西南9047《人力资源管理》21春在线作业百分

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9047 人力资源管理
1.[单选题] 员工培训的原则主要包括理论联系实际学用一致的原则、统筹安排合理规划的原则、遵循成人学习规律及因材施教的原则和（          ）。
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    A.双向选择原则
    B.专业知识技能培训与企业文化教育兼顾的原则
    C.公平原则
    D.创造性原则
2.[单选题] 在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（      ）。
    A.闭卷考试
    B.笔试
    C.非结构化面试
    D.开卷考试
3.[单选题] 作为人力资源管理重要环节的工作分析，其常用方法主要有：观察法、访谈法和（          ）。

    A.D.面试法
    B.测试法
    C.笔试法
    D.工作日志法
4.[单选题] 劳动法律关系是由主体、客体和（          ）构成的。

    A.内容
    B.实践
    C.客观
    D.主观
5.[单选题] 薪酬管理必须遵循的原则主要有：公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则和（      ）。

    A.客观性原则
    B.竞争性原则
    C.主观性原则
    D.双向选择原则
6.[单选题] 绩效考核的基本内容主要有：工作业绩、工作态度和（          ）。
    A.工作环境
    B.工作能力
    C.工作条件
    D.技术
7.[单选题] 16种人格特征测验（16Personality Factors Test）的提出者是美国的（          ）。     更多答案进 ybaotk.com 东 财q1144766066

    A.泰罗
    B.法约尔
    C.卡特尔
    D.施奈尔
8.[单选题] 员工培训的原则主要包括统筹安排合理规划的原则、专业知识技能培训与企业文化教育兼顾的原则、遵循成人学习规律及因材施教的原则和（          ）。
    A.理论联系实际学用一致的原则
    B.创造性原则
    C.公平原则
    D.双向选择原则
9.[单选题] 人力资源培训的现代培训方法主要有：计算机辅助教学、模拟器和（        ）。
    A.面试法
    B.拓展训练
    C.测评法
    D.笔试法
10.[单选题] 新时期人力资源管理的四种角色是：专家（顾问）、变革的推动者、员工服务者和（               ）。
    A.经理
    B.战略伙伴
    C.员工
    D.主管
11.[单选题] 新时期人力资源管理的四种角色是：战略伙伴、变革的推动者、员工服务者和（               ）。

    A.主管
    B.专家（顾问）
    C.员工
    D.经理
12.[单选题] 外部招聘的渠道主要有广告招聘、员工推荐、网络招聘和（          ）等。

    A.测评
    B.面试
    C.笔试
    D.校园招聘
13.[单选题] 情景模拟测试的主要方法包括公文处理模拟法、雅领导小组讨论法、演讲法和（          ）。
    A.主观法
    B.计量法
    C.角色扮演法
    D.倾听法
14.[单选题] 与其他资源相比，人力资源有着自身的特点，这些特点主要是：能动性、再生性、增值性、社会性和（          ）。
    A.时效性
    B.个体性
    C.实用性
    D.群体性
15.[单选题] 人力资源的特点主要有能动性、再生性、增值性、社会性和（          ）。
    A.群体性
    B.客体性
    C.实用性
    D.时效性
16.[单选题] 人力资源培训的传统培训方法主要有：讲授法、研讨法、师徒制和（        ）。
    A.测评法
    B.面试法
    C.案例研究法
    D.笔试法
17.[单选题] 员工招聘的基本原则是：双向选择原则、效率优先原则、公开公平竞争原则和（          ）。
    A.遵守国法律法规和政策的原则
    B.群众性原则
    C.客体性原则
    D.创造性原则
18.[单选题] 美国职业管理专家唐纳德?萨帕以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为如下几个阶段：成长阶段 、确立阶段、维持阶段、衰退阶段和（          ）。
    A.准备阶段
    B.执行阶段
    C.探索阶段
    D.开始阶段
19.[单选题] 施奈尔提出了“战略-核心能力-核心人力资本”模型，在这个模型中，他把人才分为四种，即：核心人才、独特人才、辅助型人才和（          ）。
    A.通用型人才
    B.操作人才
    C.决策人才
    D.技术人才
20.[单选题] 人力资源的特点是再生性、增值性、时效性、社会性和（          ）。
    A.F.实用性
    B.能动性
    C.群体性
    D.客体性
21.[单选题] 员工招聘中的外部招聘，其主要渠道是：校园招聘、广告招募、猎头招聘和（          ）等。
    A.测评
    B.笔试
    C.面试
    D.网络招聘
22.[单选题] CEO是（        ）的英文缩写。
    A.人力资源
    B.首席执行官
    C.人力资源管理
    D.人力资源开发
23.[单选题] 萨帕提出了职业生涯发展阶段理论，在该理论中，他把一个人可能经历的主要职业阶段划分为：成长阶段、确立阶段、维持阶段、衰退阶段和（          ）。

