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绩效反馈最主要的方式是( )
A.绩效面谈 B.绩效辅导
C.绩效沟通 D.绩效改进
选择一项:
A
B
C
D
客户投诉率属于( )的绩效考评指标。
A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型
选择一项:
A
B
C
D
作为决定培训需求起始依据的是( )
选择一项:
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 培训计划制定
D. 前瞻性培训需求分析
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成( )。
A.随机误差 B.系统误差
C.信度变化 D.效度升高
选择一项:
A
B
C
D
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()
选择一项或多项:
A. 自费职业资格或技术等级考试
B. 自费学历教育
C. 自费培训
D. 外派培训
E. 自费进修
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。
A.激励 B.技能
C.环境 D.机会
E.过程
选择一项或多项:
A
B
C
D
E
行为评价中的绝对评价法包括?( )
A.关键事件法 B.行为观察评价法
C.行为锚定等级评价法 D.评语法
E.行为核查清单法
选择一项或多项:
A
B
C
D
E
绩效计划是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。
选择一项:
对
错
招聘是整个人力资源管理过程的首要环节,通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。
选择一项:
对
错
人们常常会不自觉地把自己的心理特征(如个性、好恶、欲望、观念、情绪等)归属到别人身上,认为别人也具有同样的特征,心理学家称这种心理为“投射效应”,也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。
选择一项:
对
错 |