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因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为?
选择一项:
A. 辞职
B. 派遣
C. 调出
D. 辞退
企业战略形态不包括( )。
A.拓展型战略 B.稳健型战略
C.竞争型战略 D.收缩型战略
现代人力资源管理中,"以人为本”的理念是指( )。
A.把人当成"上帝”,一切都服从、服务于"上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线,尊重群众意见
D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募式( )。
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
指由国家和各种社会机构,按照规定的标准,向雅收入、雅生活来源、雅家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者,实施一种最低标准的物质帮助,由地方政府强制执行。()
选择一项:
对
错
基本工资的计量形式有?
选择一项:
A. 计时工资和计件工资
B. 岗位工资和技能工资
C. 基本工资和辅助工资
D. 定额工资和提成工资
影响人力资源需求的因素有?( )
A. 劳动力市场的变化
B. 企业发展目标
C.企业的经营计划
D. 企业现有的员工位置空缺
E.科学技术的发展
企业人力资源的综合平衡不包括?( )。
A.人力供给与人力需求的平衡;
B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡;
C.组织需要与个人需要之间的平衡。
D.企业盈亏点的平衡
下列说法错误的是 ( )
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人
D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。()
选择一项:
对
错
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。
A.员工的绩效 B.员工的岗位
C.员工的能力 D.工会的力量
E.员工的工龄
培训管理的目的包括?( )
A. 满足战略主题、组织文化的要求
B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C. 成功地转化为工作实践,提升组织绩效
D. 控制预算支出
E. 节约组织成本
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是?
选择一项:
A. 负激励
B. 内激励
C. 正激励
D. 外激励
职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合()
选择一项:
对
错
人力资源规划的意义( )。
A.增强组织对内外环境的适应性
B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C.有助于组织人力资源结构和配置的优化
D.有助于控制人力成本
E.拓展企业视野 |