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22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业答案-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.普惠公司"员工就是我们最重要的资产"的理念属于组织文化的（）。
A.符号指标
B.基本价值观
C.行为规范
D.核心假设
答案:
2.有人对女性的评价是"年轻时唧唧喳喳，结婚有丁孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈"，这属于社会知觉中的（）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
答案:
3.研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为（）
A.观察法
B.调查法
C.个案法
D.实验法
答案:
4.在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）。
A.兴趣
B.知觉对象本身的特征
C.知识经验
D.性格与气质
答案:
5.以下选项不属于员工帮助计划内容的是（）。
A.压力管理
B.缩减成本
C.裁员心理危机
D.职业生涯规划
答案:
6.人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）.
A.表现
B.内容
C.来源
D.诱因
答案:
7.梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论。
A.群体动力
B.人际关系
C.需要层次
D.科学管理
答案:
8.下列不属于个性倾向性内容的是（）。
A.爱好
B.气质
C.需要
D.兴趣
答案:
9.态度的参与改变理论的提出者是（）。
A.勒温
B.费斯汀格
C.凯尔曼
答案:
10."早熟"与"晚熟"是（）的差异。
A.能力的类型
B.能力的水平
C.能力发展的早晚
D.能力的质
答案:
11.密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）。
A.高工作，高关心
B.高工作，低关心
C.以员工为中心
D.以生产为中心
答案:
12.麦克利兰的成就需要理论提出了人生存和发展的主要需求，其中不包括（）。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.关系需要
答案:
13.虚拟型组织结构是一种基于（），以完成组织活动为中心而建立起来的组织结构类型。
A.职能分工
B.地域范围
C.项目任务
D.契约关系
答案:
14.依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）。
A.理智特征
B.对现实态度特征
C.情绪特征
D.意志特征
答案:
15.热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。
A.态度
B.意志
C.情绪
D.理智
答案:
16.高级神经活动类型中"强、均衡、不灵活"与下列哪种气质类型相对应？（）
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
答案:
17.在下列选项中，不是从个体角度进行压力管理的策略是（）。
A.进行员工职业生涯规划
B.调整认知方式
C.控制压力的后果
D.寻求社会支持
答案:
18.新产品的开发、信贷投资等决策行为属于（）。
A.非确定性决策
B.风险性决策
C.确定性决策
D.以上都不是
答案:
19."江山易改，本性难移"说明个性具有（）。
A.整体性
B.独特性
C.稳定性
D.倾向性
答案:
20.态度变化三阶段理论的提出者是（）。
A.勒温
B.费斯汀曼
C.凯尔曼
D.因斯科
答案:
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.对于霍桑实验的有关认识正确的是（）。
A.以哈佛大学心理学家梅奥为首进行研究
B.从1924年开始
C.研究结论认为员工的士气、生产的积极性决定于社会、心理因素
D.第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位
E.是组织管理心理学的先驱性研究
答案:BCDE
22.霍桑实验主要包括（）几个阶段。
A.照明实验
B.福利实验
C.访谈实验
D.群体实验
E.奖励实验
答案:BCD
23.知觉的基本特征主要包括（）。
A.知觉的选择性
B.知觉的理解性
C.知觉的整体性
D.知觉的恒常性
E.知觉的适应性
答案:BCD
24.托马斯的冲突管理风格的两个维度是（）。
A.合作性
B.冲动性
C.独断性
D.破坏性
答案:
25.在韦纳的归因理论中，运气具有（）属性。
A.外部原因
B.稳定
C.不稳定
D.可控
E.不可控
答案:E
26.根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）。
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.全面提高型团队
D.多功能型团队
答案:BD
27.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）。
A.生理因素
B.保健因素
C.发展因素
D.激励因素
答案:
28.社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关。
A.职业
B.地域
C.历史
D.年龄
E.性别
答案:BDE
29.以下关于能力的描述正确的是（ ）。
A.属于个性心理特征
B.是人类社会历史经验的总结和概括
C.能力的发展比知识发展要慢得多
D.随年龄的增长不断积累
E.随年龄的增长是一个发展、停滞和衰退的过程
答案:E
30.常见的归因偏差主要有（ ）。
A.观察者与行为者的归因偏差
B.涉及个人利益的归因偏差
C.归因过程中的拟人化错误
D.成功与失败的归因偏差
E.责任归因中的偏见
答案:BCE
三、答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com） (共 20 道试题,共 40 分)
31.组织文化是指组织在长期的生存与发展过程中形成的，为本组织所特有的，已经被组织人员共同遵循的精神文化。
答案:正确
32.心理定势可以使人们对主观刺激的知觉反应更迅速、更有方向性。
答案:正确
33.管理心理学作为一门学科出现是以泰勒出版的《管理心理学》为标志的。
答案:错误
34.不能容忍反面意见，要求别人完全服从于自己的表现属于自我期望过高。
答案:正确
35.美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。
答案:错误
36.闵斯特伯格被称作"工业心理学之父"。
答案:正确
37.德尔菲法由美国广告策划人奥斯本在20世纪40年代首先提出。
答案:错误
38.组织内的非正式沟通对营造信任、融洽的文化氛围，合理引导员工的思想行为具有不可替代的作用。
答案:正确
39.霍桑实验属于自然实验法。
答案:正确
40.气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。
答案:正确
41.社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向作出推测与判断的过程。
答案:正确
42.企业中应用广泛的质量圈就是典型的问题解决型团队。
答案:正确
43.放松和冥想属于控制压力生理后果的有效办法。
答案:正确
44.群体不一定有明确的目标。
答案:错误
45.仪式属于组织文化的行为规范层面。
答案:错误
46.活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。
答案:错误
47.企业只要改善工作环境，提供良好的福利和待遇，就能充分调动员工的积极性。
答案:错误
48.组织结构扁平化是学习型组织形成的一个特征。
答案:正确
49.菲德勒权变理论将下属的成熟度作为影响领导方式的关键因素。
答案:错误
50.管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门学。
答案:正确 |
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发表于 2022-5-6 04:35:31
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