东财20秋《薪酬管理》单元作业加微信：1144766066）一满分

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东财《薪酬管理》单元作业加微信：1144766066）一
1.[单选题] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
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    A.200％
    B.300％
    C.400％
    D.150％
    答案加微信：（1144766066）:——D——
2.[单选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
    A.福利
    B.工资
    C.薪资
    D.薪金
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3.[单选题] 职位评价的结果是（ ）。
    A.职位分析
    B.薪酬结构
    C.职位描述
    D.职位评价过程
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4.[单选题] 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
    A.考核工资制
    B.技能工资制
    C.年功序列制
    D.岗位工资制    南开答案加微信：（1144766066）案q1144766066 更多答案加微信：（1144766066）案进 ybaotk.com
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5.[单选题] 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
    A.绝对平等原则
    B.兼顾公平和竞争的原则
    C.激励原则
    D.经济原则
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6.[单选题] 薪酬是（ ）的总和。
    A.工资和福利
    B.工资和奖金
    C.物质和精神
    D.货币和失误
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7.[单选题] 薪酬调查的作用和目的是（ ）。
    A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
    B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
    C.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
    D.以上都是
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8.[单选题] 薪酬制度的建立依据是（ ）。
    A.绩效评估结果
    B.组织结构分析
    C.成本分析
    D.工作分析
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9.[单选题] 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
    A.匹配策略
    B.领先策略
    C.跟随策略
    D.滞后策略
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10.[单选题] （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
    A.薪酬支付的结构
    B.薪酬支付的对象
    C.薪酬支付的方式
    D.薪酬支付的基础
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11.[单选题] 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
    A.要素计点法
    B.排列法
    C.关键事件法
    D.分类法
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12.[单选题] 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
    A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
    B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
    C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
    D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
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13.[单选题] 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答案加微信：（1144766066）怎样满足顾客的问题。
    A.财务指标
    B.学习与成长指标
    C.客户指标
    D.内部经营过程指标
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14.[单选题] （ ）不属于福利项目。
    A.工作餐
    B.资金分红
    C.带薪休假
    D.企业为员工缴纳的社会保险
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15.[单选题] 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
    A.薪酬调查
    B.人才评估
    C.等级划分
    D.岗位评价
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16.[单选题] 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
    A.企业的经营性质和内容
    B.社会政策法规
    C.组织文化
    D.员工的业绩水平
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17.[单选题] 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
    A.客户满意度
    B.销售量
    C.市场份额
    D.资产负债率
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18.[单选题] 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
    A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
    B.知识、技能、自我概念与人格特质
    C.知识、技能与社会角色
    D.社会角色、动机需要与知识技能
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19.[单选题] 货币薪酬又称（ ）。
    A.福利
    B.补贴
    C.核心薪酬
    D.保障计划
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20.[单选题] （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
    A.薪酬支付的方式
    B.薪酬支付的对象
    C.薪酬支付的结构
    D.薪酬支付的基础
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21.[多选题] 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
    A.整体薪酬水平的调整
    B.薪酬晋升政策的调整
    C.岗位薪酬水平的调整
    D.绩效管理制度的调整
    E.薪酬制度结构的调整
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22.[多选题] 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
    A.竞争性原则
    B.合法性原则
    C.公平性原则
    D.激励性原则
    E.经济性原则
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23.[多选题] 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
    A.劳动就业实际情况
    B.社会平均工资水平
    C.管理人员的意愿
    D.员工家属的意愿
    E.员工的个人意愿
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24.[多选题] 非经济性报酬包括（ ）。
    A.同事的尊敬和认可
    B.学习和锻炼的机会
    C.绩效工资
    D.资历
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25.[多选题] 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
    A.方式
    B.组织者
    C.具体内容
    D.作用
    E.对象
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26.[多选题] 销售人员工作的特征包括（ ）。
    A.工作时间和工作方式的灵活性很高
    B.销售工作本身的差异性不大
    C.工作业加微信：1144766066）绩的取得具有风险性
    D.工作业加微信：1144766066）绩通常可以用明确的结果指标来衡量
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27.[多选题] （ ）属于绩效工资制。
    A.销售提成工资制
    B.计件工资制
    C.岗位技能工资制
    D.佣金制
    E.计时工资制
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28.[多选题] 薪酬调查的方式包括（ ）。
    A.企业之间相互调查
    B.委托中介机构调查
    C.采集社会公开信息
    D.调查问卷
    E.通信调查
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29.[多选题] 绩效工资制包括（ ）。
    A.计时工资制
    B.销售提成工资制
    C.技能工资制
    D.佣金制
    E.职务工资制
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30.[多选题] 岗位工资制的特点包括（ ）。
    A.客观性较强
    B.以岗位分析为基础
    C.根据业绩支付工资
    D.根据岗位支付工资
    E.主观性较强
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