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人力资源规划的目的是（ ）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡
选择一项：
A
B
C
D
培训开发的主体是（ ）
选择一项：
A. 政府
B. 社会组织
C. 企业
第一个把人力看做资本的经济学家是 （ ）
A.舒尔茨 B.阿奎那
C.亚当•斯密 D.李斯特
选择一项：
A
B
C
D
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。
A．回归分析法 B．经验预测法
C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法
选择一项：
A
B
C
D
影响人力资源需求的因素有？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 企业发展目标
C．企业的经营计划
D. 企业现有的员工位置空缺
E．科学技术的发展
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。
选择一项或多项：
A. 协调
B. 预测
C. 计划
D. 组织
E. 控制
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 政府相关政策变化
C．行业发展状况变化
D. 企业最高领导层的理念
E．科学技术的发展
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合（）
选择一项：
对
错
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（）
选择一项：
对
错
观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察，将有关工作内容、方法、程序、设备、环境等信息记录下来，最后将其归纳整理为适合使用的结果的过程。
选择一项：
对
错 | 
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发表于 2021-4-12 23:43:50
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