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一、基本情况
山钢金控资产管理(深圳)有限公司(以下简称“金控资管”)于2015年9月在深圳前海注册成立，系山钢金融控股(深圳)有限公司全资子公司，归属于山东钢铁集团有限公司，实际控制人为山东省国有资产监督管理委员会。公司注册资本10亿元人民币。
金控资管定位为山钢集团的不良资产处置平台、闲置资产盘活平台，资产保值增值平台，是价值再造中心、投行创新中心、资本运营中心，在内外部资产处置方面积累了一定经验。
二、选聘职位、方式和范围
(一)岗位及职数：金控资管总经理1名、副总经理2名。
(二)方式：公开招聘。
(三)范围：面向全社会符合任职条件的高层次经营管理人才、相关高端专业人才。
三、选聘资格条件及岗位职责、要求
(一)基本条件
1.具有优秀的政治修养。对党忠诚，热爱山钢。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个确立” 做到“两个维护” ，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。能够与山钢金控的发展理念保持思想认识统一，能够正确理解金控资管未来的发展定位。
2.具有优秀的专业素质。熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉国内外金融市场和相关行业情况，具有国家教育部门承认的相关专业大学本科及以上学历，一般具备相应的从业执业资格、中级及以上专业技术职务任职资格，具备良好的市场竞争意识和开拓创新精神。能够坚定信心，快速启动各项工作。
3.具有优秀的业务能力。治企有方，兴企有为。熟悉现代金融企业产业经营和资本运营，具备较强的政策研判能力、形势分析能力、科学决策能力、经营管理能力、组织协调能力，具有处理复杂问题和突发事件能力经验。能够充分发挥自身及公司优势，勇于解放思想，开拓眼界，突破现有业绩，着眼于山钢集团内外部环境，敢于负责，勇于担当。
4.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业管理创新、制度创新、文化创新、商业模式创新，不断提高企业核心竞争力。
5.具有坚定的改革意识。推进组织工作改革创新，正确把握问题的普遍性和特殊性。能够把握国企改革总要求，坚定信心带领公司打开改革新局面。
6.具有优秀的职业素养。清正廉洁，遵纪守法。尊重职业经理人规矩，适应职业身份，具备职业态度，敬畏法律，敬畏规则，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤勉尽责，团结合作，具有良好的职业素养和团队协作精神，无不良从业记录。
7.具有优秀的身心条件。能够适应长期出差，心态阳光，身体健康。具备良好的职业工作习惯，适应现代金融企业的工作节奏和压力，心态平和淡定，身体健康正常，具备正常履行岗位职责的身体条件。
8.具有合适的从业履历。履历相关，经验相适。
年龄要求，截至2021年12月底，男性原则上不超过50周岁，女性原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽。
(二)岗位职责及要求
1.总经理(1名)
全面负责金控资管经营、管理工作。负责金控资管市场开发、不良资产管理、股权管理、业务管理、财务管理、风险防控、法律合规、制度建设等工作，执行金控资管战略发展规划，投融资等重大决策，落实金控资管年度经营指标任务。要求了解资产管理业务的相关政策和法律法规，熟悉资产管理业务相关的专业工作，了解资管行业现状及未来发展方向。
2.副总经理A(1名)
主管不良资产处置业务及债权类、股权类业务的开发及管理、资本市场开发，负责目标市场开拓、项目开发尽调、核心客户维护、融资业务等工作。要求了解资产管理、不良资产处置等相关政策和法律法规，熟悉资管业务的市场和商业模式，能够与客户建立良好沟通，维护客户关系。
3.副总经理B(1名)
主管风险防控及业务审批工作，负责项目风险防控管理及公司风险控制体系搭建等工作。要求了解资管业务的相关政策和法律法规，熟悉法律流程，参与相关业务合同的审查与修改，出具相关业务的法律文件。负责金控资管法律事务，具备良好沟通协调的能力。负责专项资产处置工作。
