东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业加微信：1144766066）三百分

bb20920d

东财《人员招聘与选拔》单元作业加微信：1144766066）三
1.[单选题] 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
雅宝题库交流答案加微信：（1144766066）案网答案加微信：（1144766066）案资料下载，请参考帮助中心说明
    A.工作分析
    B.情景模拟
    C.心理测验
    D.面试
    答案加微信：（1144766066）:——B——
2.[单选题] 人员配置的根本目的是（ ）。
    A.为员工找到创造发挥作用的条件
    B.保持所有员工的心理和生理健康
    C.通过个体之间取长补短形成整体优势
    D.使得组织的任务和要求与个人相适应
    答案加微信：（1144766066）:——D——
3.[单选题] 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
    A.复试
    B.面试和复试
    C.情境模拟测试
    D.初试
    答案加微信：（1144766066）:——C——
4.[单选题] 内部招募有效的方法是( )。
    A.推荐法
    B.笔试法
    C.试用法
    D.考察法
    答案加微信：（1144766066）:————    南开答案加微信：（1144766066）案q1144766066 更多答案加微信：（1144766066）案进 ybaotk.com
5.[单选题] 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
    A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
    B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
    C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
    D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
    答案加微信：（1144766066）:————
6.[单选题] 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
    A.有利于招到高质量人才
    B.选拔出的人员较为可信，准确性高
    C.有利于吸收新观点
    D.树立组织形象
    答案加微信：（1144766066）:————
7.[单选题] 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
    A.人与人
    B.积极
    C.有效
    D.人与事
    答案加微信：（1144766066）:————
8.[单选题] （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
    A.招聘成本效益评估
    B.招聘信度效度评估
    C.招聘成本效用评估
    D.招聘数量质量评估
    答案加微信：（1144766066）:————
9.[单选题] 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
    A.文件筐测验
    B.雅领导小组讨论
    C.集体面试
    D.资历审核
    答案加微信：（1144766066）:————
10.[单选题] 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
    A.开阔视野
    B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
    C.较容易招聘到高级人才
    D.较容易招聘到稀缺人才
    答案加微信：（1144766066）:————
11.[多选题] 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
    A.背景调查.体检
    B.筛选求职申请表和简历
    C.供需分析.招聘需求
    D.选拔测试.面试
    答案加微信：（1144766066）:————
12.[多选题] 胜任特征模型主要应用于（ ）。
    A.员工培训
    B.质量的管理和监控
    C.员工的职业发展
    D.岗位分析
    E.业务流程的重组
    答案加微信：（1144766066）:————
13.[多选题] 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
    A.人员录用后的绩效考核方案
    B.招聘的截止日期
    C.招聘工作时间表
    D.招聘费用预算
    E.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
    答案加微信：（1144766066）:————
14.[多选题] 外部招募的不足主要体现在（ ）。
    A.决策风险大
    B.招募成本高
    C.影响内部员工的积极性
    D.筛选的难度大且时间长
    E.进入角色慢
    答案加微信：（1144766066）:————
15.[多选题] 关于招聘，以下说法正确的是（ ）。
    A.招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
    B.招聘是人力资源管理的重要环节
    C.招聘仅仅是人力资源部的工作
    D.招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    答案加微信：（1144766066）:————
16.[多选题] 对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。
    A.决定是否通过本次面试
    B.使应聘者了解企业人力资源政策
    C.了解应聘者的家庭状况
    D.创造融洽的会谈气氛
    答案加微信：（1144766066）:————
17.[多选题] 预备性面试苛关注的问题有（ ）。
    A.注意求职者谈话时的非言语行为
    B.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
    C.要对简历内容进行简要的核对
    D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
    答案加微信：（1144766066）:————
18.[多选题] 一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
    A.招聘的工作岗位未来的下属
    B.人力资源部门的代表
    C.直线经理人
    D.招聘的工作岗位未来的同事
    答案加微信：（1144766066）:————
19.[多选题] 关于压力面试正确的是（ ）。
    A.用来测试应聘者的创新能力
    B.压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
    C.面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
    D.用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
    答案加微信：（1144766066）:————
20.[多选题] 工作分析的目的在于（ ）。
    A.为招聘提供依据
    B.为确定绩效考核标准提供信息
    C.确定各岗位的胜任特征模型
    D.为确定薪酬体系提供依据
    E.提高员工对工作的满意度
    答案加微信：（1144766066）:————
21.[判断题] 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
22.[判断题] 在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
23.[判断题] 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
24.[判断题] 招募工作是招聘工作的开始。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
25.[判断题] 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
26.[判断题] 企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
27.[判断题] 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
28.[判断题] 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
29.[判断题] 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
30.[判断题] 录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
31.[判断题] 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
32.[判断题] 如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
33.[判断题] 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
34.[判断题] 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————
35.[判断题] 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
    A.错误
    B.正确
    答案加微信：（1144766066）:————

雅宝题库交流答案加微信：（1144766066）案网  附件是答案加微信：（1144766066）案，核对题目下载