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拿答案：2937748743 来源 www.ybaotk.com测验3答案1、 轮式与Y式都是沟通网络形式，其中轮式代表最中心化网络，Y式代表次中心化网络。
对
错2、 领导者在进行口头沟通时，面部表情等非言语沟通方式所传递出来的信息不能与通过言语沟通表达出来的信息相反。
对
错3、 传统的领导及组织理论承认非正式沟通的存在，但认为有必要将其消除或减少到最低程度。
对
错4、 在任何组织中，领导者识人用人的基本思路是一致的：人才之谓，先看“人”，后谈“才”。
对
错5、 在领导沟通过程中，为取得最佳的沟通效果，可以将口头言语沟通和书面言语沟通混合使用。
对
错6、 一般来讲，一个富有成效的会议应包含目标、组织等7个要素。
对
错7、 一个深谙激励之道的领导者，应是能够正确处理外在激励和内在激励之间关系的人。
对
错8、 德才兼备意味着德与才必须等量齐观。
对
错9、 成功的领导，其关键在于99%的领导者个人所展现的魅力，以及1%的权力行使。
对
错10、 领导资源配置中最重要的力量是强大的魅力，而非权力。
对
错11、 “沟通必须包括两个方面意义的传递和理解”，这句话是（ ）说的。
巴纳德
罗宾斯
理查德.威沃尔
孔茨12、 根据（ ），可以将领导沟通分为下行沟通和上行沟通。
信息沟通渠道的不同
信息沟通双方的地位
信息沟通工具的不同
信息沟通的方向13、 领导沟通作为沟通的重要形式之一，它主要由（ ）要素构成。
7个
9个
8个
10个14、 从领导沟通的（ ）来说，领导沟通是有效领导的本质要求。
性质
形式
内容
必要性15、 一般来讲，整个领导沟通过程主要由（ ）要素构成。
7个
8个
5个
6个16、 人才考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，其中最重要的是（ ）。
考德
考绩
考能
考勤17、 任长之道，以观其（ ）为先。
通
专
性
趣18、 具体来说，领导力主要由（ ）主要的力量构成。
四种
三种
五种
两种19、 领导和领导者要解决的最大本质问题就是为了谁、为了什么而掌好权和用好权，掌权用权及动用各种资源去干什么等，而这也就是（ ）。
能力问题
政治问题
社会问题
文化问题20、 （ ）不仅是直接制约权力、权威的内在因素和动源，而且是规范和澄清整个精神世界及其展现的强大能动因素。
政治素质
能力素质
法治素质
知识素质21、 下列选项中不属于语言文字体系，而是语言的辅助成分的有（ ）。
哭
呻吟
笑
鼻声22、 会见作为一种领导沟通方式，有以下特点：（ ）。
计划性
目的性
互动性
技巧性23、 正式沟通的缺点包括（ ）。
比较刻板
不够灵活
传递速度慢
信息的真实性和可靠性欠缺24、 一般情况下，好的演讲应具备以下特征：（ ）。
简洁性
鼓动性
复杂性
艺术性25、 在领导沟通中最常用的沟通方式有（ ）。
谈判
发布指示
演讲
会议26、 建立和推行有效的领导用人监控机制，具体措施包括如下：（ ）。
监控用人标准在实际用人过程中的执行情况
监控领导用人本身的程序是否科学、民主和合理
监控用人标准是否内在协调一致
监控用人原则在实际的用人过程中是否遭到违背、践踏或废弃27、 在领导用人的原则中，重才用才原则具体来说有如下含义：（ ）。
责权相应
量才适用
人尽其才
竞争择优28、 现实中已经或正在用来提高领导者素质的行之有效的途径包含如下：（ ）。
勤于学习，拓展知识广度和深度
善于修炼，打造卓越品格
精于培训，强化专项素质
勇于实践，提高实际才干29、 概括起来，“建设型取向”领导方式主要体现在如下方面：（ ）。
理想化的影响
才智的启发
心理的鼓舞
个性化的关怀30、 从内涵上看，领导力是由（ ）等多种因素综合作用所产生出来的最高组织性作用力。
领导环境
领导艺术
领导体制
领导素质31、 在沟通的解释类型中，共享说强调沟通是有来有往的双边活动。
对
错32、 大公司和小公司虽然结构和规模存在巨大的差异，但是组织沟通的方式和风格却大同小异。
对
错33、 赫伯.特鲁认为，幽默就是领导者运用其幽默感来改善与组织成员关系的一种艺术。
对
错34、 领导者需知人，被领导者需知事，故知人与知事是领导者与被领导者的分水岭。
对
错35、 有效的领导沟通不仅能使个人的自我价值得到提升，而且是组织高效运行的重要保证。
对
错36、 克里斯.科尔在《有效沟通》一书中认为，“沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程”。
对
错37、 一个当代的领导者，是否善于“品过”，是否精于“品过”，是检验其御人艺术高低的试金石也是洞悉其事业成就大小或成败的晴雨表。
对
