东财20秋《人力资源管理》单元作业加微信：1144766066）三题目及答案加微信：（1144766066）案

123456aa

东财《人力资源管理》单元作业加微信：1144766066）三
1.[单选题] 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（   ）。
雅宝题库交流答案加微信：（1144766066）案网答案加微信：（1144766066）案资料下载，请参考帮助中心说明
    A.职业探索性阶段
    B.立业发展阶段
    C.职业中期阶段
    D.职业后期阶段
    答案加微信：（1144766066）:——A——
2.[单选题] 员工辞职对企业的影响是（  ）。
    A.消极的
    B.积极的
    C.视具体情况而定
    D.没有影响
    答案加微信：（1144766066）:——C——
3.[单选题] 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（    ）。
    A.职位评判
    B.职位分析    南开答案加微信：（1144766066）案q1144766066 更多答案加微信：（1144766066）案进 ybaotk.com
    C.职位评价
    D.工作分析
    答案加微信：（1144766066）:——C——
4.[单选题] 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（  ）
    A.破格晋升
    B.内部晋升
    C.常规晋升
    D.外部晋升
    答案加微信：（1144766066）:————
5.[单选题] 人力资源的保持，主要是通过激励、（  ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
    A.培训
    B.保障
    C.劳动保护
    D.关系协调
    答案加微信：（1144766066）:————
6.[单选题] 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（   ）。
    A.员工挑选
    B.员工筛选
    C.员工招聘
    D.员工聘用
    答案加微信：（1144766066）:————
7.[单选题] 在诸多原则中，（   ）是考评工作的基本原则。
    A.客观公正
    B.民主公开
    C.多层次、多渠道、全方位
    D.责、权、利相结合
    答案加微信：（1144766066）:————
8.[单选题] 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（  ）。
    A.近期效应误差
    B.晕轮效应误差
    C.偏见误差
    D.暗示效应误差
    答案加微信：（1144766066）:————
9.[单选题] 三资企业劳方的权利基础包括（  ）方面。
    A.4个
    B.3个
    C.2个
    D.1个
    答案加微信：（1144766066）:————
10.[单选题] 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（   ）原则。
    A.依法调整
    B.有利于生产经营
    C.适才适用
    D.内外并重
    答案加微信：（1144766066）:————
11.[单选题] 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（  ）。
    A.积极强化
    B.消极强化
    C.正强化
    D.负强化
    答案加微信：（1144766066）:————
12.[单选题] 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（   ）
    A.养老保险
    B.失业保险
    C.工伤保险
    D.生育保险
    答案加微信：（1144766066）:————
13.[单选题] 降职的首要程序是（  ）。
    A.人事部门发布公告
    B.企业用人部门提出申请
    C.人事部门对申请进行研究
    D.人事部门以书面形式通知本人
    答案加微信：（1144766066）:————
14.[单选题] 员工培训的复杂性主要是指（  ）复杂。
    A.培训内容
    B.培训人员
    C.培训对象
    D.其他
    答案加微信：（1144766066）:————
15.[单选题] 英国于19世纪30年代颁布了（   ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
    A.《社会保障法》
    B.《社会保障条例》
    C.《济贫法》
    D.《劳动法》
    答案加微信：（1144766066）:————
16.[单选题] 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（  ）。
    A.“激励效应递减”
    B.“激励效应回收”
    C.“激励效应递增”
    D.“激励效应递减边际回收”
    答案加微信：（1144766066）:————
17.[单选题] 职位分析的最终工作成果是职位规范和（   ）。
    A.职位规定
    B.奖励文件
    C.职位说明书
    D.工作规范
    答案加微信：（1144766066）:————
18.[单选题] 人力资源是指能够推动（  ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
    A.科技
    B.经济
    C.文明
    D.技术
    答案加微信：（1144766066）:————
19.[单选题] 在现实生活中，最典型的需要结构模式有（  ）。
    A.6种
    B.5种
    C.4种
    D.3种
    答案加微信：（1144766066）:————
20.[单选题] 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（  ）特性。
    A.对象性
    B.多样性
    C.可变性
    D.周期性与持续性
    答案加微信：（1144766066）:————
21.[多选题] 为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业加微信：1144766066）的职工，企业应该（  ）。
    A.对职工进行定期健康检查
    B.可以等到员工病发后再采取措施
    C.为员工建立个人健康档案
    D.雅须为员工建立个人健康档案
    E.以上说法都不对
    答案加微信：（1144766066）:————
22.[多选题] 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（   ）、（  ）、（   ）等项目。
    A.职称
    B.工种
    C.等级
    D.权利
    E.责任
    答案加微信：（1144766066）:————
23.[多选题] 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（   ）。
    A.新组建一个企业
    B.原有企业由于业务发展而人手不够
    C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
    D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
    E.以上说法都不对
    答案加微信：（1144766066）:————
24.[多选题] 根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（  ）。
    A.年满50周岁
    B.年满60周岁
    C.连续工作满10年
    D.连续工作满5年
    E.以上说法都不对
    答案加微信：（1144766066）:————
25.[多选题] 处罚争议根据其内容划分可以分为（  ）。
    A.处罚过重争议
    B.不应处罚争议
    C.处罚不公正争议
    D.打击报复争议
    E.不确定
    答案加微信：（1144766066）:————

雅宝题库交流答案加微信：（1144766066）案网  附件是答案加微信：（1144766066）案，核对题目下载

13701350

奥鹏南开大学作业有答案吗？