技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。 |
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天涯海角也要找到Ni: 技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。上一篇: 岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定,工作容易标准化,劳动生产率主要取决于机器设备,而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。 下一篇: 有效的绩效评价系统必须满足五个标准,分别是准确性、实用性、可靠性和( )。 | ||||
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