东财20秋《薪酬管理》单元作业加微信：1144766066）二题目及答案加微信：（1144766066）案

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东财《薪酬管理》单元作业加微信：1144766066）二
1.[单选题] 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
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    A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
    B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
    C.公司的薪酬策略和市场形式
    D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
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2.[单选题] 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
    A.企业的经营性质和内容
    B.社会政策法规
    C.组织文化
    D.员工的业绩水平
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3.[单选题] 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
    A.销售额
    B.产值
    C.销售量
    D.市场份额
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4.[单选题] 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。    南开答案加微信：（1144766066）案q1144766066 更多答案加微信：（1144766066）案进 ybaotk.com
    A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
    B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
    C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
    D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
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5.[单选题] 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
    A.计件工资
    B.带薪假期
    C.医疗保险
    D.节日工资
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6.[单选题] 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
    A.匹配策略
    B.领先策略
    C.跟随策略
    D.滞后策略
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7.[单选题] 薪酬是（ ）的总和。
    A.工资和福利
    B.工资和奖金
    C.物质和精神
    D.货币和失误
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8.[单选题] （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
    A.薪酬
    B.给付
    C.收入
    D.分配
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9.[单选题] 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
    A.岗位工资
    B.能力工资
    C.绩效工资
    D.年功工资
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10.[单选题] 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
    A.岗位与薪酬的对应关系
    B.岗位与绩效的对应关系
    C.岗位与职务的相关度
    D.岗位等级的高低
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11.[单选题] 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
    A.战略影响薪酬的支付基础
    B.战略影响薪酬水平的高低策略
    C.战略影响薪酬的发放时间
    D.战略影响福利的设计
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12.[单选题] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
    A.200％
    B.300％
    C.400％
    D.150％
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13.[单选题] 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
    A.低工资　高福利
    B.低工资　低福利
    C.高工资　高福利
    D.高工资　低福利
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14.[单选题] 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
    A.如何确保外部公平性
    B.基本薪酬支付的依据
    C.如何确立报酬结构
    D.基本薪酬发放的数量
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15.[单选题] 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
    A.150％
    B.300％
    C.400％
    D.200％
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16.[单选题] 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
    A.岗位的相对价值
    B.个人贡献的大小
    C.薪酬结构线
    D.个人能力的高低
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17.[单选题] 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
    A.战略
    B.资质
    C.绩效
    D.职位
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18.[单选题] 职位评价以（ ）为评价对象。
    A.个人
    B.职称
    C.业绩
    D.职位
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19.[单选题] 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
    A.上限1250，下限800
    B.上限1250，下限750
    C.上限1200，下限800
    D.上限1200，下限750
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20.[单选题] 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
    A.考核工资制
    B.技能工资制
    C.年功序列制
    D.岗位工资制
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21.[多选题] 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
    A.方式
    B.组织者
    C.具体内容
    D.作用
    E.对象
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22.[多选题] 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
    A.政府的调查
    B.专业协会的调查
    C.咨询公司的调查
    D.企业家联合会的调查
    E.行业的调查
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23.[多选题] 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
    A.整体薪酬水平的调整
    B.薪酬晋升政策的调整
    C.岗位薪酬水平的调整
    D.绩效管理制度的调整
    E.薪酬制度结构的调整
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24.[多选题] 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
    A.吸引井留住优秀人才
    B.保证外部公平
    C.确立薪酬激励机制
    D.保证内部公平
    E.合理控制企业人工成本
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25.[多选题] 团队工资的设计主要包括（ ）。
    A.项目团队工资制度的设计
    B.虚拟团队工资制度的设计
    C.平行团队工资制度的设计
    D.核心团队工资制度的设计
    E.流程团队工资制度的设计
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26.[多选题] 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
    A.政府的法律、法规
    B.企业所出的发展阶段
    C.所属企业
    D.企业规模
    E.企业决策层的工资态度
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27.[多选题] 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
    A.竞争原则
    B.合法原则
    C.激励原则
    D.团队原则
    E.公平原则
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28.[多选题] 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
    A.薪酬市场调查
    B.政府薪酬调查
    C.员工薪酬满意度调查
    D.商业性薪酬调查
    E.专业性薪酬调查
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29.[多选题] 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
    A.企业的发展阶段
    B.企业的规模
    C.劳动力市场
    D.企业所属行业
    E.企业决策层的工资态度
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30.[多选题] 工资调整的项目包括（ ）。
    A.工龄性调整
    B.物价性调整
    C.奖励性调整
    D.考核性调整
    E.效益型调整
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