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拿答案：2937748743 来源 www.ybaotk.com阶段性测试一（3单元）答案1、 关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是？
中低不确定性的环境
高度不确定性的环境
中高不确定性的环境
低度不确定性的环境2、 企业战略形态不包括（ ）。
A．拓展型战略 B．稳健型战略
C．竞争型战略 D．收缩型战略
A
B
C
D3、 岗位设置的基本原则是（ ）。
A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗
A
B
C
D4、 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ）
计件工资制
技能工资制
绩效工资制
职位工资制5、 影响人力资源供给的因素包括？（ ）
A. 现有人力资源的存量
B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动
D. 企业现有的员工位置空缺
E．企业员工的培训
A
B
C
D
E6、 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性
A
B
C
D
E7、 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术
A
B
C
D
E8、 现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。
对
错9、 战术层人力资源规划的时间幅度一般为5 年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（ ）
对
错10、 所谓工作分析，是指全面搜集和分析与工作有关的信息并对其描述和规范的过程，即采用一定的技术方法全面调查和分析组织中的各种任务、职责、责任等情况，并在这一基础上对各种工作的性质及特征作出描述，对担任各种工作所需具备的基本资格条件作出规定。
对
错 |
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发表于 2022-1-13 16:25:21
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发表于 2022-3-14 03:28:09
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