南开（本）21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-1100分

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答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,间接薪酬也称（ ）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A、福利薪酬
B、员工福利
C、福利奖金
D、员工津贴
正确答案:


第2题,绩效考核也要坚持"公开、公正、公平"。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（  ）员工申诉，并为之提供便利。
A、员工反对
B、员工投诉
C、员工申诉
D、员工批评
正确答案:


第3题,当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（   ）的竞争。
A、人才
B、原料
C、资本
D、产品
正确答案:


第4题,薪酬管理不能脱离（ ）的大环境而单独起作用。
A、企业管理
B、营销管理
C、经营管理
D、绩效管理
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,员工法定福利是（   ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A、企业
B、法院
C、人大
D、政府
正确答案:


第6题,《劳动法》第四十六条规定："工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（  ）在经济发展的基础上逐步提高。...... "
A、工资水平
B、薪酬水平
C、生活水平
D、消费水平
正确答案:


第7题,（  ）是评估系统与控制系统的完美结合。
A、考评计分卡
B、平衡计分卡
C、考核计分卡
D、目标计分卡
正确答案:


第8题,年度报告法的主要（   ）是很难保证员工表现的精确记载。
A、问题
B、缺陷
C、不足
D、差异
正确答案:


第9题,对于绝大多数企业而言，特定职位的（  ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
A、绩效薪酬
B、绩效考核
C、职务晋升
D、薪酬水平
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（  ）就会越高。
A、公平感
B、满足感
C、忠诚度神
D、积极性
正确答案:


第11题,绩效考核与企业（   ）提升有着密切的关系。
A、竞争力
B、赢利
C、影响力
D、发展
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,（ ）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
A、简单排序法
B、平均比较法
C、关键排序法
D、优先排序法
正确答案:


第13题,（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
A、绩效管理
B、企业管理
C、经营管理
D、市场管理
正确答案:


第14题,绩效管理系统的（  ）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
A、使用程度
B、使用范围
C、使用环境
D、使用人员
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,（ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
A、岗位考核制
B、岗位薪酬制
C、岗位绩效制
D、岗位奖励制
正确答案:


第16题,任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（ ）就是一个非常关键的环节。
A、成本控制
B、质量控制
C、薪酬控制
D、绩效控制
正确答案:


第17题,随着专门知识价值的被确认，（  ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。
A、资本节约
B、资本计划
C、智力资本
D、资本创造
正确答案:


第18题,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（    ）实现企业及个体的效率。
A、改善绩效
B、提高利润
C、改善服务
D、降低成本
正确答案:


第19题,成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（ ）、市场占有率都达到了最佳状态。
A、产量和成本
B、收入和销量
C、销量和利润
D、质量和利润
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,合理的（ ）应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。
A、考核方案
B、管理制度
C、奖励方案
D、薪酬方案
正确答案:


第21题,在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（  ）是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。
A、纵向整合
B、整体整合
C、横向整合
D、平行整合
正确答案:


第22题,经济状况是影响（   ）薪酬制度的重要因素。
A、企业
B、国家
C、员工
D、行业
正确答案:


第23题,开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。
A、考核
B、沟通
C、交流
D、评价
正确答案:


第24题,从20世纪（ ）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。
A、70年代
B、80年代
C、90年代
D、50年代
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,绩效考核是确定（ ）薪酬和奖惩的依据。
A、薪酬和奖惩
B、人员晋升
C、解聘人员
D、聘用人员
正确答案:


第26题,基本薪酬的确定有职位薪资制和（  ）两种方式。
A、计件薪资制
B、计时薪资制
C、年功薪资制
D、技能薪资制
正确答案:


第27题,薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（  ）和从业人员所需的劳动熟练程度。
A、难易程度
B、复杂程度
C、熟练程度
D、适应程度
正确答案:


第28题,工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。
A、合法薪酬
B、边缘薪酬
C、奖励薪酬
D、福利薪酬
正确答案:


第29题,(  )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：
A、企业管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、员工管理
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
A、报酬
B、鼓励
C、奖励
D、调薪
正确答案:


第31题,（ ）不但是（ ）提供给（ ）的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A、薪酬
B、组织
C、员工
D、企业
E、部门
正确答案:


第32题,我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（  ）、（  ）（  ）、结构工资和效益工资制度。
A、岗位技能工资制度
B、岗位工资制度
C、考评工资制度
D、等级工资制度
E、计件工资制度。
正确答案:,B,D


第33题,考核对象应依据现实需要而定，可以是员工（ ）、（ ）、（ ）、职能部门甚至整个企业。
A、班组
B、个人
C、车间
D、小组
E、团队
正确答案:,D,E


第34题,透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。
A、公平合理
B、公平竞争
C、友好氛围
D、竞争氛围
E、控制竞争
正确答案:,B,D


第35题,（ ）是企业（ ）的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、（ ）众多的工作。
A、工资制度
B、管理制度
C、薪酬管理
D、工资结构
E、涉及因素
正确答案:


第36题,根据员工福利的（ ），员工福利可以分为（ ）和（ ）两种形式。
A、享受性质
B、享受对象
C、员工福利
D、集体福利
E、个人福利
正确答案:,D,E


第37题,（ ）是（ ）的基础之一，激励的实施需要对（ ）的绩效做出准确的评价。
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、薪酬水平
D、员工
E、企业
正确答案:


第38题,（ ）是企业基于员工所承担或完成的（ ），或根据员工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一种稳定性报酬。
A、绩效
B、基本薪酬
C、工作任务
D、技巧
E、指标
正确答案:,C,D


第39题,加强（ ）是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中，企业的高效率和合理成本是实现（ ）和（ ）的必要保证。
A、成本控制
B、薪酬控制
C、高利润
D、高效益
E、高工资
正确答案:


第40题,所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的选择，也称薪酬组合方案。
A、计划
B、目标
C、任务
D、途径
E、标准
正确答案:,C,D


第41题,根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（   ）、（  ）、（  ）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A、滞后支付
B、提前支付
C、货币支付
D、对本人支付
E、全额支付
正确答案:


第42题,智力资本已成为获取（  ）、（  ）和经济成就的关键因素，而（  ）是创造智力资本的途径。
A、生产力
B、竞争力
C、员工培训
D、胜任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C


第43题,绩效特征主要包括（  ）、（  ）、（  ）三方面。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、适时性
E、多变性
正确答案:,B,C


第44题,职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。
A、稳定性
B、公平性
C、可靠性
D、持续性
E、合理性
正确答案:,C,D


第45题,如果企业选择实施（ ）战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括（ ）成本。
A、低成本
B、生产
C、高利润
D、绩效
E、薪酬
正确答案:,E


第46题,薪酬 = 基本薪酬 +( )  + ( )  。
A、绩效工资
B、绩效奖金
C、可变薪酬
D、福利津贴
E、间接薪酬
正确答案:


第47题,考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。
A、管理干部
B、上级主管
C、员工的同事
D、外聘专家
E、企业主管
正确答案:


第48题,员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的（ ）、（ ）和（ ）都是一个相对独立的专业化体系。
A、预算
B、筹集
C、支付
D、营运
E、可控制
正确答案:,C,D


第49题,《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（   ）、（   ）、（   ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、畜牧农业
B、矿山井下
C、有毒有害
D、国家规定
E、公司规定
正确答案:,C,D


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,（   ）、（   ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A、晕轮效应
B、处罚效应
C、居中趋势
D、成见效应
E、专一趋势
正确答案:,C,D

Alan

奥鹏福建师范大学电大形考作业可以做吗？

Brianspoit

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