四、任期与管理
(一)任期
职业经理人实行任期制。本届任期为2022年4月1日至2024年 12月 31日。本届任期届满，根据考核结果，对符合任职条件的人员可以续聘。
(二)管理
1.职业经理人实行契约化管理，自任职之日起，签订《聘任合同》《年度和任期经营业绩目标责任书》及与聘任期限一致的劳动合同。其中，山钢集团内部人员选聘为职业经理人的，解除原劳动合同，签订与聘任期限一致的新劳动合同。
2.职业经理人实行差异化薪酬，职业经理人薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪。其中基本年薪按月支付，绩效年薪遵照先考核后兑现的原则在聘任合同约定的锁定期到期后支付。具体细则参照山钢金控相关文件执行。
3.职业经理人实行市场化退出。依据职业经理人聘任合同约定和经营业绩考核结果，其中，职业经理人当年年度经营业绩考核主要指标完成率低于70%;连续两个年度经营业绩考核主要指标完成率低于80%的，任期经营业绩考核结果为不合格;或聘任期限内年度综合考核评价结果不称职或连续2年为基本称职的，金控资管董事会有权解除(或者终止)聘任关系。
4.职业经理人自愿参与公司年金，具体细则参照山钢金控年金文件执行。
5.金控资管经营决策严格按照山钢金控董事会授权管理权限和公司制定的决策管理流程执行。
6.本次竞聘在山钢金控发生重大并购重组或业务定位等重大变化时，届时有权决策机构根据实际情况适时调整。
五、绩效目标、薪酬及考核
绩效考核目标=考核净资产收益率*净资产*实际履职月数/12;具体利润完成计算时间段自履职当月起至年末。
(一)绩效目标
1.经营绩效目标：
设定金控资管2022年的ROE为10%，2023年、2024年分别为11.5%、14.5%。
2022年金控资管未经审计的主责净资产基准值为80194.34万，2023、2024年主责净资产数值适时调整。
2.人均净利润
金控资管2022年、2023年、2024年人均考核净利润目标分别为420万元、460万元、500万元。
3.任期激励目标
引入战略投资增资扩股;完成员工持股。
(二)薪酬、考核及发放
年度薪酬总额=薪酬基准额+超额利润奖励±其他工作考核奖扣。
1.薪酬基准额见附件
2.超额利润奖励
金控资管在一个考核年度超额完成净利润目标，按超额完成净利润部分的超额累进比例(具体比例如下)计提奖金，年度总薪酬不超过薪酬基准额的3倍。
超额净利润完成额=年度净利润实际完成额-年度净利润目标
①若超额净利润完成额≥2000万元，超额利润奖励=超额净利润完成额×3%;
②若超额净利润完成额≥4000万元，超额利润奖励=120+(超额净利润完成额-4000)×5%。
3.考核
(1)绩效指标考核占比
金控资管经营绩效目标完成情况占比80%，人均净利润目标完成情况占比20%。
(2)风险管理考核
风险管理：若出现风险逾期事件，以逾期本金为依据，对逾期本金不超过1000万元(含)的部分，按照逾期时间考核职业经理人经营利润完成情况：逾期1个月(含)以上不满1年(不含)的，每月扣减逾期本金的2%;逾期1年(含)以上不满2年(不含)的，每月扣减逾期本金的3%;逾期2年(含)以上的，每月扣减逾期本金的4%。对逾期本金超过1000万元(不含)的部分，逾期1个月以上，每月扣减逾期本金的0.5%。逾期12个月内收回的，按逾期收回进度返还扣罚考核利润;超过12个月后收回的，按扣罚考核利润额的50%返还。风险拨备金计提金额已经覆盖逾期考核扣减金额的，不再重复考核。
(3)任期激励目标考核
引入战略投资增资扩股，一次性奖励30万元;完成员工持股，一次性奖励10万元。
(4)其他工作考核
金控资管战略性发展、年度重点工作、党建工作、团队建设、改革发展、维护稳定、安全和环保等工作及山钢金控安排的其他工作，视工作完成情况，依据有关规定给予考核奖罚。
(5)年度薪酬总额
总经理年度薪酬总额=薪酬基准额×(经营绩效完成比例×80%+人均净利润目标完成情况比例×20%)+(超额利润奖励+激励目标考核)÷2.6+其他工作考核。
副总经理A、B年度薪酬总额=薪酬基准额×(经营绩效完成比例×80%+人均净利润目标完成情况比例×20%)+(超额利润奖励+激励目标考核)÷2.6×0.8+其他工作考核。
4.薪酬兑现发放
