人力资源管理X东财20秋《人力资源管理》单元作业加微信：1144766066）二百分

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人力资源管理X东财《人力资源管理》单元作业加微信：1144766066）二
1.[单选题] 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（   ）。
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    A.报名表
    B.登记表
    C.简历表
    D.信息反馈表
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2.[单选题] 员工招聘遵循的原则有（   ）。
    A.5个
    B.4个
    C.3个
    D.2个
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3.[单选题] 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（   ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
    A.黑龙江省齐齐哈尔市
    B.江西省九江市
    C.湖北省武汉市
    D.不填
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4.[单选题] 行为具有（  ）特性。
    A.6个
    B.5个
    C.4个
    D.3个
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5.[单选题] 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（   ）。
    A.国家救助
    B.社会保险     更多答案加微信：（1144766066）案进 ybaotk.com 福师答案加微信：（1144766066）案q1144766066
    C.社会福利
    D.公共卫生
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6.[单选题] 人们对某种目标的渴求或欲望称为（  ）。
    A.动机
    B.欲望
    C.需要
    D.目标
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7.[单选题] 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（   ）要求。
    A.政事分开
    B.逐步建立
    C.多方共办
    D.城乡有别
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8.[单选题] 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（   ）。
    A.招聘工作向战略高度发展
    B.招聘是在获得一种资源
    C.筛选工作的地位越来越重要
    D.招聘工作的内容越来越扩大
    E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
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9.[单选题] 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（   ）。
    A.主管人员评定法
    B.配对比较法
    C.升等考试法
    D.评价中心法
    E.不确定
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10.[单选题] 人力资源是指能够推动（  ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
    A.科技
    B.经济
    C.文明
    D.技术
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11.[单选题] 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（  ）。
    A.5种
    B.4种
    C.3种
    D.2种
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12.[单选题] （  ）是退休的一种特殊方式。
    A.离职
    B.辞退
    C.离休
    D.休假
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13.[单选题] 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（  ）。
    A.劳动者自愿报名
    B.企业公布招工或招聘简章
    C.企业对劳动者进行全面考核
    D.企业提出劳动合同草案
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14.[单选题] 职位分析通常也称为（    ）。
    A.职位描述
    B.工作描述
    C.工作分析
    D.其他
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15.[单选题] 员工辞职对企业的影响是（  ）。
    A.消极的
    B.积极的
    C.视具体情况而定
    D.没有影响
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16.[单选题] 劳动保护的范围是（   ）。
    A.劳动者的普通疾病
    B.劳动者的日常保健
    C.劳动者在劳动过程中的安全与健康
    D.社会治安方面的安全和健康保护
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17.[单选题] 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（   ）功能。
    A.稳定功能
    B.恢复功能
    C.自动调节功能
    D.发展功能
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18.[单选题] 在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（   ）。
    A.填表人填写的内容是否全面
    B.本职位需要的资格及条件
    C.职位概况
    D.填表人填写的内容是否真实
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19.[单选题] 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（  ）。
    A.改善职工生活的项目
    B.职工文化娱乐项目
    C.提供各种经济性的福利服务项目
    D.教育培训福利
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20.[单选题] 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（    ）。
    A.职位评判
    B.职位分析
    C.职位评价
    D.工作分析
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21.[多选题] 影响工资水平的外部影响包括（　）。
    A.市场劳动力状况
    B.政府对工资水平的调控决策
    C.社会劳动生产率变化
    D.物价
    E.行业工资水平的变化
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22.[多选题] “三方性原则”是要求（  ）三方携手合作，共同协商。
    A.政府
    B.资方
    C.社会
    D.家庭
    E.工人
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23.[多选题] 在企业的经营活动中，（  ）、财、物、（  ）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
    A.人
    B.机器
    C.信息
    D.设备
    E.土地
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24.[多选题] 职业计划的主要内容包括（   ）。
    A.员工自己提出计划
    B.企业对员工个人能力和潜力的评估
    C.企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
    D.人力资源管理部门必要的职业咨询
    E.不确定
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25.[多选题] 福利和工资的差别表现在（  ）。
    A.数量的多少
    B.所依据的分配原则
    C.享受的对象
    D.分配的特性
    E.以上说法都不对
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