高校后勤A公司非事业编制员工流失题目与对策研究

admin · 发表于 2022-7-23 11:48:23

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雅宝题库解析：
长期以来，由于主观认识上的偏差和客观条件上的限制，中国高校后勤人力资源的状况十分不尽人意。在日益激烈的市场竞争环境中，社会化改革背景下的高校后勤面临着诸多新老题目，其中最为普遍和严重的是员工流失题目。员工的流失会增加企业人力资源的重置成本，破坏企业凝聚力，影响企业的发展战略。因此，如何对待员工流失已成为企业领导者尤其是人力资源管理者所面临的一个急待解决的题目。正是基于这样的背景，本文选择了A公司作为研究对象，立足于企业的实际情况，结合国内外员工流失理论，综合运用文献分析、访谈调查对员工的流失题目进行分析研究。本文首先介绍了A公司的基本情况和有关的人力资源管理政策，根据A公司目前的人力资源管理现状，从员工流失的特征、员工流失率与各因素间的关系以及员工流失对企业造成的影响等几个方面作了深入剖析。然后通过资料收集、访谈和问卷调查的方法，揭示了A公司员工流失率高的原因。针对A公司员工流失原因，本文对公司的管理弊端、员工需求进行分析，从人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系提出了解决员工流失题目的相应对策，以达到帮助企业降低员工流失率、快速发展的目的。同时，也为高校后勤其他企业在控制员工流失率方面提供借鉴作用。

高校后勤A公司非事业编制员工流失题目与对策研究

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