错38、 授权不是交权，也不是“大权旁落”，而是授予下级相应的权力和责任，从而使每一个层次的人员都能司其职、尽其责、使其智、成其事。
对
错39、 从领导绩效的观点来看，魅力、影响力远胜于权力，与其做一位实权在握的主管，不如做一位浑身散发“魅力”的领导者。
对
错40、 “建设型取向”领导方式与“操纵型取向”领导方式都强调纪律与公正。
对
错41、 问题得到明确叙述，便解决了其本身的一半，这个观点是（ ）提出的。
杜威
夏书章
爱德华.霍尔
彼得.德鲁克42、 根据（ ），可将领导沟通分为言语沟通和非言语沟通。
信息沟通的方向
信息沟通渠道的不同
信息沟通工具的不同
信息沟通双方的地位43、 （ ）早在四十多年前就提出了“地球村”的概念。
马歇尔.麦克卢汉
爱德华.霍尔
赫伯.特鲁
夏书章44、 从领导沟通的（ ）来说，领导沟通是规范性的活动和过程。
内容
形式
性质
必要性45、 （ ）认为，“沟通是一个把组织的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”。
理查德.威沃尔
巴纳德
孔茨
罗宾斯46、 （ ）曰：“人之过也，各于其党，观过斯知仁矣。”
老子
孟子
荀子
孔子47、 （ ）是“德才兼备”标准和“量才任职”原则的引申和具体化。
尊重信任原则
激励爱护原则
扬长避短原则
称职原则48、 良好的知识素质是现代领导者必须具备的素质之一，一般来说，知识素质可以从（ ）方面加以掌握。
四个
一个
两个
三个49、 （ ）是针对战略实施中的各种问题和突发事件而进行快速和有效决策的能力。
驾驭力
前瞻力
决断力
感召力50、 （ ）是驾驭其他所有领导素质的核心素质，在整个素质体系中处于核心地位，具有广泛的现实意义。
知识素质
道德素质
能力素质
职业素质51、 领导沟通中的噪声有很多，一般来说主要源于：（ ）。
内部噪声
语义噪声
外部噪声
组织噪声52、 下列属于口头言语沟通形式的有（ ）。
会谈
演说
会议
讨论53、 沟通的解释概括起来大体可以分为（ ）。
符号说
共享说
影响说
交流说54、 非言语沟通可以分为（ ）。
静态无声沟通
动态无声沟通
有声无形沟通
无声无形沟通55、 提出领导=建立关系=沟通这个公式的《身在高层：世界上最卓越的领导者》这本书是由（ ）撰写的。
尼克.德波尼斯
孔茨
戴维.平卡斯
巴纳德56、 下列属于外在的有形的激励形式的是（ ）。
授衔
表彰
晋升
福利57、 在实际用人中，领导者运用激励之道时应注意如下方面：（ ）。
在工作中要适时赋予挑战性
从人的需求出发
目标设置要适当
要及时肯定其成绩58、 领导者提升自己的素质必须做到如下方面：（ ）。
勇于实践，提高实际才干
勤于学习，拓展知识广度和深度
精于培训，强化专项素质
善于修炼，打造卓越品格59、 下列选项中属于领导力的影响因素的有（ ）。
组织结构
战略和组织文化
运作过程
组织的发展60、 美国学者罗伯特.卡茨把领导者的素质划分如下：（ ）。
“责任感”
“见识”
“人情”
“技术”61、 有关研究表明，我国企业管理中70%的错误是由不善于沟通造成的。
对
错62、 上行沟通是领导者进行下行沟通的前提与保障。
对
错63、 媒介指的是传递信息的手段或工具，它本身并非信息。
对
错64、 离开一定的工作实绩，德就成了不可捉摸、虚无缥缈的抽象物；而工作实绩本身也是才的直接产物。
对
错65、 正式组织可以避免非正式沟通的干扰与影响，因为非正式沟通是可以消除的。
对
错66、 领导沟通最重要的原则是灵活性原则。
对
错67、 善用人的长处，是一个领导者因人成事的第一要务。
对
错68、 负成效指的是这样一种情形：领导者用人昏昏然，似用非用或不用，人才或者浪费或者被看成多余。
对
错69、 毛泽东说过：“只有领导骨干的积极性，而无广大群众的积极性相结合，便将成为少数人的空忙。”
对
错70、 “建设型取向”领导方式视转变为契机，而“操纵型取向”领导方式则拒绝改变。
对
错71、 从领导沟通的（ ）来看，领导沟通是管理的内容之一。
性质
形式
必要性
内容72、 领导者应该在获悉危机发生后的（ ）内启动危机管理机制，做好相关的资源协调工作，做好应对危机的准备工作。
24小时
32小时
8小时
16小时73、 从领导沟通的（ ）来看，领导沟通是一种制度体系。
形式
性质
必要性
内容74、 研究表明，企业董事会的决定经过五个层次的向下传递后，信息损失平均达到（ ）。
60%
90%
70%
80%75、 （ ）把沟通解释为“信息从发送者转移到接收者那里，并使后者理解该项信息的含义”。
孔茨
理查德.威沃尔
罗宾斯
巴纳德76、 任长之道，以观其（ ）为次。
通
趣
性
专77、 （ ）是领导用人成效的决定因素。
外在基础
客观基础
主观基础
素质基础78、 （ ）认为，“领导力是为人们创造一个渠道使得事情得以发生巨变。”
甘地
彼得.德鲁克
约翰.奎许