(1)职业经理人应得薪酬的60%在核准后一个月内发放，其余40%作为风险保证金延至任期届满后发放。任期届满经考评、审计等综合评估后未发现问题，风险保证金视情况一次性予以发放。
(2)预发薪酬。月度预发薪酬可按不超过缴纳履职保证金的1.6倍水平按月发放，总经理为2.8万元/月，副总经理A为2.3万元/月、副总经理B为2.2万元/月，年终在薪酬总额中扣减。
5.履职保证金
年度履职前，职业经理人按薪酬基准额的30%交纳履职保证金。年终兑现薪酬为负值时，以保证金为限扣除;因未完成年度绩效，导致当年扣除的保证金，在下一年度超额完成并足额弥补上年欠账的，所扣保证金予以返还。
考核结果经审计无异议后，保证金与应发薪酬一并返还或发放。
六、报名及资格审查
(一)山钢集团内部人员
1.报名
竞聘人员根据公告内容，对照选聘岗位资格条件到人事关系所在单位组织人事部门报名。填写《金控资管经理层人员选聘报名表》(附件1)、《金控资管经理层人员履职保证金缴纳承诺书》(附件3)，提供学历、学位、专业技术职务(资格)及公司级以上成果、奖励证书原件及复印件。各单位组织人事部门填写《金控资管经理层人员选聘报名花名册》(附件2)，连同个人报名表电子版通过OA或企业邮局发山钢金控人力资源部，同时提交个人报名表、花名册纸质材料及上述证书复印件。
同层级岗位每人限报1个，并注明是否服从调剂。
山钢集团内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请并承诺竞聘成功后放弃原有身份(解除原有劳动合同)、解除(或者终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份待遇，并遵守职业经理人管理的相关规定。现任经理层成员不参加或者未选聘为职业经理人的，由金控资管安排适当工作，易岗易薪。
2.资格审查
所有报名人员对本人填报信息的真实性、准确性负责。金控资管负责对报名人员资格条件进行最终审定。
(二)非山钢集团内部人员
1.报名
竞聘人员根据公告内容,填写《金控资管经理层人员选聘报名表》(附件1)，将报名表电子版和扫描件、《金控资管经理层人员履职保证金缴纳承诺书》(附件3)扫描件及学历、学位、专业技术职务(资格)、成果、奖励证书扫描件等材料，发送至公告公布的联系人企业邮箱。
2.资格审查
竞聘人员应对提交材料的真实性负责，如发现填报信息与事实不符，公司有权取消其竞聘资格，公司对应聘者所提供的信息保密。
(三)报名时间
报名时间截止2022年3月4日下午17:00。
(四)面试
组建专家评委组，开展面试，面试一般包括个人履历介绍、陈述竞岗工作实施方案、评委自由提问。
七、有关规定及要求
(一)有下列情形之一的人员不得参与本次竞聘：
1.根据有关干部管理规定，在原单位受到停职处理的，受到降(免)职处理不满两年的;
2.因违纪违法正在接受组织立案调查的，受到纪律处分、组织处理仍在影响期内的，因个人原因被国家有关执法机关依法采取强制措施的;
3.其他应当禁止参加的情形。
(二)在本次选聘过程中，岗位无合适人选的，组织另行确定。
(三)山钢金控纪委负责对招聘工作进行监督。
(四)本方案由金控资管董事会负责解释。
联系电话：17653165792531-67606180
企业邮局：shizhewen@shan-steel.com
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4：薪酬基准额
山钢金控资产管理(深圳)有限公司
2022年2月23日
原标题：山钢金控资产管理（深圳）有限公司经理层职业经理人选聘公告
文章来源：http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/202202/03fb5b0b-f94e-470f-b8af-54b5aa0d3c21.html |
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发表于 2022-3-5 23:20:31
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发表于 2022-3-12 22:25:10
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