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2021年秋季《组织行为学（本）（省）》任务21.[判断题] 同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是不一样的。
A.√
B.× 答:——T——
2.[判断题] 赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
A.√ B.×
答:——F——
3.[判断题] 头脑风暴法的缺点是整理意见、分析意见要花很多时间，拖延决策。
A.√ B.×
答:——T——
4.[判断题] 群体决策具有正确性较高、平均效率较高的特点。 A.√
B.×
答:————
5.[判断题] 群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。
A.√
B.×
答:————6.[判断题] 当员工做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
A.√
B.×
答:————
7.[判断题] 精神激励是基础，物质激励是根本。
A.√
B.× 答:————
8.[判断题] 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
A.√ B.×
答:————
9.[判断题] 群体决策与个人决策相比，往往更倾向于冒险。
A.√
B.×
答:————
10.[判断题] 相对于个体决策，集体决策的效率较低？
A.√
B.×
答:————
11.[单选题] 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（ ） A.高凝聚力高生产率
B.高凝聚力低生产力 C.低凝聚力高生产率
D.低凝聚力低生产率 答:————
12.[单选题] 期望理论指出，行为动机的决定因素是期望与效价的（ ）。
A.相加之和 B.相减之差
C.相乘之积
D.相除之商
答:————
13.[单选题] 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）
A.很高
B.很低 C.可能高也可能低
D.不高也不低 答:————
14.[单选题] 群体动力论的创始人是（ ）
A.卢因 B.泰勒
C.奥斯本
D.霍桑
答:————
15.[单选题] 每一成员在群体中都表现出自己特定的行为模式，我们称之为（ ）。
A.模式
B.角色
C.地位
D.规范 答:————
16.[单选题] 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）
A.惩罚 B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
答:————17.[单选题] （ ）人组成的群体决策最有效，能得出更为正确的决策意见。
A.2-5
B.4-5
C.5-11
D.4-8
答:————
18.[单选题] “近朱者赤，近墨者黑”反映了（ ）》 A.群体风气对行为有规范作用
B.群体风气对行为具有约束作用
C.人在不同风气的群体中会产生不同的行为 D.人的行为会受他人行为的影响
答:————
19.[单选题] 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。
A.非正式群体 B.正式群体
C.小群体
D.大群体
答:————
20.[单选题] 头脑风暴法最早由（ ）提出。
A.奥斯本 B.哥顿
C.兰德公司
D.道格拉斯
答:————21.[多选题] 常见的感情激励形式有（ ）
A.家庭访问制度
B.“让工人坐头排”制度
C.生日祝贺礼仪
D.树立模范人物 答:————
22.[多选题] 以下做法中，属于消退强化方法的有（ ） A.员工出现失误时，给以记过处分
B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C.对请客送礼者，关门拒之
D.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
答:————
23.[多选题] 决策群体的组成原则包括（ ）
A.知识结构上的互补
B.性格、气质和决策风格上的互补 C.年龄、性别、所处阶层的合理分布
D.决策群体的人数
答:————24.[多选题] 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）
A.计时工资 B.计件超产奖
C.月度奖
D.年终分红 答:————
25.[多选题] 冲突的来源有（ ）
A.沟通因素 B.结构因素
C.个体因素
D.群体因素
答:————26.[多选题] 激发群体创新的办法包括（ ）
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.哥顿法 D.方案提前分析法
答:————
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发表于 2022-4-21 16:05:59
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发表于 2022-4-21 16:06:01
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