9078《人力资源开发与管理》21春西南大学在线作业百分

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9078 人力资源开发与管理
1.[单选题] 培训效果评估的内容包括（）
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    A.认知成果
    B.情感成果
    C.技能成果
    D.以上都对
2.[单选题] 请选出以下不属于定量的岗位分析的一项（）
    A.工作日志法
    B.管理岗位描述问卷法
    C.功能职务分析法
    D.职位分析问卷法
3.[单选题] 根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（）
    A.现有人员数量 +流入人员数量+流出人员数量
    B.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量
    C.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量
    D.现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量
4.[单选题] 在新的时期，员工管理的内容将更加注重（）
    A.能力管理
    B.员工管理和关系管理
    C.财务管理
    D.关系管理
5.[单选题] 在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（）
    A.人力资源数量上的短缺
    B.人力资源质量上的短缺
    C.人力资源结构上的困境
    D.人力资源组织上的欠缺
6.[单选题] (      )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。
    A.评估反馈
    B.编制实施
    C.供需预测
    D.调查准备
7.[单选题] （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
    A.E.服从型
    B.严谨型
    C.协作型
    D.自我表现型
8.[单选题] 下列属于马斯洛的理论的是（）
    A.XY理论
    B.ERG理论
    C.双因素理论    更多答案进 ybaotk.com 福师 q164786 1640
    D.需求层次理论
9.[单选题] 招聘的原则不包括（）
    A.双向选择、公平竞争的原则
    B.全面原则
    C.能岗匹配原则
    D.忠实原则
10.[单选题] 人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（）
    A.供给小于需求
    B.供给大于需求
    C.总量平衡，结构不匹配
    D.供需完全平衡
11.[单选题] 人员测评的特点不包括（）
    A.人员测评是间接测量
    B.人员测评是具体测量
    C.人员测评是抽样测量
    D.人员测评是心理测量
12.[单选题] 下列观点中，哪一项不是埃德加· 沙因  Edgar H ． Schein 提出的人性假设理论的主要观点有哪些？
    A.人的需要的多种多样，并不断发生变化。并且，需要的层次也不断改变，因人而异
    B.同一时间内，人的各种不同的需要和动机相互作用，结合成为一个统一的整体，形成复杂的动机模式
    C.人在不同组织或同一组织的不同部门，其动机的满足可能不同
    D.人大致可以分为两类，即多数人具有上述特性，属于被管理者；少数人能克制和鼓励自己而成为管理者
13.[单选题] “管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？（）
    A.经济人假设
    B.社会人假设
    C.自动人假设
    D.复杂人假设
14.[单选题] 职业锚理论是（）提出的
    A.弗鲁姆
    B.帕森斯
    C.霍兰德
    D.沙因
15.[单选题] 岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）
    A.Which
    B.Where
    C.What
    D.How
16.[单选题] 个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）
    A.C.职业生涯规划的反馈和调整
    B.自我评估
    C.制订员工的职业生涯目标
    D.帮助员工制订职业生涯规划
17.[单选题] 绩效的特点为（）
    A.多维性
    B.变动性
    C.以上都是
    D.多因性
18.[单选题] 中国古代人力资源管理思想成熟的标志是（）
    A.宗法制
    B.科举制
    C.世袭制
    D.九品中正制
19.[单选题] 被称为现代管理之父的是（）
    A.韦伯
    B.泰勒
    C.梅奥
    D.法约尔
20.[单选题] 员工培训方式的性质不包括（）
    A.针对性
    B.灵活性
    C.整体性
    D.多样性
21.[多选题] 金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段（）
    A.??现实期
    B.幻想期
    C.衰退期
    D.尝试期
    E.确立期
22.[多选题] 人力资源需求分析的影响因素有（）
    A.管理水平
    B.现有人员的素质及流动情况
    C.组织战略
    D.组织结构
23.[多选题] 下列是人力资源管理目标的是（   ）
    A.实现组织利益最大化
    B.实现人力资源增值
    C.充分调动组织成员的积极性
    D.实现员工价值
24.[多选题] 影响考核的周期因素有（）
    A.被考核的职位
    B.考核指标
    C.考核的目的
    D.被考核的工作性质
25.[多选题] 员工培训的发展趋势包括(      )
    A.培训的全员化和终身化
    B.员工培训的多样化
    C.培训加强了同外界的合作
    D.培训的职业化和专业化
26.[多选题] “复杂人”假设包含以下哪些内容（）
    A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同
    B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式
    C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果
    D.?人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应
    E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化
27.[多选题] 柯克帕特里克的四层评估模型为哪四层（）
    A.反应层面
    B.效果层面
    C.行为层面
    D.学习层面
28.[多选题] 下列哪些属于员工薪酬的构成内容？
    A.等级工资
    B.福利
