广东开放大学形考任务公务员制度专题（专，2021秋）第二次测验答案

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拿答案：2937748743  来源 www.ybaotk.com第二次测验答案1、 对于公务员的奖励应当坚持有贡献必奖励，以物质奖励为主的原则。（   ）
对
错2、 聘任制：按照合同约定，按照公务员法规定，一般一年至五年。（ ）
对
错3、 即使是国家行政机关对企业人员的奖励，也不属于公务员的奖励。（   ）
对
错4、 机关与聘任制公务员产生争议，通过司法程序处理的。（ ）
对
错5、 我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（   ）
对
错6、 聘任合同可以约定试用期，试用期为1年。（ ）
对
错7、 机关与聘任制公务员产生争议，通过司法程序处理的。
对
错8、 惩戒与奖励相结合，是行政处分的原则之一。
对
错9、 从某种意义上讲，西方文官的考任制，与中国古代科举制有着继承关系。（  ）
对
错10、 聘任合同期限为一年至三年。聘任合同可以约定试用期为一年。
对
错11、 确定公务员年度考核等次的主体为（ ）。
考核委员会
行政首长
党组织
人事部门12、 我国公务员录用中的平等原则属于（ ）。
政治权利上的平等
经济权利上的平等
文化权利上的平等
生活权利上的平等13、 任免县政府工作部门副主任科员的机关是（ ）。
县政府的工作部门
县政府
县政府人事局
县委组织部14、 公务员考核中，“业务水平”一般属于下列（   ）考核内容的指标。
勤
能
德
绩15、 我国公务员录用制度的适用范且仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。
副主任科员
主任科员
调研员
巡视员16、 我国《公务员法》规定的奖励对象是（   ）。
公民
法人
公务员组织
公务员个人或集体17、 国家公务员更新知识培训的对象是（ ）。
晋升职务的国家公务员
转换职位的国家公务员
知识缺乏的国家公务员
全体国家公务员18、 下列符合授予荣誉称号标准的是（   ）。
在工作中表现突出，取得优良成绩的
在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的
在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的
对功绩卓著，有特殊贡献的19、 公务员考核、评价的主要依据是（   ）。
政治素质
工作能力
文化程度
工作实绩20、 我国新录用公务员正式任职的条件是（ ）。
符合录用条件的
试用期满半年的
试用期满一年的
试用期满并考核合格的21、 新录用的国家公务员，试用期为（ ）。
6个月
9个月
一年
一年半22、 公务员奖励的种类包括（   ）。
嘉奖
记三等功
记二等功
记一等功
授予荣誉称号23、 下列人员不得报考国家公务员的有（ ）。
不具有城镇户口的
不具有中华人民共和国国籍的
曾受过刑事处罚
曾被开除公职的24、 我国公务员考核实行的"三结合”指的是（）。
领导与群众相结合
平时与定期相结合
定性与定量相结合
权利与义务相结合25、 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？（      ）
公开考试
严格考察
平等竞争
择优录取26、 国家公务员免职的程序包括（ ）。
提出免职建议
审核
审批
反馈意见
免职通知27、 公务员法的处分形式包括（   ）。
警告、记过
降级、降职
记大过、降级
撤职、开除28、 下列哪些人员不得录用为公务员：（   ）。
甲曾因犯罪受过刑事处罚
乙曾被开除公职
丙曾因违反交通规则被罚款
丁曾受过党纪处分29、 我国公务员制度规定，在下列情形下必须办理免职手续：（ 　）。
晋升或者降低职务的
离职学习期限超过一年的
因健康原因不能坚持正常工作一年以上的
调出国家行政机关的30、 对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（）。
政治思想表现
勤奋敬业表现
工作贡献
社会公德31、 新录用的国家公务员在试用期间内，应当接受培训。（  ）
对
错32、 惩戒与奖励相结合，是行政处分的原则之一。（   ）
对
错33、 公务员录用的范围包括科长、副科长、主任科员、办事员等。（  ）
对
错34、 调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。（  ）
对
错35、 对公务员的平时考核必须以年度考核为基础。（   ）
对
错36、 公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。（   ）
对
错37、 录用适用于“担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员”。（  ）
对
错38、 考核中会受到许多心理因素的影响，像考核中出现的"晕轮效应”，"近因误差"就是常风的心理因素的影响。
对
错39、 对公务员奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。物质是基础，固些应坚持物质奖励为主，精神奖励为辅的原则。（   ）
对
错40、 初任培训的对象是（　）。
新录用的在试用期间的公务员
晋升领导职务的公务员
从事某项专门业务的公务员
所有公务员41、 调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（   ）。
平时考核的结果
年终考核的结果
定期考核的结果
不定期考核的结果42、 在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则（   ）。
不可以参加当年的年度考核
可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次
可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次
可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次43、 学术水平和业务、技术、管理能力，指的是（ ）。
德
能
勤
绩44、 我国新录用公务员在试用期间的考核结果是。https://course.ougd.cn/theme/image.php/fordson/core/1631677674/s/egg
只定等次，不写评语
只写评语，不定等次
不写评语，也不定等次
既写评语，又定等次45、 公务员奖惩制度最直接、最基本的功能和作用是（）。
竞争的作用
示范的作用
激励的作用
客观和公正的作用46、 公务员受到下列处分，不能被解除的是（   ）。
警告
开除
记过或者记大过
撤职或者降级
记过
撤职47、 新录用的公务员试用期为（   ）
三个月
六个月
九个月
十二个月48、 公务员或者公务员集体有下列（   ）情形的，应当给予奖励。
忠于职守，积极工作，成绩显著的
在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的
防止或者消除事故有功,使国家和人民群众利益免受或者 减少损失的