爱兰.凯瑟79、 美国组织管理协会连续花费了5年时间，对40多名领导者进行了跟踪研究，从中发现成功的领导者需要具备（ ）素质。
18种
21种
19种
20种80、 “领导力就是远景。”这句话是（ ）说的。
彼得.德鲁克
约翰.奎许
爱兰.凯瑟
夏书章81、 下面属于沟通的基本内容的有（ ）。
事实
情感
价值取向
意见观点82、 严格来讲，有效的会议必须符合：（ ）。
与会者对会议满意
短时间内实现目标
信息沟通顺畅
目标具有价值83、 一个成功的领导者应该具备沟通中的（ ）。
“情感”
“艺术”
“科学”
“民主”84、 非正式沟通的优点包括（ ）。
内容广泛
沟通方便
方式灵活
速度迅捷85、 根据沟通渠道的不同，领导沟通可分为（ ）。
下行沟通
上行沟通
非正式沟通
正式沟通86、 现代领导者必须掌握激励的原则，常用的激励方式有（ ）。
思想政治激励
情绪激励
物质激励
任务激励87、 关于领导用人艺术方面，下面属于知人善任的有（ ）。
谦虚为怀
明于任人
重视人才
敏于知人88、 具体来说，领导力具有下列特征：（ ）。
影响与征服
善于御人
积极沟通
远见卓识89、 在领导力开发的障碍因素中，眼界受限对领导力发挥的制约主要表现在：（ ）。
导致领导者思维的僵化
制约领导力的产生
妨碍领导者整体素质的提高
制约领导权力的使用90、 下列各项中属于领导力的构成力量的是（ ）。
行动力
前瞻力
决断力
驾驭力91、 非正式沟通提供的信息往往容易失真，来源不可靠，很容易产生流言蜚语。
对
错92、 真诚是危机沟通的基础，当面对危机时，真诚就显得更加重要。
对
错93、 领导=建立关系=沟通，这个公式表明领导过程实际上就是一个领导者不断进行沟通的过程。
对
错94、 一般来说，外在的有形的激励形式比内在的精神的激励更为重要。
对
错95、 正式领导沟通方式的传递线路是多样的，它们又被称为沟通网络，这些沟通网络大致有四种模式。
对
错96、 关于沟通的解释概括起来大体有4类，包含共享说等。
对
错97、 “改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的，还是人才。”这句话是江泽民说的。
对
错98、 作为领导者，选才用人首先考虑的是这个人的长处是什么，让他干什么最能发挥他的长处。
对
错99、 孟子说：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。”
对
错100、 成为一名成功的领导者，最大的障碍当属“认识你自己”。
对
错101、 “人主者，以官人为能者；匹夫者，以自能为能者也。”这句话是（ ）说的。
孟子
老子
荀子
孔子102、 现代管理学家威廉.大内提出的（ ）中的精髓是建立一种充满信任、微妙性和亲密感的人际关系。
W理论
Y理论
X理论
Z理论103、 （ ）断言：爆发性的危机产生伟大的领袖，而缓慢的危机则不能。
彼得.德鲁克
杰伊
道格拉斯
约翰.加纳德104、 领导（ ）是领导着眼未来、预测未来和把握未来的能力。
前瞻力
决断力
驾驭力
感召力105、 丹尼尔.戈夫曼以全球两万个职业经理人数据库为样本，总结了当今全球普遍存在的（ ）领导方式。
六种
七种
八种
五种106、 根据信息沟通的方向，领导沟通可分为（ ）。
下行沟通
双向沟通
单向沟通
上行沟通107、 下列属于非中心化沟通网络形式的是（ ）。
环式沟通
链式沟通
全通道式沟通
轮式沟通108、 语言障碍主要是指（ ）等所造成的领导沟通障碍。
传播谣言
词不达意
口齿不清
乡音过重109、 尽管会议有成本很高等缺点，但它也有自身的优点，包括：（ ）。
双向性
直观性
创造性
时效性110、 领导者要做到积极主动倾听须做到以下几点：（ ）。
专注
保持信息传递的完整性
认同
换位思考111、 下列属于古代帝王治国御人之道的有（ ）。
法治之政
王者之政
强权之政
霸者之政112、 领导用人的基础包括如下方面：（ ）。
内在基础
客观基础
主观基础
外在基础113、 领导能力素质中的表达能力可分解为如下基本要素：（ ）。
通顺
贴切
有思想
正确114、 在领导力提升和开发的过程中，领导者需要注意克服的个人层面的障碍包括（ ）。
权力滥用
思维僵化
心理障碍
道德失范115、 领导者的政治素质主要包括：（ ）。
政治鉴别力
政治敏感性
政治信守
政治作风 |
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发表于 2022-1-13 17:54:53
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发表于 2022-3-13 15:04:23
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