答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）绩效与薪酬管理-[奥鹏南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业答案
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A、福利制度
B、考核制度
C、人事制度
D、薪酬制度
正确答案:
第2题,绩效考核是企业聘用人员的（ ）。
A、前提
B、基础
C、依据
D、条件
正确答案:
第3题,薪酬支付的艺术很大程度上体现为（ ）的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。
A、薪酬激励
B、员工激励
C、考核激励
D、绩效激励
正确答案:
第4题,从某种程度来说，（ ）薪酬是刚性的，并非一成不变。
A、基本
B、浮动
C、可变
D、绩效
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
A、绩效薪酬
B、绩效考核
C、职务晋升
D、薪酬水平
正确答案:
第6题,企业的福利政策应该是企业整体（ ）的一个有机组成部分。
A、营销战略
B、薪酬战略
C、市场战略
D、竞争战略
正确答案:
第7题,（ ）是一项非常繁琐的工作，需要花费大量的人力。大多数企业都没有合格的员工从事这项工作。
A、市场调查
B、薪酬调查
C、产品调查
D、企业调查
正确答案:
第8题,现代管理理念所要求的全面（ ）的实质是通过强调对人力资源投入产出效益的管理，提高企业人力资源管理的科学性和有效性。
A、薪酬管理
B、企业管理
C、成本管理
D、绩效管理
正确答案:
第9题,对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A、敬业状态
B、敬业态度
C、奉献精神
D、敬业精神
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,由于（ ）是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
A、晋升制度
B、考核制度
C、工资制度
D、薪酬制度
正确答案:
第11题,从劳动力角度来讲，劳动力的市场供求和（ ）均会影响到企业的薪酬制度没计。
A、薪酬水平
B、收入水平
C、价格水平
D、薪水水平
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：
A、企业管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、员工管理
正确答案:
第13题,一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。
A、公平感
B、满足感
C、忠诚度神
D、积极性
正确答案:
第14题,对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（ ）施加重大影响。
A、薪酬水平
B、薪酬制定
C、奖励福利
D、工资额度
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,职务薪酬制是按照（ ）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A、级别
B、职务
C、岗位
D、称谓
正确答案:
第16题,绩效考核也要坚持"公开、公正、公平"。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（ ）员工申诉，并为之提供便利。
A、员工反对
B、员工投诉
C、员工申诉
D、员工批评
正确答案:
第17题,薪酬最( )效用在于满足员工基本生活的需要。
A、重要的
B、理想的
C、满意的
D、直接的
正确答案:
第18题,产品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。
A、竞争程度
B、收入水平
C、性能质量
D、薪酬水平
正确答案:
第19题,目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（ ）。
A、评价标准
B、考核标准
C、评估标准
D、衡量标准
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
A、报酬
B、鼓励
C、奖励
D、调薪
正确答案:
第21题,（ ）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A、技能考核
B、绩效考核
C、业绩考核
D、工作考核
正确答案:
第22题,运用（ ）进行绩效考核的最大优点就是简单实用，其考核结果也一目了然。
A、简单排序法
B、平均比较法
C、关键排序法
D、优先排序法
正确答案:
第23题,（ ）福利是根据国家法律法规的要求，所有企业必须向员工提供的福利。
A、合理性
B、公平性
C、公众性
D、强制性
正确答案:
第24题,企业员工的受教育程度对员工的（ ）有很大影响。
A、激励
B、晋升
C、生活
D、需求
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,生产率衡量与评价系统法的主要目标是（ ）向着更高的生产率水平努力。
A、激励员工
B、人员晋升
C、奖励人员
D、聘用人员
正确答案:
第26题,间接薪酬也称（ ）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A、福利薪酬
B、员工福利
C、福利奖金
D、员工津贴
正确答案:
第27题,（ ）与绩效加薪一样，它与绩效直接挂钩，在绩效和薪酬之间建立起了这种直接的联系，对于员工具有很强的激励性。
A、固定薪酬
B、间接薪酬
C、浮动薪酬
D、可变薪酬
正确答案:
第28题,基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
A、计件薪资制
B、计时薪资制
C、年功薪资制
D、技能薪资制
正确答案:
第29题,绩效考核的（ ）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A、指标
B、目标
C、原则
D、标准
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,（ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A、工作分析
B、薪酬管理
C、绩效考核
D、技能分析
正确答案:
第31题,薪酬制度设计中的一个（ ）设计便是（ ）设计，它受到工资率的影响。
A、基本制度
B、管理制度
C、组织结构标
D、工资结构
E、反馈机制
正确答案:,D
第32题,考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。
A、管理干部
B、上级主管
C、员工的同事
D、外聘专家
E、企业主管
正确答案:,C,D
第33题,弹性（ ）账户是指员工每一年可从其税前（ ）中拨取一定数额的款项作为自己的"个人福利账户"，并以此账户金额为限去选择购买（ ）所提供的各种福利措施。
A、企业福利
B、个人福利
C、工资收入
D、总收入
E、企业
正确答案:,D,E
第34题,任何企业的（ ）都带有一定的（ ）和（ ），薪酬政策也不例外。
A、管理活动
B、市场活动
C、连贯性
D、发展性
E、间断性
正确答案:,C,D
第35题,（ ）是各级管理人员阐明（ ），调查（ ），增进上下级感情的有效工具。
A、绩效面谈
B、管理意志
C、员工思想
D、当面交流
E、企业文化
正确答案:,B,C
第36题,医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。
A、工伤医疗保险
B、基本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业补充医疗保险
E、个人补充医疗保险
正确答案:,D,E
第37题,薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、（ ）、（ ）和（ ）六个方面。
A、薪酬奖励政策
B、选择薪酬政策
C、薪酬额度控制标准
D、制定薪酬计划
E、调整薪酬结构
正确答案:,D,E
第38题,薪酬制度必须合法，即符合国家的( )、( )、( )，工资形式、水平和增长等要符合国家政策。
A、法律
B、法规
C、政策
D、监督
E、管理
正确答案:,B,C
第39题,集体福利是企业员工都能享有的，具体有（ ）、（ ）、（ ）、工伤保险和生育保险计划。
A、养老保险
B、财产保险
C、失业保险
D、平安保险
E、医疗保险
正确答案:,C,E
第40题,平衡计分卡在传统的财务评价指标的基础上，兼顾了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。
A、客户角度
B、内部流程角度
C、学习与发展角度
D、战略发展角度
E、社会责任角度
正确答案:,C,D,E
第41题,由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快，在（ ）上，企业已经难以向员工做出（ ）哪怕是（ ）的承诺。
A、职业保障
B、终身雇用
C、临时雇用
D、长期雇用
E、短期雇用
正确答案:,B,D
第42题,对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。
A、奖励
B、加薪
C、培训
D、晋级
E、表彰
正确答案:,D
第43题,组织理论和战略管理文献把环境分为两类：（ ）和（ ）。
A、内部环境
B、一般环境
C、外部环境
D、经济环境
E、任务环境
正确答案:,E
第44题,实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
A、考核
B、测定
C、记录
D、评价
E、测试
正确答案:,B,C
第45题,企业所处的（ ）背景发生了如此重大变化，（ ）实践也必然会相应的随之有所改变。
A、经营战略
B、社会经济
C、管理模式
D、生产方式
E、经营管理
正确答案:,E
第46题,《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、畜牧农业
B、矿山井下
C、有毒有害
D、国家规定
E、公司规定
正确答案:,C,D
第47题,（ ）是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬，包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。
A、间接薪酬
B、员工福利
C、员工保护
D、法定假期
E、员工服务
正确答案:,B,C,D,E
第48题,所谓（ ），就是员工的积极性和工作中的敬业精神，主要指员工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。
A、勤
B、积极
C、创造
D、主动
E、德
正确答案:,B,C,D
第49题,绩效评估的方法有不同的分类。可以根据评估对象的特性分为（ ）、( )、( )和结果基础型。
A、综合型
B、品质基础型
C、知识型
D、行为基础型
E、技能型
正确答案:,B,D
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。
A、生产力
B、竞争力
C、员工培训
D、胜任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C |
发表于 2022-5-5 16:34:09
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