    C.奖金
    D.津贴
29.[多选题] 人力资源配置有哪些规律？
    A.宏观地域配置的“点线面体律”
    B.中观产业配置的“成比例置换律”
    C.微观组织配置的“边际效益递减律”
    D.克拉克定律
30.[多选题] 人力资源配置的原则主要有哪些？
    A.群体结构的合理化
    B.效益原则
    C.充分就业
    D.个体素质高于岗位要求
31.[多选题] 建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？
    A.企业发展战略与现有规模
    B.企业内部信息复制及传递的潜在可能性
    C.人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度
    D.管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度
32.[多选题] 人力资源信息系统主要包含哪些内容？
    A.信息基础设施
    B.信息工作者
    C.人力资源信息
    D.市场信息
33.[多选题] 人力资源规划的主要目的有哪些？
    A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
    B.满足组织对人力资源的需求
    C.最大限度开发利用现有人员潜力
    D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
34.[多选题] 梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具有哪些特征？
    A.人类工作以社会需要为主要动机，人们最重视人与人之间的相互关系，通过交往满足需要
    B.现代工业机械化程度越高，分工越细，结果会使工作本身变得单调、枯燥、乏味。因此，人们只能从社会关系上去寻求意义
    C.工人们更加重视经济诱因的控制，而非同事们的社会影响力
    D.工人的社会需求的满足与否，决定着他们生产效率的高低
35.[多选题] 人才招聘的原则包括：
    A.公平优化原则
    B.竞争择优原则
    C.全面考核原则
    D.职务分析原则
36.[多选题] 薪酬问题上的代理成本类型主要有（）
    A.股东寻求实现个人财富最大化，管理层致力于个人声望
    B.决策的基点可能是不同的
    C.管理人员和股东在对待风险态度上可能存在分歧
    D.行为的结果
37.[多选题] 哪些属于岗位分析的基本原则（    ）
    A.协调参与性
    B.科学实用性
    C.目的明确性
    D.系统客观性
38.[多选题] 人力资源管理的功能有（）
    A.激励功能，这是核心
    B.维持功能，这是保障
    C.吸纳功能，这是基础
    D.开发功能，这是核心
39.[多选题] 当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有（）
    A.?人力资源管理游戏规则的国际化问题
    B.企业国际化中的“跨文化”管理问题
    C.企业跨国并购中的人力资源整合问题
    D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题
    E.人际冲突与企业内耗
40.[多选题] 人力资源数量的影响因素有（   ）
    A.人口迁移
    B.人口年龄结构及其变动
    C.人口质量
    D.人口总量及再生产状况
41.[判断题] 外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。
    A.正确
    B.错误
42.[判断题] 现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。
    A.正确
    B.错误
43.[判断题] 目标管理法是以“事”为主，以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。
    A.正确
    B.错误
44.[判断题] 在运用访谈法进行岗位分析之前需要充分收集信息，制定访谈提纲，做好充分的准备
    A.正确
    B.错误
45.[判断题] 岗位分析对于合理招聘与甄选人员有重要意义
    A.正确
    B.错误
46.[判断题] 期望理论说明：激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。
    A.正确
    B.错误
47.[判断题] 激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。
    A.正确
    B.错误
48.[判断题] 危机管理是组织在危机爆发后所采取的一系列补救措施，通过对危机的控制与处理，将危机的伤害减小到最低限度的活动。
    A.正确
    B.错误
49.[判断题] 发生集体跳槽的公司大多都有一些共性：高管失和、利益纠纷、愤然出走。
    A.正确
    B.错误
50.[判断题] 奖金的灵活性和针对性不强。
    A.正确
    B.错误
51.[判断题] 岗位工资制度不是工资制度形式的一种。
    A.正确
    B.错误
52.[判断题] 个人评估属于组织职业生涯规划的内容。
    A.正确
    B.错误
53.[判断题] 在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式
    A.正确
    B.错误
54.[判断题] 在一个资本主义系统中，人力资源实践注重防止失业，而这通常需要以牺牲生产率和效率为代价。
    A.正确
    B.错误
55.[判断题] “新公共管理”指出，政府服务也应以市场观念为主导，强调管理方式向私营机构靠拢，并引入竞争、效率和效益等概念。
    A.正确
    B.错误
56.[判断题] 奖酬一般意义上讲是通过评价、鉴定员工的工作表现及其成果，并给予相应的报酬和奖励，来达到激励员工积极性的目的。
    A.正确
    B.错误
57.[判断题] 非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、雅限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。
    A.正确
    B.错误
58.[判断题] 组织文化的建设是提高组织成员忠诚度及凝聚力的有效手段，营造积极向上的组织文化，建立服务型组织来不断提升组织成员的整体素质。
    A.正确
    B.错误
59.[判断题] 绩效考核中要尽可能的避免晕轮效应、逻辑错误和近期误差。
    A.正确
    B.错误
60.[判断题] 传统的导师制培训方式中导师的素质容易影响培训效果。
    A.正确
    B.错误
61.[问答题] 培训需求分析的概念和作用。
    A.
62.[问答题] 绩效管理的意义
    A.
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老忠叔

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