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一、贵阳分行简介
贵阳分行成立于2012年10月，是中国光大银行在黔一级分行，是省委、省政府实施“引金入黔”战略首批入驻贵州的全国股份制商业银行。开业近10年来，我们按照光大集团做精金融、做优实业的战略部署，以综合金融、大环保、大旅游、大健康和新科技“三大一新”战略产业对接省委、省政府大扶贫、大数据、大生态三大战略行动，累计融资3000多亿元，助力贵州后发赶超、同步小康，并逐步形成了各业务板块均衡发展、风险管理日趋完善、创新能力日益增强的经营格局。2018年荣膺“庆祝改革开放40周年·长大在贵州十佳创新长大型企业”，2019年获“贵州省银行业服务突出贡献奖”。
二、招聘岗位
本次春季校园招聘岗位为管理培训生、柜面操作类共2大类岗位。岗位说明如下：
岗位类别
| 岗位名称
| 岗位职责
| 专业要求
| 工作地点
| 招聘机构
| 管理培训生
| 管理培训生
| 此岗位为管理岗储备人才，需在基层各条线进行轮岗锻炼，根据分行人才梯队建设规划进行定向培养。
| 经济学类、管理学类、法学类、工学类（计算机科学与技术）、理学类（数学与应用数学）
| 遵义、毕节（共计6人）
| 贵阳分行
| 柜面操作类
| 综合柜员岗
| 1.规范办理各类银行柜面业务；
2.熟悉并认真遵守本行会计结算及运营管理相关制度、法规；
3.遵照阳光服务要求，提升客户满意度，做好网点客户服务及营销工作。
| 不限
| 贵阳、遵义、毕节（共5人）
| 贵阳分行
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三、招聘条件
（一）坚持党的领导，拥护国家大政方针，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。
（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。
（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。
（七）大学本科及以上学历：
1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2022年毕业生统分计划，2022年7月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；因疫情影响，2021年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2021年1月1日至2022年7月31日之间，并于2022年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
（八）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。
（九）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。
四、招聘流程及时间安排
| 序号 | 阶段 | 时间安排 | | 1 | 网上报名 | 2022年3月初-3月中旬 | | 2 | 简历筛选 | 2022年3月初-3月中旬 | | 3 | 在线测评 | 2022年3月初-3月中旬 | | 4 | 笔试 | 2022年3月下旬 | | 5 | 一轮/多轮面试 | 2022年4月-5月 | | 6 | 签约 | 2022年5月-6月 | | 7 | 体检 | 2022年6月-7月 | | 8 | 入职 | 2022年7月-8月 |
（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）
五、简历投递方式
简历投递截止时间：2022年03月27日
简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html
六、其他事项
（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。
（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。
（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
原标题：中国光大银行贵阳分行 2022年春季校园招聘启事
文章来源：http://campus.51job.com/cebbank/xb/index.html |
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发表于 2022-3-12 14:06:35
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