甘肃电大2021年春季《管理思想史》第三次形成性考核满分

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2021年春季《管理思想史》第三次形成性考核
1.[填空题] 美国行为科学家阿特金森提出了 <input type="text" maxlength="18" id="738a0e71-0e44-42e1-bd3d-0cd98d1d241f" responseid='RESPONSE' name="738a0e71-0e44-42e1-bd3d-0cd98d1d241f" />，用公式来表示B＝F（P，E）。其中：B代表行为；F代表函数关系；P代表职工的个性；E代表环境。

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2.[填空题] 领导方式连续统一体理论认为，不存在“ <input type="text" maxlength="13" id="c06545e4-0be2-4dc6-98e0-587f07a7f24b" responseid='RESPONSE' name="c06545e4-0be2-4dc6-98e0-587f07a7f24b" />”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
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3.[填空题] 在所有的管理工作中， <input type="text" maxlength="15" id="fdac3813-b46c-4093-881b-67d655d8139a" responseid='RESPONSE' name="fdac3813-b46c-4093-881b-67d655d8139a" />是最重要的中心工作，其他工作都取决于它。
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4.[填空题] 美国心理学家莫雷诺创立的 <input type="text" maxlength="17" id="0fce7345-8da8-4dfd-85b2-8cccef9e8137" responseid='RESPONSE' name="0fce7345-8da8-4dfd-85b2-8cccef9e8137" />，又叫作团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
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5.[填空题] 当一个大企业经过短时期的激烈变革以后中，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为“ <input type="text" maxlength="13" id="7e288afc-0ebe-4043-88c3-98ac1e7e894e" responseid='RESPONSE' name="7e288afc-0ebe-4043-88c3-98ac1e7e894e" />”。
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6.[填空题] 经理的信息传播者角色面向的是组织内部，而其 <input type="text" maxlength="15" id="d918d4b8-82bc-46fb-953a-a4d935084f1f" responseid='RESPONSE' name="d918d4b8-82bc-46fb-953a-a4d935084f1f" />角色则面向外部，把本组织的信息向组织周围的环境传播。
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7.[填空题] 美国的行为科学家 <input type="text" maxlength="16" id="a19cb71c-4c0e-4857-a6d3-ad28df4f7053" responseid='RESPONSE' name="a19cb71c-4c0e-4857-a6d3-ad28df4f7053" />在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
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8.[填空题] 雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、 <input type="text" maxlength="15" id="389df689-fa38-41ab-b86a-b027b8c06cd4" responseid='RESPONSE' name="389df689-fa38-41ab-b86a-b027b8c06cd4" />和效率高低三种因素。
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9.[填空题] 行为科学是由   <input type="text" maxlength="14" id="baefdad1-ba91-4a84-82e9-d59925e042c0" responseid='RESPONSE' name="baefdad1-ba91-4a84-82e9-d59925e042c0" />   学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融入了人力资源学派。
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10.[填空题] 许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到“ <input type="text" maxlength="15" id="fa6ea39e-c0cd-4456-96dd-d8f49b1384d9" responseid='RESPONSE' name="fa6ea39e-c0cd-4456-96dd-d8f49b1384d9" />”假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。
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11.[判断题] 马斯洛的需要层次论中最高级的需要是地位或受人尊敬的需要。
    A.√
    B.×
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12.[判断题] 在非正式组织中以“管理人员的逻辑”为重要标准。
    A.√
    B.×
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13.[判断题] 经理最喜爱使用的工作联系方式是邮件、电话和口头交谈。
    A.√
    B.×
    答:————
14.[判断题] 领导者权变管理理论是20世纪70代形成的一种有关组织行为的理论。
    A.√
    B.×
    答:————
15.[判断题] 行为科学产生于20世纪20~30年代。在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上,正式被命名为行为科学。
    A.√
    B.×
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16.[判断题] 马斯洛的需要层次理论是在1943年出版的《人类动机理论》一书中提出的。   
    A.√
    B.×
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17.[判断题] 梅奥指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。