    A.执行阶段
    B.准备阶段
    C.探索阶段
    D.开始阶段
24.[单选题] 组织文化的作用可以分为导向作用、激励作用、凝聚作用和（      ）。

    A.创新作用
    B.约束作用
    C.法定作用
    D.测评作用
25.[单选题] 人力资源的特点主要有能动性、再生性、时效性、社会性和（          ）。
    A.实用性
    B.客体性
    C.增值性
    D.群体性
26.[单选题] 绩效评估的基本内容包括工作能力、工作态度和（          ）。
    A.工作条件
    B.技术
    C.环境
    D.工作业绩
27.[单选题] 员工招聘中的外部招聘，其主要渠道是：校园招聘、广告招募、员工推荐、网络招聘和（          ）等 。

    A.C.笔试
    B.测评
    C.猎头招聘
    D.面试
28.[单选题] 基于企业的角度，薪酬的功能主要体现在改善经营绩效、控制经营成本和（      ）。

    A.文化功能
    B.法律功能
    C.增强企业凝聚力
    D.环境功能
29.[单选题] 劳动关系在西方又称为产业关系或（          ）。
    A.国家关系
    B.法律关系
    C.劳资关系
    D.行政关系
30.[判断题] 猎头公司的英文简称是EQ。（      ）
    A.正确
    B.错误
31.[判断题] 关键绩效指标的英文缩写是MBO。 (      )
    A.正确
    B.错误
32.[判断题] 根据我国法律，工资应当以实物的形式按年支付劳动者本人。（       ）
    A.正确
    B.错误
33.[判断题] 赫茨伯格“双因素激励理论”中的双因素，是指工作条件因素和激励因素 。(      )
    A.正确
    B.错误
34.[判断题] 马斯洛被誉为科学管理之父。 (      )
    A.正确
    B.错误
35.[判断题] 微观的人力资源是指智力正常的人。（      ）
    A.正确
    B.错误
36.[判断题] 工作分析在我国一般又称为业绩评价。（       ）
    A.正确
    B.错误
37.[判断题] 微观的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 (      )
    A.正确
    B.错误
38.[判断题] 首席执行官的英文缩写是 COO。 (      )
    A.正确
    B.错误
39.[判断题] 需要层次理论的第五个层次也是最高的层次是自我实现的需要。(      )
    A.正确
    B.错误
40.[判断题] 校园招聘是外部招聘的主要渠道之一。 (      )
    A.正确
    B.错误
41.[判断题] 被誉为“人力资本之父”的是罗伯特?欧文。（       ）

    A.正确
    B.错误
42.[判断题] 绩效评估在我国又称为职业评估。（        ）

    A.正确
    B.错误
43.[判断题] 员工培训是指对经理人员的培训。（        ）

    A.正确
    B.错误
44.[判断题] 根据我国法律，工资应当以实物的形式按月支付劳动者本人。(      )
    A.正确
    B.错误
45.[判断题] 劳动关系在西方又称为党政关系。(      )
    A.正确
    B.错误
46.[判断题] 提出职业锚理论的是英国的马斯洛。（       ）
    A.正确
    B.错误
47.[判断题] 提出职业锚理论的是英国的亚当斯。 (      )
    A.正确
    B.错误
48.[判断题] 非结构化面试的英文缩写是MBO。（       ）
    A.正确
    B.错误
49.[判断题] 赫茨伯格“双因素激励理论”中的双因素，是指环境因素和激励因素 。（      ）
    A.正确
    B.错误
50.[判断题] 员工培训是指对销售人员的培训。（       ）
    A.正确
    B.错误
51.[判断题] 工作分析在我国一般又称为业绩评估。（       ）
    A.正确
    B.错误
52.[判断题] 可变薪酬又称为基本薪酬。（        ）
    A.正确
    B.错误
53.[问答题] 影响人力资源质量的因素主要是什么？
    A.
54.[问答题] 外部招聘的优点有哪些？
    A.
55.[问答题] 外部招聘的渠道主要有哪些？
    A.
56.[问答题] 日本人力资源管理模式的特征是什么？
    A.
57.[问答题] 人力资源管理的作用是什么？

    A.
58.[问答题] 美国人力资源管理模式的特征是什么?
    A.
59.[问答题] 员工培训与开发的作用是什么？
    A.
60.[问答题] 员工招聘的基本原则是什么？
    A.
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