东财20秋《薪酬管理》单元作业加微信：1144766066）三

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1.[单选题] 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
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    A.客户满意度
    B.销售量
    C.市场份额
    D.资产负债率
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2.[单选题] 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
    A.实施评价
    B.制定改进计划
    C.确定考评基础
    D.进行绩效面谈
    答案加微信：（1144766066）:——C——
3.[单选题] 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
    A.基本工资
    B.技术工资
    C.激励性工资
    D.绩效认可奖励
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4.[单选题] （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
    A.企业公积金
    B.企业附加福利
    C.企业年金
    D.企业年薪
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5.[单选题] 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
    A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
    B.知识、技能、自我概念与人格特质
    C.知识、技能与社会角色
    D.社会角色、动机需要与知识技能
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6.[单选题] 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
    A.员工福利弹性化的趋势
    B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
    C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势    南开答案加微信：（1144766066）案q1144766066 更多答案加微信：（1144766066）案进 ybaotk.com
    D.社会化的趋势
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7.[单选题] 薪酬的构成包括（ ）。
    A.工资、福利、津贴
    B.工资、奖金、福利
    C.奖金、工资、津贴
    D.奖金、福利、股票计划
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8.[单选题] 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
    A.岗位与薪酬的对应关系
    B.岗位与绩效的对应关系
    C.岗位与职务的相关度
    D.岗位等级的高低
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9.[单选题] （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
    A.通用人才
    B.辅助性人才
    C.核心人才
    D.独特人才
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10.[单选题] 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
    A.问卷的发放对象
    B.问卷的质量
    C.问卷的分析统计方法
    D.问卷发放的数量
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11.[单选题] （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
    A.薪酬
    B.给付
    C.收入
    D.分配
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12.[单选题] 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
    A.岗位的差异度
    B.部门差异化
    C.统一的贡献率
    D.绩效的公开化
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13.[单选题] 职位评价的结果是（ ）。
    A.职位分析
    B.薪酬结构
    C.职位描述
    D.职位评价过程
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14.[单选题] 薪酬体系设计的起点是（ ）。
    A.职位评价
    B.人员配备
    C.工作计划
    D.业绩
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15.[单选题] （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
    A.薪酬支付的结构
    B.薪酬支付的对象
    C.薪酬支付的方式
    D.薪酬支付的基础
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16.[单选题] 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
    A.绩效工资制的基础缺乏公平性
    B.计件工资制属于绩效工资形式
    C.绩效工资过于强调个人的绩效
    D.绩效工资制很公平，没有争议
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17.[单选题] 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
    A.采集社会公开信息
    B.企业之间的相互调查
    C.委托中介机构进行调查
    D.问卷调查法
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18.[单选题] 薪酬调查的作用和目的是（ ）。
    A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
    B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
    C.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
    D.以上都是
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19.[单选题] 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
    A.要素计点法
    B.排列法
    C.关键事件法
    D.分类法
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20.[单选题] （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
    A.薪金
    B.薪酬
    C.工资
    D.薪资
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21.[多选题] 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
    A.整体薪酬水平的调整
    B.薪酬晋升政策的调整
    C.岗位薪酬水平的调整
    D.绩效管理制度的调整
    E.薪酬制度结构的调整
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22.[多选题] 薪酬调查的作用包括（ ）。
    A.有利于绩效管理活动的开展
    B.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
    C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    D.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
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23.[多选题] 下列属于直接薪酬的有（ ）。
    A.激励薪酬
    B.绩效薪酬
    C.递延薪酬
    D.基本薪酬
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24.[多选题] 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
    A.基本工资
    B.浮动工资
    C.可变工资
    D.固定工资
    E.技术工资
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25.[多选题] 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
    A.政府的法律、法规
    B.企业所出的发展阶段
    C.所属企业
    D.企业规模
    E.企业决策层的工资态度
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26.[多选题] 下列属于法定休假日的有（ ） 。
    A.清明节
    B.国庆节
    C.圣诞节
    D.中秋节
    E.元旦
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27.[多选题] 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
    A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
    B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
    C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
    D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
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28.[多选题] 薪酬具有的三大功能是（ ）。
    A.激励
    B.调节
    C.保持
    D.保障
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29.[多选题] 销售人员工作的特征包括（ ）。
    A.工作时间和工作方式的灵活性很高
    B.销售工作本身的差异性不大
    C.工作业加微信：1144766066）绩的取得具有风险性
    D.工作业加微信：1144766066）绩通常可以用明确的结果指标来衡量
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30.[多选题] 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
    A.被调查的企业
    B.调查的步骤
    C.调查的时间段
    D.被调查的岗位
    E.调查的目的
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