    A.√
    B.×
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18.[判断题] 霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍桑工厂中进行的。
    A.√
    B.×
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19.[判断题] 在管理的领导方式四种制度中，专权的命令式制度是传统的领导方式。
    A.√
    B.×
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20.[判断题] “9.9”管理方式可以叫作战斗集体型管理方式。
    A.√
    B.×
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21.[单选题] （   ）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质，如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。
    A.“领导者的理解”
    B.“领导者的品质”
    C.“领导者的权变”  
    D.“领导者的周期”
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22.[单选题] 1966年出版的《促使取取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。他认为人有三类基本激励需要：对权力的需要(need for power)、对社交的需要(need for affiliation)以及对成就的需要(need for achievement )。他对三种需要作了相当多的研究和测试。他是（     ）。
    A.美国的行为科学家麦克利兰
    B.美国的行为科学家阿特金森
    C.美国的行为科学家马斯洛
    D.美国的心理学家美国亨利·默里
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23.[单选题] 提出“场论”概念的科学 是（   ）。
    A.穆齐西奥
    B.福莱特
    C.卡特·卢因
    D.斯科特
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24.[单选题] 经理最喜爱使用的工作联系方式是（    ）。
    A.邮件
    B.电话
    C.未经安排的会晤
    D.口头交谈
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25.[单选题] 第一次世界大战和俄国十月革命使得世界经济出现了全新的格局，资本主义国家政治矛盾激化，阶级斗争和革命运动一度出现高潮，这是和为科学产生的（   ）。
    A.政治背景
    B.经济背景
    C.社会背景
    D.人文背景
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26.[单选题] “人们最期望领导能承担并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中（   ）的内容。
    A.理性—经济人假设
    B.自我实现的需要
    C.社会人假设
    D.复杂人假设
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27.[单选题] “组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构的管理方式有很大的影响。”这一观点是（   ）中提及的。
    A.X理论
    B.Y理论
    C.Z理论  
    D.超Y理论
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28.[单选题] 英国的心理学家、工业心理学在英国的先驱者（   ）的著作主要有：《心理学在今日的应用》（1918年） 、《英国的工业心理学》（1925年）、《工商企业合理化》（1932年）等。
    A.克拉克
    B.丹尼森
    C.索利尔
    D.迈尔斯
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29.[单选题] 领导方式生命周期理论是（   ）提出的一种三因素的权变领导理论。
    A.卡曼
    B.伍德沃德
    C.弗鲁姆  
    D.皮尤
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30.[单选题] 企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是（   ）得出的结论。
    A.电话继电器装配实验
    B.访谈计划实验
    C.电话线圈装配工实验
    D.车间照明实验
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31.[多选题] 梅奥和罗特利斯伯格等人依据霍桑实验的材料，得出的结论是。
    A.职工是“社会人”
    B.企业中存在着“非正式组织”。
    C.新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气。
    D.工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素。
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32.[多选题] 利克特认为，管理的领导方式的类型有。
    A.专权的命令式。
    B.温和的命令式。
    C.协商式。
    D.参与式。
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33.[多选题] 权变管理理论以所谓“超Y理论”为理论基础。认为管理的指导思想和管理方式要视工作性质、环境特点、成员素质等而定，不能一概而论。以下属于超Y理论的是。
    A.人们加人组织的需要类型有差。
    B.人们对管理方式的要求有差异。
    C.影响组织结构和管理方式的因素有差异。
    D.人们对工作的亲和力有差异。
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34.[多选题] 有关人的需要问题，是些行为科学家研究的主要领域和重点内容。从20世纪上半叶开始，有学者进行过探讨的是（     ） 。
    A.亨利·默里的研究
    B.麦克利兰的研究
    C.阿特金森的研究
    D.亚伯拉罕·马斯洛的研究
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35.[多选题] 美国的行为科学家麦克利兰在他的1966年出版的《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。他认为人的基本激励需要有（     ）。
    A.对权力的需要
    B.对社交的需要
    C.对成就的需要
    D.对安全的需要
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36.[问答题] 简述复杂人假设的主要内容
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37.[问答题] 试对行为科学理论进行客观评价。
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小杨子

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