来看，##弱的人更注重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的立场上。
18.领导者依据目的的不同选用不同的##。
19.选择性工作安排最典型的形式是##
20.建设性冲突和破坏性冲突的区分 拿答案加微信不是绝对的，二者之间的界限也并不清楚明确，往往是##，也可以互相转化。
三、更多答案下载：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com） (共 2 道试题,共 40 分 拿答案加微信)
21.试论述工作满意度的决定因素。
22.试论述激发冲突的方法。
四、更多答案下载：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com） (共 道试题,共 30 分 拿答案加微信)
23.迈尔斯·布里格斯个性类型指标的思维型或情感型。
24.迈尔斯·布里格斯个性类型指标的判断型或感知型。
25.个性(组织行为学)。
2 .网络视频会议。
21.电子会议系统
28.变革型领导 |
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发表于 2020-10-20 14:19:56
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