中国医科大学《卫生事业管理学》在线作业（答案）

bb20920d · 发表于 2020-5-6 22:19:53

【奥鹏】-[中国医科大学]中国医科大学《卫生事业管理学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,为实现共同的目的，以一定的形式或紧密或松散地结合在一起的多个相关组织的集合，称为
A、组织结构
B、组织体系
C、组织框架
D、组织关系
正确答案:B

第2题,卫生规划的意义不包括下列哪项
A、明确发展方向
B、调动人员积极性
C、为控制提供标杆
D、统筹卫生资源配置
正确答案:B

第3题,按一定的权责结构和法定规则形成的组织，反映出管理者的理念，奉行权力等级原则，属于按产生依据划分的哪种组织类型
A、第三方组织
B、正式组织
C、非正式组织
D、服务组织
正确答案:B

第4题,造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的，属于医疗事故的哪一级
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
正确答案:C

第5题,下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容
A、工作分析
B、激励
C、绩效管理
D、卫生人力规划
正确答案:D

第6题,城市卫生服务组织体系由几级卫生服务网络构成
A、一级
B、两级
C、三级
D、四级
正确答案:

第7题,以下四种支付方式，哪种对医疗费用支付方产生的费用风险更高
A、按项目付费
B、按住院日付费
C、按人头付费
D、总额预算
正确答案:

第8题,在一定区域内，根据人群的健康需求，通过卫生规划、卫生立法等形式，以恢复和增进人群健康为目标的各种不同组织群构成的系统，称为
A、卫生组织体系
B、卫生行政体系
C、卫生服务体系
D、疾控体系
正确答案:

第9题,顾客的感觉中的服务质量受到一些列因素的影响。“顾客容易接触服务人员，容易到达服务地点，容易接受服务”属于下列因素的哪一项
A、可靠
B、能力
C、方便
D、证据
正确答案:

第10题,通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理
A、投资增值原理
B、互补合力原理
C、激励强化原理
D、动态适应原理
正确答案: