21年6月西交《薪酬管理（高起专）》在线作业-3100分

123456aa

答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）薪酬管理（高起专）-[西安交通大学]西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,薪酬的构成包括（   ）
A、奖金、福利、股票计划
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、工资、福利、津贴
正确答案:


第2题,劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
A、没工作的人数
B、劳动年龄人口
C、16岁以上的总人口
D、16岁以下的总人口
正确答案:


第3题,对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）
A、奖金
B、补贴
C、津贴
D、职工福利
正确答案:


第4题,以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（   ）
A、产值
B、销售量
C、销售额
D、市场份额
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A、完善的职业生涯管理制度
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
正确答案:


第6题,专业人员的技术水平与以下()因素雅关。
A、正规教育和训练
B、工作经验和年限
C、实际工作能力
D、工作业绩
正确答案:


第7题,胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。
A、麦克莱兰
B、泰勒
C、马斯洛
D、赫兹伯格
正确答案:


第8题,如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（  ）
A、绩效工资
B、能力工资
C、年动工资
D、岗位工资
正确答案:


第9题,以下不属于职位评价方法的是()
A、交替排序法
B、能力定薪法
C、要素比较法
D、要素计点法
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,薪酬水平定位的（   ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A、领先策略
B、跟随策略
C、匹配策略
D、滞后策略
正确答案:


第11题,某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（   ）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,以下属于短期绩效奖励计划的是()。
A、绩效加薪
B、利润分享计划
C、差别计件工资计划
D、收益分享计划
正确答案:


第13题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A、客户指标
B、内部经营过程指标
C、财务指标
D、学习与成长指标
正确答案:


第14题,工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,影响员工绩效高低的因素不包括()。
A、员工的知识和能力
B、员工的工作动机
C、任务难度
D、机会
正确答案:


第16题,最低工资标准由（   ）规定。
A、企业自行
B、国务院或人大常委会
C、主管部门
D、各省、自治区、直辖市
正确答案:


第17题,以下不属于岗位工资制度的是（）
A、一岗一薪制
B、技术工资制
C、一岗多薪制
D、薪点工资制
正确答案:


第18题,以下()因素不会影响员工的保留工资水平。
A、技能水平高低
B、家庭生活状况
C、性别
D、社会经济形势
正确答案:


第19题,企业的福利管理中,企业需要()。
A、开展福利调查
B、决定为谁提供福利
C、福利的申请与沟通
D、核查企业财务状况
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
A、可变工资
B、浮动工资
C、提成工资
D、固定工资
正确答案:


第21题,技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括()。
A、操作人员
B、技术人员
C、销售人员
D、办公室工作人员
正确答案:


第22题,如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（  ）
A、同岗位等级薪酬标准相差很大
B、工资水平低于市场水平
C、同岗位等级相差标准相差不大
D、工资水平高于市场水平
正确答案:


第23题,关于绩效工资说法错误的是（）
A、佣金制不属于绩效工资形式
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资属于绩效工资形式
D、绩效工资的基础缺乏公平性
正确答案:


第24题,确定绩效加薪百分比的因素不包括()。
A、不同职位之间的薪酬差距
B、组织的盈利状况
C、与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距
D、物价成本的上涨幅度
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（   ）
A、企业之间相互调查
B、问卷调查法
C、采集社会公开信息
D、委托中介机构进行调查
正确答案:


第26题,薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A、大于1
B、小于1
C、接近1
D、接近0
正确答案:


第27题,在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、间接薪酬
D、内在报酬
正确答案:


第28题,适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（   ）
A、技术等级工资制
B、岗位技能工资制
C、组合工资制
D、岗位工资制
正确答案:


第29题,双因素理论中的保健因素主要是指一些()。
A、外部报酬
B、内部报酬
C、固定薪酬
D、浮动薪酬
正确答案:


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A、战略、制度和技术
B、战略、战术和技术
C、战略、制度和政策
D、政策、制度和技术
正确答案:


第31题,下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（   ）。
A、把相关的问题分开，分散收集信息
B、调查问卷语言规范，问题简单明确
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
E、先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
正确答案:,C,D,E


第32题,要素计点法的优点是()。
A、评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受
B、允许对职位之间的差异进行微调
C、运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
D、评价尺度容易使用
E、适用于蓝领职位，针对性强
正确答案:,B,C,D


第33题,国际上通行的薪酬体系主要有三种,包括()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、宽带薪酬体系
E、能力薪酬体系
正确答案:,B,E


第34题,（   ）属于绩效工资制。
A、佣金制
B、计件工资制
C、岗位技能工资制
D、计时工资制
E、销售提成工资制
正确答案:,B,E


第35题,在技能等级或资格的认证中,以下()几种评价方式对于各种级别的技能都适用。
A、在职工作绩效
B、工作样本测试
C、纸笔测试
D、商业学院课程认证
E、商业认证
正确答案:,B,E


第36题,从薪酬调查的（   ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A、对象
B、方法
C、组织者
D、方式
E、具体内容
正确答案:,E


第37题,职位评价方法中,排序法的缺点有()。
A、在排序方面各方可能难以达成共识
B、评价的一致性难以保证
C、职位之间的差距大小雅法得到解释
D、可能夹杂个人偏见
E、进行排序的职位数量不宜超过5个
正确答案:,B,C,D


第38题,一般来说，组合工资制的主要构成有（      ）
A、基本生活工资
B、职务（岗位）工资
C、技能工资
D、年功工资或工龄津贴
E、奖励工资或效益工资
正确答案:,B,C,D,E


第39题,下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（    ）
A、工作的成就感
B、工作的挑战性
C、个人晋升机会
D、工作条件
E、人际关系
正确答案:,B,C


第40题,确定薪酬调查的范围，即确定（   ）。
A、调查的岗位
B、调查的目的
C、调查的企业
D、调查的步骤
E、调查的薪酬信息
正确答案:,C,E


第41题,岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。
T、对
F、错
正确答案:F


第43题,根据劳动力需求理论,员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益。()
T、对
F、错
更多答案下载：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）


第44题,岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( )?
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。
T、对
F、错
正确答案:F


第46题,岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开( )
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。
T、对
F、错
正确答案:F


第48题,岗位评价的结果必须是等级形式( )
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。
T、对
F、错
正确答案:F


答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )
A、错误
B、正确
正确答案:

枫樵

福建电大形考作业可以做吗？