东财在线21春第二套作业（第六至第七单元）资料

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第二套作业（第六至第七单元）
1.[单选题]甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是（ ）。

    A.甲的年休假可由单位统一协调安排
    B.甲可享受13天的年休假
    C.甲可要求当年不休年休假
    D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬
    答:——B——
2.[单选题]在我国，根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付（ ）。
    A.加班津贴
    B.加班补助
    C.加班补贴
    D.加班工资   
    答:——D——
3.[单选题]下列机构雅权受理劳动争议的是（ ）。
    A.人民检察院
    B.人民法院
    C.企业劳动争议调解委员会
    D.劳动争议仲裁委员会
    答:——A——
4.[单选题]劳动保障行政部门对于不同的违法行为， 依法给予的处罚不包括（ ）。
    A.警告
    B.罚款
    C.没收违法所得
    D.拘留
    答:————
5.[单选题]关于工作时间，下列说法中错误的是（ ）。
    A.工作时间是指劳动者在用人单位指挥或者授意下为其提供劳动的时间
    B.一昼夜之内工作时数的总和构成标准工作日
    C.一周之内的工作时数总和构 成标准工作周
    D.我国法律只允许采用标准工时制度
    答:————
6.[单选题]关于劳动争议仲裁的费用，下列说法正确的是（ ）。
    A.由劳动者负担
    B.由提起仲裁的一方负担
    C.由用人单位负担
    D.劳动争议仲裁不收费
    答:————
7.[单选题]关于我国的休息时间制度，下列说法错误的是（ ）。
    A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚雅法律规定
    B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息。
    C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假
    D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假
    答:————
8.[单选题]对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，分别以周、月、季或年为周期，以标准工时制为基础综合计算的工作时间制度被称为（ ）。
    A.非标准工时制
    B.特别工时制
    C.不定时工时制
    D.综合计算工时制
    答:————
9.[单选题]最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（ ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
    A.政府社会保障部门
    B.所在用人单位
    C.所在地地方政府
    D.国务院社保部门
    答:————
10.[单选题]2018年7月1日，李某大学毕业后到甲公司工作，双方同时签订了劳动合同。2019年8月15日，李某向甲公司提出休年休假的申请，李某此时可以享受的年休假天数是（ ）天。
    A.0
    B.5
    C.10
    D.15
    答:————
11.[多选题]关于劳动争议仲裁的非终局裁决，下列说法中正确的有（ ）。
    A.裁决作出后用人单位和劳动者都能提起诉讼
    B.劳动者可以在收到裁决书之日起的15日内提起诉讼
    C.若双方均未在规定时间内提起诉讼，裁决生效
    D.用人单位可以在收到裁决书之日起的15日内提起诉讼
    答:————
12.[多选题]我国劳动保障行政部门具有劳动监察权，具体的调查、检查措施包括（ ）。
    A.进入现场
    B.调查询问
    C.查阅复制
    D.委托审计
    答:————
13.[多选题]按照劳动争议标的不同，劳动争议可以分为（ ）。
    A.权利争议
    B.个别劳动争议
    C.利益争议
    D.集体劳动争议
    答:————
14.[多选题]我国的最低工资标准一般采用（ ）形式。
    A.小时最低工资
    B.月最低工资
    C.季最低工资
    D.年最低工资
    答:————
15.[多选题]对用人单位的劳动保障监察，由（ ）管辖。
    A.用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门
    B.用人单位用工所在地的设区的市级劳动保障行政部门
    C.劳动者户籍地的县级劳动保障行政部门
    D.用人单位注册地的设区的市级劳动保障行政部门
    答:————
16.[判断题]在我国，劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（ ）
    A.1
    答:————
17.[判断题]工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（ ）
    A.1
    答:————
18.[判断题]某企业与销售人员李某在劳动合同中约定：李某为提成工资制劳动者，企业根据其推销产品的数量计发工资，在未完成销售定额的情况下，企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则，是合法的。（ ）
    A.0
    答:————
19.[判断题]劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
    A.1
    答:————
20.[判断题]劳动安全卫生制度是国家为了保护劳动者和用人单位在劳动过程中的安全和健康所制定的一系列法律规范。（ ）
    A.0
    答:————

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