在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的49、 公务员培训的种类有（ ）。
初任培训
任职培训
专门业务培训
补缺培训50、 机关聘任公务员采取的方法有（）
公开选拔
录用
直接选聘
公开招聘51、 公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（   ）。
生活纪律
工作纪律
廉政纪律
道德纪律
政治纪律52、 公务员录用主要采取的方法是（   ）。
公开考试
组织推荐
严格考察
操作演练53、 委任制的产生方式是（    ）。
选举
录用
调入
公开招聘54、 国家公务员培训的内容包括（）
政治理论学习
专业知识的培训
职业道德的培训
管理才能的培训55、 （    ）职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务
副调研员以上
县处级正职以下领导职务
调研员以上56、 科研机构人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。（ ）
对
错57、 我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是考勤和考能。（   ）
对
错58、 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的机关的上一级机关提出再申诉。（ ）
对
错59、 明清时，殿试是由礼部主持的，考取了的可以赐进士出身。
对
错60、 试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。
对
错61、 聘任制即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。（  ）
对
错62、 以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是https://course.ougd.cn/theme/image.php/fordson/core/1631677674/s/egg
公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务
公务员不可以在机关外兼职
公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准
公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬63、 机关聘任公务员采取的任职形式是（ ）。
发布公报
任职通知
印发决定
签订合同64、 我国公务员考核的重点是（）。
品德
出勤
能力
实绩65、 各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（ ）。
选任制
委任制
考任制
聘任制66、 下列选项中，属于委任制公务员的是https://course.ougd.cn/theme/image.php/fordson/core/1631677674/s/egg
司长
政协主席
法院院长
省长67、 记大过处分的期间为（   ）。
6个月
12个月
18个月
24个月68、 受开除处分的，法律后果有（   ）。
解除其与单位的人事关系
不再享有公务员的各项权利
退出公务员系统
不得被再次录用为公务员
五年以后才能再次被录用为公务员69、 公务员受（   ）处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违 纪行为的, 处分期满后, 由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
开除
记过
记大过
降级70、 公务员必须遵守纪律,不得有下列哪些行为（   ）。
散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的 集会、游行、示威等活动
组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工
滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益
拒绝执行上级依法作出的决定和命令71、 考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（ ）。
数量
质量
效率
利润72、 公务员任职必须在（    ）范围内进行，并有相应的职位空缺。
全体人数
编制限额
职数
指定人选73、 聘任制公务员与所在机关在履行合同中发生争议的，可以自争议发生之日起30日内向人事争议促裁委员会申请仲裁。
对
错74、 公务员撤职是一种最严厉的处分。（   ）
对
错75、 我国公务员的任用方式以考任制为主，部分职务采用选任。（  ）
对
错76、 录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。（ ）
对
错77、 公务员试用期为半年。
对
错78、 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自 争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁（   ）。
人事争议仲裁委员会
上一级主管机关
所在机关
当地公务员主管部门79、 下列属于公务员法定培训的是（   ）
聘任培训
初任培训
转任培训
调任培训80、 可以面向社会公开选拔产生任职人选的非领导职务层次是（）。
调研员
主任科员
副主任科员
科员81、 我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围是（ ）。
主任科员以下
调研员以下
副主任科员以下
巡视员以下82、 我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（ ）年以上。
一
两
三
四83、 以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度、其目的是发现更有发展前途的人才（ ）。
知识测验
智力测验
技能测验
心理测验84、 竞争上岗适用于（）的职务。
厅局级正职以下
司局级正职以下
副调研员以下
特殊职位85、 对国家公务员考核的原则是（）。
客观公正的原则
民主公开的原则
依法考核的原则
注重史记的原则86、 下列属于奖励条件的有（   ）。
忠于职守，积极工作，成绩显著的
为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的
在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的
同违法违纪行为作斗争，有功绩的
在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的87、 选任制公务员职务的任免，通常采用（   ）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。
公布
签订合同
公告
印发通知

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