人力资源管理#-0008（课程代码：3309066-浙江电大）

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人力资源管理#-0008
试卷总分：100

单选题(共11题,共27.5分)
开始说明：
结束说明：
<div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Microsoft YaHei"; font-size: medium; background-color: rgb(238, 243, 249);">1.(2.5分)
一名工程师的职业生涯最初是助理工程师，随着其专业知识的增长和工作经验的丰富，其职位可能会逐步晋升为工程师和高级工程师。这样的职业生涯称为( )。
A、生涯
B、职业生涯
C、传统型职业生涯
D、易变性职业生涯


2.(2.5分)
将薪酬方案的设计工作外包出去，而薪酬方案的实施和管理仍由自己负责，这种人力资源外包模式属于( )。
A、部分业务外包模式
B、整体业务外包模式
C、组合业务外包模式
D、复合业务外包模式


3.(2.5分)
在人力资源外包管理的模式选择中，所谓整体业务外包模式是指( )。
A、将多项外包业务交给同一服务提供机构，也可外包给不同的服务提供机构
B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去
C、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去
D、将企业全部人力资源管理工作外包出去


4.(2.5分)
( )承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、国家
B、用人单位
C、社会保险的管理和经办机构
D、劳动者及其家庭


5.(2.5分)
( )是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。
A、劳动保护
B、劳动保障
C、安全管理
D、劳动卫生管理


6.(2.5分)
电气设备的安全属于( )。
A、安全生产技术
B、劳动卫生与健康
C、劳动保护制度
D、安全管理制度


7.(2.5分)
网状职业道路( )。
A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径
B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
C、允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力
D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者


8.(2.5分)
( )是现代国家最重要的社会经济制度之一，是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量得到基本的物质保证。
A、劳动保护
B、社会保障
C、社会保险
D、员工健康管理


9.(2.5分)
在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指( )。
A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责
B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表
C、企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去
D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续履行此项管理职能


10.(2.5分)
<div class="question">( )是个人职业价值的直接反映。
A、职业选择
B、职业期望
C、职业锚
D、职业规划

<span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: "Microsoft Yahei", Tahoma, Helvetica, SimSun, sans-serif; font-size: 15px; background-color: rgb(255, 255, 255);">                        ****本答案只提供前几题预览，全部答案请购买后查看!****    需支付 3 元后可查看，请登陆后购买，手机用户多点几次立即购买才可以登陆哦！立即购买

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